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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro ist gut ausgestattet und die Kantine ist angenehm und gemütlich. Es ist ein tolles und schönes Haus mit einer grundsätzlich angenehmen Arbeitsatmosphäre. Im administrativen Bereich wird viel erledigt und organisiert. Auch die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen habe ich als nett und angenehm empfunden.
Internationaler Austausch mit Gästen, tolles Küchenkonzept, Wohlfühlfaktor auch für Kinder gegeben.
Freundlich und immer zum reden Zeit
Tolles Produkt und viele liebe Kollegen
Man hat immer Hilfe
Sehr junges Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders die Führung und der Umgang mit den Mitarbeitenden waren für mich schwierig. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass zwischen „Lieblingsmitarbeitenden“ und anderen Mitarbeitenden unterschieden wird. Das hat sich auch im täglichen Umgang bemerkbar gemacht und wirkte auf mich nicht besonders professionell.
Bei der Personalleitung hatte ich ebenfalls den Eindruck, dass sehr deutlich gezeigt wird, wenn jemand nicht gemocht wird. Das betrifft aus meiner Wahrnehmung sogar Auszubildende. Wenn ein Azubi besonders gute Leistungen zeigt, gibt es teilweise sehr viel Lob ...
Das Management sollte mehr durchgreifen bei Mobbing und keine alt-eingesessenen Mitarbeiterinnen auf ihrem "Thron" in Schutz nehmen. So würde man mehr Menschen langfristig halten und das Arbeits-Klima wäre weniger gesundheitsschädlich für die Psyche. Außerdem sollten HR & Leitung nicht in einer Beziehung sein, das fühlt sich für Mitarbeiter an, alsob sie nicht sicher sind.
- mangelnde Kommunikation von oben
- Unprofessionelles Verhalten mancher Führungskräfte / Abteilungsleiter
- Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
- geringe Beteiligung an sozialen Aktionen im Vergleich zu anderen Unternehmen
- das Verhältnis zwischen Direktor und HR ist durch eine persönliche Beziehung belastet. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauensbasis, da vertrauliche Informationen möglicherweise nicht sicher bleiben. Mitarbeitende haben dadurch das Gefühl, lieber Abstand zu den beiden Personen zu halten.
Es wird zu viel in den einzelnen Abteilungen gesprochen, und leider nicht weiter Kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht klare Strukturen und Leitlinien. Faire Behandlung von MA.
Fehlendes Konzept für Kulturbühne.
Wäre schön wenn auf Probleme besser eingegangen werden würde
Mehr durchgreifen, bei den Personen, die absolut kompromisslos fies und hinterhältig gegen andere hetzen. Das ist typsich für die Branche, aber für andere gute Mitarbeiter der Grund zu gehen
Lieber netter Direktor, bekommt aber das meiste aber nicht geregelt außer seine unprofessionelle Beziehung zur HR. Redet überall mit seinem Halbwissen mit und nichts wird entschieden. Leider verlassen immer mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen genau aus diesem Grund, was natürlich immer eine andere Begründung findet. Wann wachen die Gesellschafter endlich einmal auf. Ihr habt so ein tolles Haus.
Ein kleines Weihnachtsgeschenk ist zwar super nett! Aber warum bekommt man ein Daumenkino mit einem Rentier welches gerade gerade einen Haufen macht ? Ärmer geht es kaum. Aber vielleicht ist das ja eine „Versteckte „ Botschaft was man von dem MA hält ?!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PIERDREI Hotel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird schon drauf geachtet, aber es bleibt ein Hotel
Ein grundlegendes Umweltbewusstsein ist erkennbar, unter anderem durch das vorhandene Greensign-Zertifikat. Darüber hinaus beteiligt sich das Unternehmen jedoch nicht an jährlich stattfindenden Aktionen, bei denen viele andere Firmen Präsenz zeigen.
Initiativen wie ein Social Day wurden bislang nicht umgesetzt, was bedauerlich ist.
Hier wird wirklich viel Wert darauf gelegt. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen habe ich das Gefühl, dass hier kein Greenwashing betrieben wird. Habe ich als sehr positive wahrgenommen.
Umwelt und soziales Engagement werden groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIERDREI Hotel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Kollegin wurde 5 Tage vor Ende der Probezeit entlassen. Es gab keine Vorwarnung oder Angebot für ein Zeitfenster, um sich neu zu orientieren. Allgemein hat die ganze Abteilung gekündigt.
Einige wenige Vorgesetzte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und schenken viel Wertschätzung und Unterstützung, auch wenn viele von ihnen das Unternehmen inzwischen verlassen haben.
Andere hingegen zeigen zwar nach außen eine freundliche & liebe Haltung, äußern sich jedoch intern extrem abwertend über Kolleginnen und Kollegen. In Meetings wird sich teilweise eher wie ein bockiges Kind aufgeführt, wenn Abläufe nicht wie geplant verlaufen oder eine Frage zu viel gestellt wird. Obwohl dieses höchst unprofessionelle Verhalten von anderen Führungskräften sowie der Führungsebene ...
War mal besser, hat vemutlich mit den persönlichen Verbandelungen zu tun
Abteilungsleiter super, aber Management lässt nach und guckt immer mehr auf die eigenen Vorteile.
Zum Teil schwierig, da die eher konservative Führung mancher Vorgesetzten nicht so recht mit der modernen und jungen Geschäftsidentität harmoniert, die vermittelt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab Weiterbildungen und Fortbildungen und Austausch, das war klasse!
Wenig Möglichkeiten
Die Anzahl der angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten ist begrenzt, was bedauerlich ist. Regelmäßige interne und externe Schulungen sowie konkrete Weiterbildungsangebote seitens des PIERDREI wären wünschenswert.
Finden regelmäßig Schulungen statt, ist in Ordnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIERDREI Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet PIERDREI Hotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIERDREI Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIERDREI Hotel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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PIERDREI Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PIERDREI Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung