Wir machen Online Marketing nach allen Regeln der Kunst. Dabei begleiten wir unsere Kunden Hand-in-Hand auf ihrer Reise zum Digital Master, indem wir gemeinsam die ideale Strategie erarbeiten, um ihre Marketing- und Unternehmensziele zu erreichen. Anhand unserer folgenden Kernkompetenzen, bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte und individuellen Lösungen für datengetriebenes Marketing:

• Digital Consulting
• Search Engine Advertising
• PSM und Google Shopping
• Display Advertising
• Social Media Advertising
• Youtube & Facebook Advertising
• Amazon & Marketplaces
• Search Engine Optimization
• Digital Analytics und Tag-Management
• Multichannel Tracking & Customer Journey

Wir sind erfolgreich, weil wir unsere Mitarbeiter dazu motivieren und inspirieren, neue Chancen zu erkennen und diese - stets mit kalkuliertem Risiko - mutig zu nutzen. Wir handeln lösungsorientiert und pragmatisch und blicken dabei immer über den eigenen Tellerrand. Zielstrebigkeit und schnelle Umsetzung zeichnen unsere Arbeit aus. Entscheidungen treffen wir dynamisch, gewissenhaft und immer auf Basis guter Daten. Dabei ist ein hohes Maß an Qualität unerlässlich. Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern, gehen achtsam mit gegebenen Ressourcen um und versuchen stets das Maximum zu erreichen.

Marketingexperten, Digital Consultants, konzeptstarke Querdenker, kreative Zahlentüftler und Software-Entwickler mit Erfindergeist finden bei EPROFESSIONAL herausfordernde Aufgaben, tolle Kollegen und eine exzellente Work-Life-Balance und echte Karrierechancen. Eigenverantwortung, Teamspirit und Spaß an der Arbeit werden bei uns großgeschrieben. Dabei orientieren wir uns an unseren drei Pfeilern:

• DIGITAL: wir vereinen alle Online Marketing Kanäle an einem Standort unter einem Dach
• TECHNOLOGY: Dank unserer Inhouse Software-Entwicklung und einer eigenen Data & Technology Abteilung agieren wir vollumfänglich technologiegetrieben 
• CONSULTANTS: Strategisches Consulting ist bei EPROFESSIONAL etablierter Service-Bestandteil
  

Egal ob Azubi, Werkstudent, Trainee, Medior oder Senior Manager - um das Wachstum von EPRO voranzutreiben, suchen wir die kreativsten Köpfe und besten Talente für unsere Teams:

• SEO
• SEA
• Produktdatenmarketing
• Digital Consulting
• Social Media
• Display & Video Advertising
• Data & Technology
• Softwareentwicklung
• Sales & Marketing

Noch ausführlicher über unsere Stellenprofile kannst du dich auf unserem Karriereportal informieren. Wir freuen uns auf Dich!

Bei uns zählt nicht dein Notendurchschnitt, sondern deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung, analytische Kompetenz, Teamfähigkeit und vor allem der Wille, immer wieder Neues zu lernen. Wir legen großen Wert auf Soft Skills und Networking - deswegen suchen wir motivierte und smarte Talente, die durch eigenen Kopf und Charakter aus der Masse herausstechen.

Egal, ob Bachelor oder Master, Young Professional oder Senior, ob Informatik, Wirtschaftsingenieur, BWL, Kommunikationswissenschaften oder ein vergleichbares Studium: in unseren vielseitigen mission-based Teams findet jeder seinen richtigen Platz.

• digitales, innovatives, dynamisches Umfeld mit viel Raum für Wachstum!
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedback-Gespräche
• angenehmes Arbeitsklima, lockerer aber respektvoller Umgang und legerer Dresscode
• 150 tolle Kollegen (plus der ein oder andere vierfüßige Begleiter)
  
• schickes, neues Büro und modernes Ambiente: Unser Büro ist lichtdurchflutet, geräumig und stilvoll eingerichtet. In unseren Meetingräumen mit gläsernen Wänden, Chillout Areas mit Sitzsäcken und einer sonnigen Dachterrasse  richtig 
• geballte, langjährige Expertise im Online Marketing und digitalen Consulting
  
• grandiose Parties, Teamevents und Spaß an der Arbeit

EMPOWERING DIGITAL MASTERS

Wir haben einfach Spaß an unseren Jobs!

Karriere bedeutet für uns die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten, Erweiterung der eigenen "Wissensdatenbank", Entfaltung der eigenen Potentiale, Wertschätzung durch Charakter, Passion, Können und Know-how. Bei EPRO kann jeder in seiner Phase der beruflichen Entwicklung herausfordernde Aufgaben übernehmen, die neue Horizonte eröffnen und an denen er persönlich wachsen und seine Kompetenz erweitern kann - und das auf jeder Verantwortungsebene.

Wir suchen motivierte Digital Talents aller Altersgruppen, mit einer Leidenschaft für das Online Marketing, die durch einen smarten Charakter und Kreativität aus der Masse herausstechen. Zudem sollten zukünftige EPROs eigenständig arbeiten und gerne proaktiv mit Leuten ins Gespräch gehen. Eine Passion für die digitale Themen setzen wir voraus und ein gewisses technisches Grundverständnis ist von Vorteil, aber vieles eignen sich neue EPROs auch über das Prinzip “Learning by Doing” an.

Sei kreativ! - wir freuen uns über individuelle Bewerbungen mit Inhalt!

Sei vorbereitet! - Du stehst im Mittelpunkt des Gesprächs. Daher erwarten dich im Gespräch mit uns viele Fragen und wir freuen uns, deine Geschichte zu erfahren und herauszufinden, was deine Erwartungen sind und wo deine Reise hingehen soll. Durch verschiedene Kommunikationskanäle und unsere Social Media Profile bieten wir dir vielseitige Möglichkeiten, das EPRO-Universum bereits vorab besser kennenzulernen.

Sei einfach du selbst! - wir wollen Dich kennen lernen und das möglichst authentisch. Also verstell dich nicht, sondern steh zu dir und deinen Fähigkeiten. Zeig was du kannst und wo wir dich noch unterstützen und fördern können. 

Hier gelangst du direkt zu unserem Online-Bewerbungsportal, in welchem du aktuelle Stellenausschreibungen durchstöbern und dich ganz leicht und bequem anmelden und deine Bewerbungsunterlagen direkt hochladen kannst. Das Tool führt dich Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess.

Keine passende Stelle dabei? 

Aufgrund unserer dynamischen Firmenentwicklung ergeben sich in unserem Unternehmen laufend neue Chancen und Herausforderungen, die wir nur erfolgreich meistern können, wenn wir auf ein qualifiziertes und motiviertes Team bauen können. Wenn du also glaubst, dass du mit deiner Persönlichkeit und Qualifikation zu EPROFESSIONAL passt, dann freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung, auch wenn wir in unserem Karriereportal aktuell keine auf dich zugeschnittene Position ausgeschrieben haben. Wir checken deine Bewerbung auf aktuelle oder zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten und sollte kein kurzfristiger Bedarf bestehen, laden wir dich herzlich in unseren Talentpool ein – vorausgesetzt du erteilst uns hierzu dein Einverständnis.

+++Deine Bewerbung in Zeiten von Corona - Wir halten zusammen Distanz:
Angesichts der aktuellen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern haben wir uns entschieden, bis auf weiteres auf persönliche Gespräche vor Ort zu verzichten und ein Kennenlernen über Telefon- und Videogespräche anzubieten.
Wir setzen daher gemeinsam alles daran, auch weiterhin einen transparenten und persönlichen Bewerbungsprozess anbieten zu können und gleichzeitig deine und unsere Gesundheit zu schützen. Wir bitten daher um dein Verständnis für die eine oder andere Einschränkung, die daraus entstehen kann. Wir sagen Danke und wünschen dir – mehr denn je – alles Gute. Bleib gesund!

Unser klassischer Bewerbungsprozess:

1. Die Kontaktaufnahme: Nachdem du deine Bewerbung online bei uns eingereicht hast, erhältst du kurz darauf eine Eingangsbestätigung von uns.

2. Dein Telefoninterview: Sobald wir deine Unterlagen gesichtet haben, folgt ein erstes 20-minütiges Telefon-Interview zum Beschnuppern

3. Dein Jobinterview: Beim Vorstellungsgespräch in unserem Haus lernen wir uns dann intensiver kennen.

4. Deine erste Challenge: Je nach Position und anderen Rahmenbedingungen führen wir Probe-Cases durch. Hierfür erhältst du von uns eine schriftliche Aufgabenstellung nach Hause geschickt und hast einige Tage Zeit, dich in einen konkreten Fall aus deinem zukünftigen Arbeitsfeld einzufuchsen. Dadurch kannst auch du dich noch einmal rückversichern, dass du wirklich zu uns passt. Mit der Präsentation deiner Ergebnisse kannst du uns zu guter Letzt von deiner Passung zu uns überzeugen.

5. Die Entscheidung: Durch den Probe-Case können beide Seiten fundierter entscheiden, wie groß das Potential eines inhaltlichen und kulturellen Fit ist. Dann heißt es bestenfalls – "Welcome on board"