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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Remote arbeiten
Work Life Balance wird hier gelebt
Lockere Atmosphäre
Hier wird auf die Mitarbeiter geachtet und nicht nur als Nummer behandelt. Flache Hierarchie wodurch man sich auch gut Hocharbeiten kann.
- Büro
- PC Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine struktur
Fällt mir nichts ein
Der Arbeitgeber gibt selbst Beurteilungen raus im Namen des Mitarbeiters. Das dann noch nicht mal zu gering (4,9) nachdem man zuvor in der Probezeit wegen wirtschaftlicher Lage gekündigt wird. Wie kann es sein das dann jemand eine Beurteilung schreibt? Im Monat in dem man gekündigt wurde und es gibt bur eine Person auf diese Position. Dies ist vortäuschen von Tatsachen und Richtigkeit und gleichzeitig Betrug an meiner Person. Wenn ich die einzige Person auf diese Stelle in der Abteilung bin, ...
- Arbeitszeiten
- Keine Gleitzeit
- geringes Gehalt
Informationswweitergabe
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Schneller von schlechten Arbeitnehmern trennen. Moderne Instrumente suchen. Wir sind Overengineered und Overcontrolled
Fällt mir nichts ein
- Mehr Wertschätzung an Kollegen die etwas leisten
-Freiheiten bei Home Office
Für ein perfektes Arbeitsumfeld im Unternehmen kann man die Möglichkeit eines Mittagessens sowie Sport- und Gesundheitseinrichtungen anbieten.
Führungspositionen neu besetzen, generell das Thema Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von InstaMotion Retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Alter gleich behandelt.
Respektvoll und nachsichtig
Es gibt jüngere und ältere Angestellte, alle begegnen sich auf Augenhöhe und das Alter ist nur eine Zahl
Um ehrlich zu sein gibt es bei uns so gut wie keine älteren Kollegen
Ist ok, sind aber wenig ältere Menschen an Bord.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InstaMotion Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt keine
Hier könnte mehr getan werden um selbst aufzusteigen
Nicht vorhanden
Gibt es nicht
Weiterbildungen oder wenigstens Wissensupdates sind bislang schlicht nicht angeboten worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InstaMotion Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet InstaMotion Retail besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InstaMotion Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InstaMotion Retail als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
InstaMotion Retail
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InstaMotion Retail
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen