Die besten Arbeitgeber:innen in Deutschland der Branche Handel 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Ich bin mit den Möglichkeiten zur Weiterbildung zufrieden. Ich wünsche mir jedoch in Zukunft noch mehr Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen

Top, jedoch wird manchmal lieber der indirekte Kommunikationsweg gewählt, was natürlich persönliche Entscheidungen sind und nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat.

Für mich ist Lidl ein zweites zuhause und keine Arbeit. Hier wird Wertschätzung groß geschrieben auch wenn man vielleicht mal einen weniger erfolgreichen Tag hat, aber die gibt es bekanntlich überall.
War mittlerweile innerhalb von drei Jahren in 3 Filialen und überall wird man von Filialteam bis zur direkten Führungskraft und VL bestens aufgenommen und kann sich sofort weiterentwickeln.

Die Atmosphäre ist im Markt angespannt. Der Druck auf die Märkte seitens der KOO ist nicht mehr nachvollziehbar. „Es ist den Kollegen auf der Fläche nicht mehr zu vermitteln, warum wir den Druck ausbaden müssen, während in der Zentrale über die Work-Life-Balance von Montag bis Freitag gejammert wird.“ Während wir hier im Markt den Kundenfrust abfangen und körperlich an die Grenzen gehen, diskutiert die KOO im Homeoffice über Work-Life-Balance und nimmt den Hund mit ins Büro. Die Bodenhaftung ist komplett verloren gegangen.
Hier wird es höchste Zeit das unser alter Geschäftsführer die Kollegen wieder einfangen möchte und Ihnen erklärt wo und wer für die Einnahmen sorgt.

Ich habe meine. Alten job als Führungs Kraft gekündigt, gerade wegen der Atmosphäre. Jetzt was ganz anderes. Marktleiterin und Vertreter auf Augenhöhe und transparent
Einarbeitungs Markt in Neustadt, Mega gut. Tolle Kollegen und mit offenen Armen empfangen

Gleichbehandlung wird bei Globus selbstverständlich gelebt. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, und Vielfalt wird geschätzt. Die gelebte Du-Kultur schafft Nähe, Respekt und ein echtes Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Abteilung.

es gibt viele Abteilungen in denen man aufsteigen kann man kann sich auch fortbilden kurz gesagt wer will der kann Hengst stark davon ab wie ehrgeizig man ist

Dass man viele Möglichkeiten hat, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem gibt es viele zusätzliche Vorteile die man als Mitarbeiter hat (medizinische Versorgung, betriebliche Altersvorsorge und tolle Angebote zum shoppen)

Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Mehr Einheitlichkeit in Führung und Kommunikation. Klare Prioritäten und frühere Einbindung der Mitarbeitenden bei Veränderungen würden Prozesse verbessern

Otto gibt alles, was budgettechnisch möglich ist. Wenn ich den Papierverbrauch allerdings ansehe ist es noch sehr rückschrittlich

Gebäude sind unterschiedlich modern und daher sind auch Klimata unterschiedlich. Technische Ausstattung ist wunderbar.

Es gibt immer mal wieder Pressemeldungen, die unser Image ankratzen. Prinzipiell glaube ich aber, dass die Werte, die dieses Unternehmen ausmachen, auch gut nach außen getragen werden. Warum sonst wird sich darüber aufgeregt, wenn über unseren Marktplatz Kinder-Hijabs verkauft werden, obwohl diese auch bei vielen unserer Mitbewerber vertrieben werden? Von Otto werden höhere ethische Standards gefordert, weil viele es genauso von Otto gewohnt sind.

Sehr gute es Image bester Service , beste Erreichbarkeit beste Qualität . Das einzige was aber schon im Angriff genommen wurde war das Image der hohen Preise.

Wöchentliches Meeting in Präsenz oder via Teams. Information über Gewinne und Sollerfüllung werden regelmäßig gegeben. Bei Fragen ist jeder Kollege sehr höflich und erklärt es auch nochmal, wenn man es nicht versteht.

Mein Laptop ist nicht der neueste, allerdings gibt es wohl bald neue und mein aktueller entspricht den Anforderungen an mich. In manchen Gebäuden wird es im Sommer leider sehr heiß.

An sich ist die Kommunikation über Unternehmensgeschehen sehr gut. Vereinzelt könnte es in den Ebenen unter der obersten Führungsebene mehr Transparenz vertragen

Besonders gut finde ich den Teamzusammenhalt, die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten , für eine weltweit bekannte Marke zu arbeiten.

Ich empfinde es als positiv und realistisch wie man die Punkte umsetzt.
Man ist auch bemüht transparent zu handeln. Aber natürlich werden unpopuläre Entscheidungen hier kritisch hinterfragt und die Transparenz manchmal nicht im großen Rahmen geschaffen. Aber das ist nie leicht bei einem Unternehmen in dieser Größe.

Sehr unterschiedliche Aufgaben und durch die recht schnelle Möglichkeit, die Kategorien intern zu wechseln, hatte ich immer neue Herausforderungen. Die Marken sind toll und jede Marke/Position birgt eine neue Herausforderung. Es gibt aber wiederkehrende interne Prozesse, die eingehalten werden müssen, die viel Zeit kosten, aber nicht sinn-oder wertstiftend sind. Gerade interne Prozesse wurden meines Erachtens nach eher komplizierter gestaltet statt simplifiziert (obwohl das genau das Ziel ist).

Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitstage, Home-Office und Sabbatical-Regelungen ermöglichen einen flexible Lebenszeitplanung.

Ja es gibt Mal Kollegen mit denen man nicht so warm wird (sowas gibt es immer) aber alle sehr herzlich und man wird im Team immer lieb aufgenommen.

Die neue Geschäftsführung macht einen super Job und bringt frischen Wind rein.
Das Team hier in der Region funktioniert wirklich klasse und man hilft sich immer auf Augenhöhe.
Die Ausstattung ist top mit neuen Apple-Geräten, Firmenwagen und Tankkarte.Es gibt solide Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird ein richtig gutes Vorbild abgegeben.

Gutes Arbeitsgerät und solide Grundausstattung. Allerdings führt die forcierte Präsenzpflicht (60:40) zu völlig überfüllten Büros. Es gibt chronisch zu wenig Think Tanks und freie Meetingräume – für diese Quoten sind die Gebäude kapazitär einfach nicht ausgelegt. Größtes Manko: Keine Klimaanlage! Durch die vielen Fenster heizen sich die Großraumbüros und Besprechungszimmer extrem auf, man erstickt förmlich. Es wirkt fast schon wie gewollt, um Mitarbeiter durch die Präsenzpflicht zur Kündigung zu bewegen

Im Einkauf gab es bei uns viele Datenpflege-Aufgaben (lästig, aber nötig für das Unternehmen). Oft war ich als Werkstudent:in auch für Problembehebungen Ansprechpartner, wobei es sich meist um Listungsfehler oder Datenfehler handelte. Abwechslungsreich ja, interessant? Geht so. Spannend war die tatsächliche Arbeit an der Sortimentsperformance und an potenziellen Neuprodukten.

Durch die flexiblen Arbeitszeiten, kann es auch mal länger gehen. Allerdings kann man diese Mehrzeiten auch später wieder abbauen!! Grundsätzlich tut L’Oréal viel für die Work-Life-Balance: Von flexiblen Arbeitszeiten, über Homeoffice bis hin zu einem Sportangebot im Office ist wirklich alles dabei!

Super nette, aufgeschlossene Leute. Es gibt kommunikativere Orte im Büro aber auch leise Stellen. Man kann auch Musik hören und sich zurückziehen, wenn man denn will

Als Werkstudent oder Praktikant erhält man für die sechs Monate einen transparenten und klar strukturierten Ablaufplan. Das Onboarding ist hervorragend geeignet, um erste Kontakte zu knüpfen und direkt in die Welt von L'Oréal einzutauchen. Von Anfang an wird klar kommuniziert, was erwartet wird und worauf der Fokus liegt. Zudem gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche, in denen Erwartungshaltungen abgeglichen werden und man eine ehrliche Einschätzung der eigenen Leistung erhält. L'Oréal bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – von eigenen Projekten in Eigenverantwortung bis hin zu Coachings zur Persönlichkeitsentwicklung. Nach den sechs Monaten besteht zudem eine Chance auf Übernahme (z. B. durch einen Abteilungswechsel) sowie andere Optionen, im Unternehmen zu bleiben.

Ausgeprägt. CCEP hat sehr viele Engagements und die Mitarbeitenden sind angehalten, sich nicht nur für einander, sondern auch für ihre Gemeinden einzusetzen. Dafür gibt es extra Tage, die man sich frei nehmen kann. Die Firma selber engagiert sich auch, spart Wasser und Material, arbeitet immer weiter an Maßnahmen, die von der Unterstützung Benachteiligter bis zu Engagements in der Umwelt gehen.

Eigentlich bis du an einer Anlage eingestellt und es gibt Wochen da erlebe ich mehr wie ein Geschäftsmann. Einmal darf man im Mehrweg Bereich arbeiten, auf einmal sollte man Kartons aufschneiden oder Paletten umschlichten. Langweilig wird es im Einwegbereich nicht

Passend zur Rolle; immer wieder angepasste Benefits an die Mitarbeiter-Interessen; es fällt mal etwas weg aber dafür kommt was Neues dazu; bspw. das Job-Bike haben wir noch recht neu