Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handel 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wird leider sehr schlecht von Mitarbeitern bewertet die den Markt Dietzenbach verlassen haben.Leider denken diese Personen nicht darüber nach das man sich mal an die eigene Nase fassen sollten mit ihrem Verhalten.

Für mich ein wichtiger Punkt. Ich bin keine 20 mehr und bin körperlich nicht mehr der fitteste. Der Vorgesetzte hat das erkannt und dementsprechend meinen Aufgabenbereich strukturiert. Die körperlich ansprechenden Aufgaben übernehmen so die jüngeren Kollegen, während ich sie durch die Beratung und Weiterbildung entlasten kann.Es wird sehr auf die älteren Kollegen geachtet, was ich herausragend finde!Hier wird man nicht rausgemobbt oder fallen gelassen, sondern zum Eintritt in die Rente noch gefeiert mit persönlichem Dank und Präsent.

Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld sollte sein.Aber es gibt monatliche Inflationsprämie von 100,00 Euro bis Juni. Insgesamt. 600 Euro.

Innerhalb der Abteilung: hat nichts zu wünschen übrig gelassen. Natürlich gibt es ab und zu mal Meinungsunterschiede mit der Führungskraft, aber ich habe immer das grosse Glück gehabt, Vorgesetzte mit einer sehr ausgeprägten Kommunkationsfähigkeit zu haben und das war dann auch schnell geklärt.Ausserhalb der Abteilung: corporate communications sehr gut, auch die Kommunikation mit den anderen Abteilungen lief grösstenteils gut.

Dafür, das im Vergleich zur Konkurrenz gut vergütet wird, ist die Work-Life-Balance völlig in Ordnung. Nach 19 Uhr arbeitet niemand, flex-work, das heißt es schaut niemand wenn man um 17 Uhr geht und zudem bedeutet Urlaub auch tatsächlich Urlaub und wird auch hier groß geschrieben.

Sehr ambitioniert, meiner Meinung nach ist die Art der Zielsetzung und deren Erreichung ein maßgeblicher Indikator für den Erfolg des Unternehmens. Müßiggang ist aller Laster Anfang, L’Oréal gibt sich nicht mit Mittelmäßigkeit zufrieden und das ist auch gut so. Ziele sind an die maximale Leistungsfähigkeit des Einzelnen geknüpft - durch hohe Urlaubsansprüche ist dies auch leistbar und in meiner Wahrnehmung einer der positivsten Aspekte. Wer selbst Lust hat zu ackern, zu lernen und eine hohe Leistungsfähigkeit mitbringt, ist hier richtig. Wirtschaftliche und soziale Aspekte haben eine für Arbeitnehmer und Unternehmen gesunde Balance. Wer das anders wahrnimmt, ist in Unternehmen, in welchen die Mühlen langsamer mahlen, jedoch besser aufgehoben. Man muss ein hohes Maß an Resilienz, positiven Mindset und die Fähigkeit zur Eigenmotivation mitbringen, wer sich darin wiederfindet, findet mit L’Oréal einen super Arbeitgeber.

Je nachdem welche beruflichen Ziele man verfolgt, ist bei einem Willen der Weiterentwicklung auch mal ein Einsatz über das "normale" Maß hinaus notwendig. Jedoch unterstützt der Vorgesetze trotzdem bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Bei privaten Termin wird jederzeit Rücksicht genommen.

Stundenlohn ist mehr als andere Firmen zahlen. Auch gut über Mindestlohn. Allerdings ist natürlich fraglich, ob die Gehälter angepasst werden nach der Mindestlohnerhöhung. Wäre gut. Denn mit 12 EUR Mindestlohn, ist der Sprung zum Werkstudentenlohn nicht mehr so hoch.

Als Werkstudent habe ich feste Aufgaben wie ein fester Mitarbeiter. Das ist einerseits schön, weil man Verantwortung erhält, andererseits ist man unflexibler. Genug zu tun gibt es immer. Alles in allem wird aber darauf geachtet, dass man nicht an zu vielen Themen gleichzeitig arbeitet.

Im Vertrieb werden immer die meckern, die nicht abliefern. Ich persönlich finde die Firma gut, weil ich EHRLICH und sauber arbeiten kann! Es gibt ein FRÜHER und eine REALITÄT heute! Die Realität heute ist, eine Firma, die profitabel mit ehrlichen Angeboten sein will. Wer das lebt, ist hier richtig.

Haben ein offenes Ohr und stehen Kritik offen gegenüber, aber klar werden Entscheidungen aus unternehmerischer Sicht getroffen. Trotzdem wird versucht, die Mitarbeiter*innen mitzunehmen.

Das gefällt mir am meisten an Kaffee Partner.Mein direkter Vorgesetzter unterstützt mich in jeder Situation, fördert meine Stärken und ist konstruktiv in der Kritik, immer wertschätzend, zuhörend und zugewandt.

Bevor ich bei P&G angestellt war, war mir weder P&G wirklich ein Begriff noch deren Impact auf die Umwelt und Community. Durch interne Mails aber auch externe Kommunikation ist mir erst bewusst geworden, wie sehr das Unternehmen Menschen in Krisenzeiten unterstützt (WELTWEIT) und dass vor allem den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird dort zu helfen, wo Hilfe benötigt wird. Manchmal kommt es mir so vor, als würde ich bei einer Charity Organisation arbeiten. Umweltthemen werden in den Projekten stark berücksichtigt.

Offene Kommunikation, hohe Ziele die anspornen sollen, nicht immer erreichbar sind aber im Wettbewerb zu anderen Konzernen und Aktionären erwartet werden, Unterstützung von Managern ist gegeben

Super Produkte. Tolle Werbung. Da machte Verkaufen Spaß . Mein know how kann ich nun im neuen Unternehmen gut anbringen, obwohl der Werbedruck 1/100 ist…leider . Da muss man ganz schön kämpfen.

wir haben ein tolles Team, zusammen mit meinen Kollegen habe ich Spaß bei der Arbeit und eine sehr gute Zusammenarbeit

Für tariflich Angestellte könnte deutlich mehr gemacht werden, da diese sehr oft die gleichen Aufgaben wie ein Junior Consultant verrichten. Hier: 3 SterneDie außertariflichen Mitarbeiter (ab Junior Consultant) bekommen deutlich höhere Gehäter. Hier: 5 Sterne.Mittelwert daher: 4 Sterne

Wieder: meine Führungskraft ist Spitze. Kann sich von Team zu Team anders herausstellen, aber man bemüht sich die richtigen Personen in leitenden Positionen zu besetzen. Die Mitarbeitergespräche sind alle vereinheitlicht und folgen alle einem sinnvollem Leitfaden. Die Ergebnisse dieser Gespräche werden auch dokumentiert und von beiden Seiten bestätigt, so können andere Führungskräfte auf vergangene Gespräche zurückgreifen um sich ein genaueres Bild zu machen. Umgekehrt ist es auch möglich, die Vorgesetzten zu bewerten und die meisten wollen das auch.

Im Winter aktuell etwas zu Kalt da durch die Energiekrise nicht viel geheizt wird/ aber ansonsten nichts unmenschliches.

Wie zuvor schon erwähnt, Vorbildliche vorgesetzte trotz ernsthaftigkeit und Autorität für jeden spass zu haben und in jeder Situation zuvorkommend und mit vollster Vertraulichkeit ein offenes ohr für jedes Anliegen!

der zusammenhalt, und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr

Wenn man an seiner Tätigkeit interessiert ist, dann hat man auch eine interessante Aufgabe ;) kommt auf jeden selbst an was er daraus macht.

Es gibt eine Pflegeversicherung, eine Altersvorsorge, Möglichkeiten ein Ebike zu leasen ab dem nächsten Jahr. Also Sozial ist es echt Mega. Gehalt ist Tarif der IGBCE

Man wird hier Super behandelt, es wird auf alles geachtet und hier steht wirklich der mit Arbeiter im Vordergrund nicht die Umsatz Zahlen

Es gilt Vertrauensarbeitszeit, Eigenverantwortung ist also gefragt. Es kann schnell passieren im Workload unterzugehen und "ein bisschen länger" zu arbeiten...besonders wenn man in Sonderprojekten gebunden ist, von denen es immer mehr gibt, die "mal eben" noch extra gemacht werden sollen und die ganz oft vorschnell und nicht durchdacht sind. Hier wird unfassbar viel Arbeitszeit & Motivation verbrannt!

Wenn ich das vorgesetzten Verhalten vom Markt berücksichtige, dann kam genug Rücksprache und auch Hilfestellung. Eigene Probleme konnte man besprechen und auch Mitarbeitergespräche wurden geführt.Vorgesetzten Verhalten über den Markt hinaus, empfand ich zunehmend mehr als bedenklich und gefährlich. In den letzten 1 1/2 Jahren habe ich ein starke Grenze zwischen Mobbing und emotionaler sowie mentaler Tortur, gegenüber dem Stammpersonal gesehen und erlebt. Hier wird alles in die Wege geleitet, damit man die gewünschte Person aus dem Markt bekommt. Hier wird auch keine Rücksicht auf das bestehende Team gemacht. Leittragend bei solchen Geschichten ist ja immer... immer das Team. Bis sich Person XY mit dem Unternehmen wegen irgendeiner Abfindung geeinigt hat oder die Person sich nicht Dauerkrank hat schreiben lassen, hing die zusätzliche Arbeitslast durch die verlorene Arbeitskraft, zu Lasten der Filiale.Ich betone hier nochmal, dass Alnatura kein Betriebsrat besitzt und auch wenn hier die Firmenphilosophie " Sinnvoll für Mensch und Erde" groß geschrieben wird, so merkt man das absolut nicht bei seinen Mitarbeitern.

AlnatuA ermöglicht es allen Mitarbeitenden aktiv am Gestaltungsprozess des Unternehmens teilzunehmen. Was das im Einzelnen bedeutet würde hier den Rahmen sprengen. Probiert es einfach aus!

Die eigene Meinung ist gern gesehen und Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegengenommen und umgesetzt. Man wird mit Respekt behandelt und die Kommunikation geschieht auf Augenhöhe. Bei Problemen wird sofort geholfen/unterstützt.

räumlich ist es derzeit etwas eng, aber ein neues Bürogebäude ist schon in Planung. IT-Infrastruktur ist top