Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenPünktliche Lohnzahlung. ÖPNV (aktuell Deutschland-Ticket)
wird komplett übernommen.
Super nette Vorgesetzte und gutes Miteinander im Team!
Die Firmenphilosophie...immer ein wenig mehr. Es ist bei Clipper immer das I-Tüpfelchen, was einfach Spaß macht. Ein Arbeitgeber, auf den man sich verlassen kann, gerade in Krisenzeiten. Für mich ein vorbildliches Krisen-Management, was uns bisher durch Corona geführt hat und weiterhin führen wird. Überlegt, sachlich, tranzparent und nah am Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber ist immer transparent, sehr offen im Dialog. Es ist zu jeder zeit ein Austausch auf Augenhöhe. Das fördert enorm das miteinander und das füreinander.
Wie in jeder Familie gibt es auch mal schwierige Zeiten, aber manweiß das man sich auf Clipper und seine Leute verlassen kann. Es gibt viele Mitarbeiter die schon lange da sind und es gibt einige Mitarbeiter die Wiedergekommen sind. Das spricht für sich und für die Mitarbeiter.
Probleme/Herausforderungen können jederzeit angesprochen werden und es findet sich meist für alles eine Lösung bzw. ein Kompromiss.
Vertrauensvolles Miteinander.
Eigenständiges Arbeiten wird gefördert und ist erwünscht.
Spannende neue Projekte sind immer wieder geplant und lassen keine Alltagslangeweile aufkommen.
Alles oben erwähnt.
Alles wie in den einzelnen Punkten beschrieben.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Das es aktuell nur Hamburg, Berlin und Dresden gibt.
Noch hab ich nichts gefunden.
Mitarbeiter angepasst entlohnen. Mitarbeiter welche Arbeitszeitbetrug leisten entlassen. Mehr im Sinne seiner Arbeitnehmer denken. Ohne die, kommt keine Firma weit.
Einfach mal das Personal tauschen dann laufen auch die Mitarbeiter nicht weg.
Immer schön bei der Wahrheit bleiben und sich nicht irgendwas ausdenken.
Das Unternehmen scheint davon auszugehen, dass die Ausgeschiedenen nichts erfahren, kommen aber nicht auf die Idee, das man mit ehemaligen Kollegen noch weiter in Kontakt bleibt.
Im letzten Jahr wurden viele Dinge vorangebracht bzw. verbessert. Die EDV inklusive Support im Bereich Front Office muss weiterhin optimiert werden. Dank eines sehr engagierten Chief Operating Officers sind wir auf einem guten Weg, der einfach etwas Zeit braucht. Da ein ständiger Austausch auf allen Ebenen bereits besteht...Bitte einfach so weitermachen.
Nach einem Führungswechsel sind bereits viele Verbesserungen erkennbar bzw. geschehen. Den alten Clipper Spirit wieder aufleben zulassen braucht Zeit. Gerne mehr übergreifende Projekte zwischen den Häusern, damit sich alle besser kennenlernen und austauschen können. Dies funktioniert auf einigen Ebenen sehr gut, wäre aber sicherlich für alle ein Zugewinn.
Der am besten bewertete Faktor von Clipper Boardinghouse ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Passt. Keiner wird benachteiligt.
Ich habe bisher keine Situaion erlebt, bei der es eine Ungleichberechtigung gab.
Es gibt keine Bevorzugung oder Benachteiligung, jeder Mitarbeiter wird in seinen Stärken gefördert und an den Schwächen wird gemeinsam gearbeitet.
Der ganze Mensch mit seinem Fachwissen und Talent ist wichtig - egal wer er ist.
Es herrscht absolute Gleichberechtigung - sowohl was das Geschlecht als auch was die Nationalität angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clipper Boardinghouse ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden Sachen behauptet die nicht stimmen und am Ende ist man trotzdem schuld.
Auch hier: Eigne Abteilung super… der Rest eher nicht.
Extrem schlecht. Vieles erfährt man durch Zufall über andere Kollegen
Extrem schlecht. Man erfährt alles über den Buschfunk
sehr Personen abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Überhaupt nichts.
Die Mitarbeiter werden gefördert, Stärken werden anerkannt.
Die Aufstiegschancen sind in kleineren Unternehmen meist geringer wie in den großen. Trotzdem versucht man, gerade für engagierte Mitarbeiter dies möglich zu machen. Es werden sich Gedanken gemacht, wie man Mitarbeiter in speziellen Bereichen individuell weiterbildet oder ihre Stärken fördert. Regelmäßige Schulungen gehören ebenfalls dazu.
Talente werden gefördert. Durch die flachen Hirachien sind die Aufstiegsmöglichkeiten eingeschränkter als in großen Unternehmen. Schulungen werden individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten.
Recht kleines Unternehmen, sodass Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt sind. Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung ist aber möglich und wird gefördert.
