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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur ist schon eine ganz Besondere. Auf wertschätzendes Feedback in alle Richtungen wird grundsätzlich viel Wert gelegt, sodass sich jeder weiterentwickeln kann und alle stetig schauen, wie die Arbeit bei Eprofessional noch ein Stück besser gestaltet werden kann. Es herrscht eine gute Mischung aus festen Regeln und Freiheiten, jeder kann sich einbringen und wird gehört. Man kann eigenständig Projekte vorantreiben und die eigene Arbeit gestalten. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben und es herrscht ein sehr familiäres und professionelles Arbeitsumfeld. Auch ...
Ein positiver Aspekt am Arbeitgeber ist das Engagement, die Mitarbeiter durch regelmäßige Events bei Laune zu halten. Ob Tischtennis-Turniere oder kleine monatliche Feiern im Büro – das Unternehmen gibt sich Mühe, für Abwechslung und ein angenehmes Miteinander zu sorgen. Diese Aktionen lockern den Arbeitsalltag auf und bieten eine gute Gelegenheit, mit Kollegen auch außerhalb der täglichen Aufgaben ins Gespräch zu kommen.
Die transparente Kommunikation und das sehr liebe Office Management.
- HVV Profi Card
- das engagierte Office Management
- Getränkeangebot
- Tischtennis Platten
- vertrauensvolle Zusammenarbeit (kein Mikromanagement)
- großartiges Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein großer Kritikpunkt am Arbeitgeber ist die hohe Arbeitsbelastung. Die enorme Auslastung führt dazu, dass Überstunden zur Regel statt zur Ausnahme werden. Oft bleibt wenig Zeit, um Aufgaben in der regulären Arbeitszeit zu erledigen, was den Druck auf die Mitarbeiter erheblich erhöht. Dadurch leidet nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die langfristige Motivation. Eine bessere Verteilung der Aufgaben und realistischere Planung könnten hier Abhilfe schaffen und das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
- 50/50 Remote Office Regelung
- fehlende Arbeitsprozesse
- viel Micro Management
- fehlendes Sozialbewusstsein als Arbeitgeber, dass man Personal halten sollte
- kein gutes Management
Große Gehaltssprünge sind meistens leider nicht möglich
Innerhalb der Teams für spezielle Kunden ist die Hölle los. Ich bin Agenturen & die Arbeitsauslastung gewohnt, allerdings wird hier nur via E-Mail kommuniziert. Kein Mitarbeiternetzwerk oder Projektmanagement Tool was anständig genutzt wird um Ordnung zu schaffen. Excel ist der Beste Freund, aber zu 100%. Ab und an vielleicht ein Google Doc. Das war wirklich schrecklich. Ich empfehle hier dringend einige Tools einzubringen um Ordnung zu schaffen.
Wirtschaftslage, neuer einnehmender Eigentümer oder zu viele auf egozentrischem Social Media Mist unterwegs haben zuletzt ein Klima von Misstrauen, Klüngelei und Betriebsherabsetzung herbeigeführt.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, eine offene Kommunikationskultur zu etablieren und regelmäßiges, konstruktives Feedback zu fördern. Mitarbeiter sollten sich ermutigt fühlen, ihre Anliegen und Probleme direkt anzusprechen, anstatt hinter dem Rücken über Kollegen zu sprechen. Eine transparente Informationspolitik, in der Führungskräfte auf Augenhöhe mit dem Team kommunizieren, könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken. Durch regelmäßige Feedbackrunden und offene Meetings wird ein Klima geschaffen, in dem sich jeder gehört und wertgeschätzt ...
- Prozesse schriftlich festhalten und nachhalten
- durch viele unterschiedliche Fachbereiche & Kunden mehr Zuhören wo Schwachstellen/Pain Points liegen
Hört auf die Mitarbeitenden. Wenn Überstunden die Norm sind und Mitarbeitende überlastet sind, passieren Fehler.
Eine flexiblere HO-Regelung wäre wünschenswert.
Führungskompetenz entwickeln. Kein Micromanagement per Zeittool und Kompetenzen und Mitarbeiter behalten wollen(langfristig).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HAVAS Market Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Scheint fair zu allen Geschlechtern, ethnischen Gruppen und Altersgruppen zu sein.
Spielt in der Arbeitgeber Bewertung keine Rolle.
Es gibt keine spürbaren Geschlechterunterschiede - Männer und Frauen haben die gleichen Chance. In Bezug auf Wiedereinsteiger:innen gibt es verschiedene Beispiele, die zeigen dass auch nach langer Elternzeit etc. mit den Personen gerechnet/geplant wird.
Unterschiedliche Herkünfte, Orientierungen, Altersgruppen, Arbeitszeitmodelle (TZ/VZ/Workation). Guter Arbeitgeber für den Einstieg für junge Leute. Teilnahme an der Christopher Street Day Parade in Hamburg auf Truck. LGBT+ Safe Zone Sticker an Türen und Glaswänden.
Nichts gegenteiliges gehört
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVAS Market Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gehalt ist Agentur-Typisch.
Zu wenig. Deswegen gehen auch viele.
Aus verschiedenen Gesprächen hat sich für mich der Eindruck ergeben, dass die Gehälter durchschnittlich sind. Meine Bewertung kommt eher vom Umgang bei Gehaltsgesprächen, den ich erlebt habe und welche einen faden Beigeschmack hinterließen. Wenn man zum Teil vergleichbare Arbeit leistet, aber dennoch Gehaltsunterschiede nicht aus dem Weg räumen möchte, dann habe ich dafür kein Verständnis.
Deutlich geringer als bei anderen Agenturen. Hier sollte wirklich mal was verbessert werden und die Leute würden das Unternehmen vielleicht nicht ganz so schnell verlassen.
Nichts Besonderes, in besseren Zeiten gab es auch mal Ausschüttungen. Und ein Bonusprogramm, das aber auch nicht für jeden die Zeit wert war
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Habe schon diverse Stationen hinter mir und wurde immer unterstützt!
Kaum gute Chancen. Weiterbildung wird nicht gefördert.
Keine guten Weiterbildungs-Chancen in Aussicht. Auch die Karriereperspektiven sind durch die hohen Ziel Voraussetzungen eher gehindert.
Nach dem befristeten Berufseinstieg besteht die Möglichkeit zur Übernahme; auch abteilungsübergreifend kann gewechselt werden
Undurchsichtige Weiterbildungs Chancen, mal geht es mal wird alles abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAVAS Market Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HAVAS Market Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAVAS Market Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAVAS Market Germany als eher modern.
Puls
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HAVAS Market Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HAVAS Market Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR