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EPROFESSIONAL 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 204 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 204 Bewertungen entdecken

EPROFESSIONAL - Empowering Digital Masters

Wer wir sind

EPROFESSIONAL steht für digitales Marketing, Technologie und Strategieberatung. Die 150 Digital Data & Technology Consultants sind internationaler Partner starker Marken, führender Webportale, performanter Webshops und erfolgreicher Multifilialisten. Die Consultants und Tech-Experten leisten strategische Beratung, kreieren individuelle technische Lösungen und implementieren Toolstacks.

Neben Technology & Consulting umfasst das Leistungsspektrum die Steuerung kanalspezifischer und kanalübergreifender Branding- und Performance-Kampagnen aus den Bereichen SEA, SEO/UX, Content, Social Media, Display, Video und Amazon Advertising sowie Affiliate und Produktdatenmarketing. Außerdem zählen die Entwicklung von maßgeschneiderten Daten- und Tool-Lösungen, die Konzeption und Umsetzung von strategischen Online-Produkten sowie die Durchführung von Workshops und Begleitung von Inhousing-Projekten zu den Leistungen von EPROFESSIONAL.

EPROFESSIONAL wurde 1999 mit Sitz in Hamburg gegründet und ist eine 100-prozentige Tochter der Axel Springer SE. Unternehmen wie L’Oréal, Vodafone und DEVK lassen sich von EPROFESSIONAL beraten. www.eprofessional.de

Werde Teil unseres Teams!

+++Aktueller Hinweis: Wir freuen uns trotz Coronakrise weiterhin auf deine Bewerbung!+++ Das Coronavirus stellt unser Alltagsleben derzeit auf den Kopf und vieles ändert sich – manches bleibt aber dennoch bestehen. Zum Beispiel, dass wir nach wie vor nach passenden Kolleginnen und Kollegen für unser Unternehmen suchen. Schau doch mal auf unsere aktuellen Stellenanzeigen! Auch in Zeiten von geschlossenen Büros und Homeoffice sind Bewerbungsgespräche problemlos möglich: Wir setzen bis auf Weiteres auf virtuelle Vorstellungsgespräche.

Ob Azubi, Werkstudent, Trainee oder Senior Manager - um unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen und unseren Kunden die besten und innovativsten Online-Marketing-Lösungen anbieten zu können, suchen wir digitale Talente und solche, die es werden wollen.

Du willst auch ein Digital Master werden? Dann bewirb dich jetzt
auf unserem Karriereportal!

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Online Marketing nach allen Regeln der Kunst. Dabei begleiten wir unsere Kunden Hand-in-Hand auf ihrer Reise zum Digital Master, indem wir gemeinsam die ideale Strategie erarbeiten, um ihre Marketing- und Unternehmensziele zu erreichen. Anhand unserer folgenden Kernkompetenzen, bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte und individuellen Lösungen für datengetriebenes Marketing:

  • Digital Consulting
  • Search Engine Advertising
  • PSM und Google Shopping
  • Display Advertising
  • Social Media Advertising
  • Youtube & Facebook Advertising
  • Amazon & Marketplaces
  • Search Engine Optimization
  • Digital Analytics, Tag-Management & BI
  • Multichannel Tracking & Customer Journey

Perspektiven für die Zukunft

+++Aktueller Hinweis: Wir freuen uns trotz Coronakrise weiterhin auf deine Bewerbung!+++

Das Coronavirus stellt unser Alltagsleben derzeit auf den Kopf und vieles ändert sich – manches bleibt aber dennoch bestehen. Zum Beispiel, dass wir nach wie vor nach passenden Kolleginnen und Kollegen für unser Unternehmen suchen. Schau doch mal auf unsere aktuellen
Stellenanzeigen! Auch in Zeiten von geschlossenen Büros und Homeoffice sind Bewerbungsgespräche problemlos möglich: Wir setzen bis auf Weiteres auf virtuelle Vorstellungsgespräche.

Und warum wir?

Wir sind erfolgreich, weil wir unsere Mitarbeiter dazu motivieren und inspirieren, neue Chancen zu erkennen und diese - stets mit kalkuliertem Risiko - mutig zu nutzen. Wir handeln lösungsorientiert und pragmatisch und blicken dabei immer über den eigenen Tellerrand. Zielstrebigkeit und schnelle Umsetzung zeichnen unsere Arbeit aus. Entscheidungen treffen wir dynamisch, gewissenhaft und immer auf Basis guter Daten. Dabei ist ein hohes Maß an Qualität unerlässlich. Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern, gehen achtsam mit gegebenen Ressourcen um und versuchen stets das Maximum zu erreichen.

Marketingexperten, Digital Consultants, konzeptstarke Querdenker, kreative Zahlentüftler und Software-Entwickler mit Erfindergeist finden bei EPROFESSIONAL herausfordernde Aufgaben, tolle Kollegen und eine exzellente Work-Life-Balance und echte Karrierechancen. Eigenverantwortung, Teamspirit und Spaß an der Arbeit werden bei uns großgeschrieben. Dabei orientieren wir uns an unseren drei Pfeilern:

  • DIGITAL: wir vereinen alle Online Marketing Kanäle an einem Standort unter einem Dach
  • TECHNOLOGY: Dank unserer Inhouse Software-Entwicklung und einer eigenen Data & Technology Abteilung agieren wir vollumfänglich technologiegetrieben
  • CONSULTANTS: Strategisches Consulting ist bei EPROFESSIONAL etablierter Service-Bestandteil

Kennzahlen

Mitarbeiter> 150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was EPROFESSIONAL GmbH über Benefits sagt

Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, ihr Potenzial entfalten können und ihre Talente gefördert
werden
. Daher bieten wir bei EPROFESSIONAL neben spannenden Aufgaben und Projekten viele weitere Benefits:

Kultur:

  • 150 geniale Kollegen
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • wir duzen uns
  • agile Arbeitsmethoden
  • gemeinsame Freizeitaktivitäten, z.B. Sportevents, Filmabende u.v.m.
  • monatliches Company Frühstück
  • flexible Arbeitszeiten und Home Office Optionen

Office:

  • zentrale Lage am Hamburger Fleet
  • HVV-Jobticket
  • modernste Arbeitsplätze & Arbeitsmittel
  • Open-Space Konzept
  • Rückzugsmöglichkeiten
  • Napping Rooms
  • Bistro mit Kaffeemaschinen und weiteren Getränken
  • Playroom mit X-Box, Karaoke, Kicker und Dachterrasse mit Weber-Grill
  • Dogs are welcome :)

Weiterentwicklung:

  • interne & externe Schulungen (EPRO-Academy & Axel Springer Seminare)
  • exzellente Karrierechancen durch individuelle Entwicklungspläne
  • Besuch von Veranstaltungen & Messen
  • Mitarbeiter schulen Mitarbeiter
  • Mitgestaltung durch abteilungsübergreifende Projekte

Gesundheit:

  • betriebliche Altersvorsorge
  • frisches Obst
  • regelmäßiges Massageangebot im Büro
  • Vergünstigungen in Fitnessstudios
  • internes EPROFit-Sportprogramm

Events:

  • Company Partys & Weihnachtsfeier
  • regelmäßige Teamevents
  • firmenweite Projekttage, z.B. Hackathon
  • monatliches All-Hands Meeting

Onboarding:

  • intensive & strukturierte Einarbeitung
  • fachspezifische Onboarding-Schulungen
  • fester Ansprechpartner/Buddy in der Einarbeitungszeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere bedeutet für uns die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten, Erweiterung der eigenen "Wissensdatenbank", Entfaltung der eigenen Potentiale, Wertschätzung durch Charakter, Passion, Können und Know-how. Bei EPRO kann jeder in seiner Phase der beruflichen Entwicklung herausfordernde Aufgaben übernehmen, die neue Horizonte eröffnen und an denen er persönlich wachsen und seine Kompetenz erweitern kann - und das auf jeder Verantwortungsebene.

  • agiles, innovatives, dynamisches Umfeld mit viel Raum für Wachstum!
  • individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedback-Gespräche
  • angenehmes Arbeitsklima, lockerer aber respektvoller Umgang und legerer Dresscode
  • 150 tolle Kollegen (plus der ein oder andere vierfüßige Begleiter)
  • schickes, neues Büro und modernes Ambiente: Unser Büro ist lichtdurchflutet, geräumig und stilvoll eingerichtet. In unseren Meetingräumen mit gläsernen Wänden, Chillout Areas mit Sitzsäcken und einer sonnigen Dachterrasse richtig
  • geballte, langjährige Expertise im Online Marketing und digitalen Consulting
  • grandiose Parties, Teamevents und Spaß an der Arbeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Azubi, Werkstudent, Trainee, Medior oder Senior Manager - um das Wachstum von EPRO voranzutreiben, suchen wir die kreativsten Köpfe und besten Talente für unsere Teams:

  • SEO
  • SEA
  • Produktdatenmarketing
  • Digital Consulting
  • Social Media
  • Display & Video Advertising
  • Data & Technology
  • Softwareentwicklung

Noch ausführlicher über unsere Stellenprofile kannst du dich auf unserem Karriereportal informieren. Wir freuen uns auf Dich!

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt nicht dein Notendurchschnitt, sondern deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung, analytische Kompetenz, Teamfähigkeit und vor allem der Wille, immer wieder Neues zu lernen. Wir legen großen Wert auf Soft Skills und Networking - deswegen suchen wir motivierte und smarte Talente, die durch eigenen Kopf und Charakter aus der Masse herausstechen.

Egal, ob Bachelor oder Master, Young Professional oder Senior, ob Informatik, Wirtschaftsingenieur, BWL, Kommunikationswissenschaften oder ein vergleichbares Studium: in unseren vielseitigen mission-based Teams findet jeder seinen richtigen Platz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EPROFESSIONAL GmbH.

  • Felicitas Ntomchukwu, Recruiting

    Jette Hellgoth, Head of HR

  • Wir suchen motivierte Digital Talents aller Altersgruppen, mit einer Leidenschaft für das Online Marketing, die durch einen smarten Charakter und Kreativität aus der Masse herausstechen. Zudem sollten zukünftige EPROs eigenständig arbeiten und gerne proaktiv mit Leuten ins Gespräch gehen. Eine Passion für die digitale Themen setzen wir voraus und ein gewisses technisches Grundverständnis ist von Vorteil, aber vieles eignen sich neue EPROs auch über das Prinzip “Learning by Doing” an.

  • Sei kreativ! - wir freuen uns über individuelle Bewerbungen mit Inhalt!

    Sei vorbereitet! - Du stehst im Mittelpunkt des Gesprächs. Daher erwarten dich im Gespräch mit uns viele Fragen und wir freuen uns, deine Geschichte zu erfahren und herauszufinden, was deine Erwartungen sind und wo deine Reise hingehen soll. Durch verschiedene Kommunikationskanäle und unsere Social Media Profile bieten wir dir vielseitige Möglichkeiten, das EPRO-Universum bereits vorab besser kennenzulernen.

    Sei einfach du selbst! - wir wollen Dich kennen lernen und das möglichst authentisch. Also verstell dich nicht, sondern steh zu dir und deinen Fähigkeiten. Zeig was du kannst und wo wir dich noch unterstützen und fördern können.

  • Hier gelangst du direkt zu unserem Online-Bewerbungsportal, in welchem du aktuelle Stellenausschreibungen durchstöbern und dich ganz leicht und bequem anmelden und deine Bewerbungsunterlagen direkt hochladen kannst. Das Tool führt dich Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess.

    Keine passende Stelle dabei?

    Aufgrund unserer dynamischen Firmenentwicklung ergeben sich in unserem Unternehmen laufend neue Chancen und Herausforderungen, die wir nur erfolgreich meistern können, wenn wir auf ein qualifiziertes und motiviertes Team bauen können. Wenn du also glaubst, dass du mit deiner Persönlichkeit und Qualifikation zu EPROFESSIONAL passt, dann freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung, auch wenn wir in unserem Karriereportal aktuell keine auf dich zugeschnittene Position ausgeschrieben haben. Wir checken deine Bewerbung auf aktuelle oder zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten und sollte kein kurzfristiger Bedarf bestehen, laden wir dich herzlich in unseren Talentpool ein – vorausgesetzt du erteilst uns hierzu dein Einverständnis.

  • +++Deine Bewerbung in Zeiten von Corona - Wir halten zusammen Distanz:
    Angesichts der aktuellen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern haben wir uns entschieden, bis auf weiteres auf persönliche Gespräche vor Ort zu verzichten und ein Kennenlernen über Telefon- und Videogespräche anzubieten.
    Wir setzen daher gemeinsam alles daran, auch weiterhin einen transparenten und persönlichen Bewerbungsprozess anbieten zu können und gleichzeitig deine und unsere Gesundheit zu schützen. Wir bitten daher um dein Verständnis für die eine oder andere Einschränkung, die daraus entstehen kann. Wir sagen Danke und wünschen dir – mehr denn je – alles Gute. Bleib gesund!


    Unser klassischer Bewerbungsprozess:

    1. Die Kontaktaufnahme: Nachdem du deine Bewerbung online bei uns eingereicht hast, erhältst du kurz darauf eine Eingangsbestätigung von uns.

    2. Dein Telefoninterview: Sobald wir deine Unterlagen gesichtet haben, folgt ein erstes 20-minütiges Telefon-Interview zum Beschnuppern

    3. Dein Jobinterview: Beim Vorstellungsgespräch in unserem Haus lernen wir uns dann intensiver kennen.

    4. Deine erste Challenge: Je nach Position und anderen Rahmenbedingungen führen wir Probe-Cases durch. Hierfür erhältst du von uns eine schriftliche Aufgabenstellung nach Hause geschickt und hast einige Tage Zeit, dich in einen konkreten Fall aus deinem zukünftigen Arbeitsfeld einzufuchsen. Dadurch kannst auch du dich noch einmal rückversichern, dass du wirklich zu uns passt. Mit der Präsentation deiner Ergebnisse kannst du uns zu guter Letzt von deiner Passung zu uns überzeugen.

    5. Die Entscheidung: Durch den Probe-Case können beide Seiten fundierter entscheiden, wie groß das Potential eines inhaltlichen und kulturellen Fit ist. Dann heißt es bestenfalls – "Welcome on board"

Standort

Standorte Inland

Hamburg - "Hammerbrooklyn" direkt am Fleet

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider gar nichts mehr.
Offene Kommunikation, ich weiß wie es zahlenmäßig um die Agentur steht, weiß welche Pitches laufen, die Menschen
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Flexibilität und Freiräume bei der Arbeit
Die Kollegen sind top!
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Man ist direkt vom ersten Tag an ein fester Bestandteil der Agentur. Die Kollegen sind alle ausnahmslos freundlich und helfen sich gegenseitig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Große Veränderungen u.a. Änderungen in Führung und Gesamtstruktur. Meiner Meinung nach sind so die großen USPs des Arbeitgebers (Zusammenhalt, Transparenz, offene Kommunikation, "Wir"-Gefühl) zu großen Teilen verloren gegangen.
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dass bei manchen Kollegen die Arbeitsintensität zu hoch ist und es manchmal zu lange dauert, bis eine (angestrebte) Entlastung folgt (punktuell aus meiner Sicht);
dass wir keine anderen "Büro-Tiere" haben außer Hunde :-) :-) :-)
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Kein durchdachtes Konzept auch langfristig (mehrere Jahre) im Unternehmen bleiben zu wollen
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Schlecht finde ich nichts, habe nur Verbesserungsvorschläge, siehe oben
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Unflexibel bei Vertragsverhandlungen, zu wenig Urlaubstage
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Digitale Aktionen oder Get-together anbieten oder zumindest Leads dazu auffordern, mehr Urlaubstage (25 finde ich nicht mehr wettbewerbsfähig), das Umwelt- und Sozialbewusstsein schärfen, um das Image weiter aufzupolieren
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Arbeitsauslastung ist in einigen Bereichen sehr hoch, muss besser verteilt werden. Da scheint die neue Struktur noch nicht ideal zu sein
Transparente Kommunikation
Seit den Änderungen an der Eigentümerschaft zusammen mit neuen Geschäftsführern (interne und externe), die alle fast zeitgleich auf die Corona-Pandemie fielen, hängt die Firma abseits vom Routinegeschäft. Man wartet seit Monaten darauf, dass "der Konzern" angesichts der Umstände weiß, was wir alle sollen oder nicht, und seitdem ist viel Däumchendrehen, Warten und Unsicherheit angesagt. Alle Vorgesetzten verweisen oftmals nach oben, und können mangels Mitteln, Freigaben und Ansagen auch nicht viel mehr tun, zu dem Grad von Resignation.
Und was ist ...
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Vielleicht schafft ihr es, mit den Versicherungshaien unten einen Deal für die Kantine zu finden ;) Die 50% Aufschlag schmecken nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von EPROFESSIONAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Alle sind nett, aber da meistens hoher Stress ist, macht sich das bemerkbar. Insgesamt typisch Agentur. In Agenturen sind die Kollegen meist cool. Daher kein Alleinstellungsmerkmal
Mein Team ist super, ich kann mich auf jeden verlassen und hier lässt keiner jemanden hängen.
5
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Tolle Teams
5
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Ein hervorragendes Team! Hier geht man gerne zur Arbeit und auch darüber hinaus entstehen sehr gute Freundschaften.
5
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Die Kollegen stehen für einander ein, unterstützen sich gegenseitig und nehmen neue Mitarbeiter sehr gut auf
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPROFESSIONAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Bei Einstieg meist gut, große Sprünge dürfen danach nicht erwartet werden.
Habe seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen, auch nicht auf Nachfrage, Einstieg war gut, mittlerweile verdiene ich durch Inflation quasi weniger als zu Beginn.
3
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Branchenüblich, doch manchmal zu knauserig. Da gibt's "spürbar" mehr Gehalt eher durch einen Job-Wechsel.
3
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Als Werkstudent für die Agenturwelt normal - im Vergleich zu anderen Bereichen als Werkstudent weniger. Besonders bei Master-Absolventen.
2
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Hier ist noch Luft nach oben. Insbesondere bei gut performenden Mitarbeitern macht es Sinn, um diese auch zu halten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Ich finde die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut. Hatte dieses Jahr auch wieder eine Weiterbildung über Axel Springer. Da ist meine Vorgesetzte immer gut hinterher, dass ich mindestens eine im Jahr kriege. Von mir aus könnte es noch mehr Weiterbildungen für die geben, die sich ins Zeug hängen. Mich motiviert das
4
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flache Hierarchien und wenig Führungsebenen. Aber es wir viel auf MA eingegangen und die fachliche Entwicklung vorangetrieben - wenn man Wünsche und Vorstellungen hat
Sehr gut, durch Anbindung an großes Netzwerk.
Ich habe zu Beginn sogar als Praktikant hier angefangen. Weiterbildungen laufen in den allermeisten Fällen über das Axel Springer Trainingsprogramm. Interne Schulungen zu anderen Fachbereichen wie Paid Search, Social etc., Plattformen-Updates oder Excel und PowerPoint werden ebenfalls angeboten.
Beweis dich und du steigst auf. Zeig was du kannst und halte dich präsent bei jeder sich bietenden Gelegenheit. Von "alleine" passiert hier nichts. Einfach einen guten Job zu machen reicht da meistens nicht aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 135 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Content Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EPROFESSIONAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EPROFESSIONAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards