Die besten Arbeitgeber in Eschborn der Branche Beratung/Consulting 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Durch ein jährliches Trainingsbudget ist man frei in der Wahl seiner Schulungen. Es gibt Entwicklungspfade, die man verfolgen kann. Darüber hinaus werden aber auch selbst gewählte Schulungen ermöglicht.

Vorgesetze legen großen Wert auf deine persönliche Entwicklung und unterstützen dich jederzeit dabei deine Ziele zu erreichen. Hierbei kannst du bestimmen, welchen Weg du verfolgen willst. Auch das Management ist für jeden Mitarbeiter jederzeit erreichbar und legt großen Wert auf dein Wohlbefinden.

Ich habe einige administrative Aufgaben, die nicht besonders viel Kreativität erfordern. Das war aber von Anfang an so abgesprochen und gefällt mir als Ergänzung zum anspruchsvollen Studium gut. Darüber hinaus helfe ich dabei, Themen, Präsentationen oder Texte zu überarbeiten oder neu zu erarbeiten. Hier werden wir Werkstudenten immer gefragt, ob uns etwas bestimmtes interessieren würde, und auch bei vorgegebenen Themen können wir eigene Schwerpunkte setzen. Auch untereinander teilen wir uns die Aufgaben so auf, dass jede*r an dem arbeitet, was ihn oder sie am meisten interessiert. Nach meinem Empfinden wird einem sehr gut ermöglicht, sich Aufgaben zu suchen, die man spannend findet.

Es existiert ein transparenter Weiterbildungsplan, welcher je nach Position gewisse Weiterbildungen anbietet. Zus. bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen kostenfreien Zugang zu einer Lern-Plattform an, welche ein breites Angebot an Schulungen anbietet. Weitere Weiterbildungs-Wünsche können offen angesprochen werden. Des Weiteren kann auch durch interne Aufgaben/Projekte das eigene Profil geschärft werden. Der Karriereweg und die Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent.

Faires und marktübliches Gehalt, bei guten Leistungen kann man hier außerdem mit überdurchschnittlichen Erhöhungen rechnen; zusätzlich gibt es alle möglichen Zusatzleistungen die über das marktübliche hinausgehen (Kostenübernehme für das Homeoffice, monatliche Sachleistungen per Kreditkarte, Essenszuschuss, Nutzung des Firmenhandys für private Zwecke uvw.); auch der Corona Bonus und der Inflationsausgleich wurde die letzten Jahre in voller Höhe gezahlt

Die Vorgesetzen setzen sich idR für alle Mitarbeiter nach außen hin ein. Wenn in Richtung seiner Vorgesetzten ordentlich und rechtzeitig kommuniziert wird, kommt es bzgl. der Ziele etc. zu keinen (negativen) Überraschungen.

Dass der Änderungsbedarf bezogen auf die obigen Kritikpunkte langsam zur Geschäftsleitung durchdringt. Unabhängig davon sind alle Bewertungen mit Bedacht gewählt und geben letztlich das Bild eines guten Unternehmens ab.

Die Firma wächst aktuell sehr stark und dadurch werden aktuelle Informationen manchmal vergessen zu verteilen. Monatlich gibt es Info und Abteilungsmeetings, in denen Neuerungen und der aktuelle Stand in den Projekten vorgestellt werden. Auch einen Firmennewsletter gibt es.<br/>Aus Rücksicht auf alle internationalen Kollegen findet die meiste Kommunikation auf Englisch statt.

Frei gestaltbare Arbeitszeit

Aufgrund der Struktur und flachen Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten, dafür aber sehr großzügige Unterstützung bei Weiterbildungen, die man sich allerdings selbst auswählen muss.

Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Das Büro ist ebenfalls modern und mit allerlei Annehmlichkeiten (Pool-Tisch, Tischkicker, Dachterasse, Kohle-Grill und Gas-Grill) ausgestattet. Obst und Getränke (Tee, Kaffe und Wasser) werden ebenfalls gestellt.

60 Prozent Home-Office, sehr kulante Kernarbeitszeit, die im Bedarfsfall auch mit Ausnahmen versehen wird,

Es gibt ein faires und nachvollziehbares Gehaltsmodell mit klaren Entwicklungspfaden sowie ein einfaches und motivierendes Bonussystem

Maximale Flexibilität und Förderung der Kreativität. Eigeninitiative erwünscht. Teamwork und offener Austausch. Alle sind an der Mitgestaltung des Unternehmens beteiligt.

Die Vorgesetzten verhalten sich fair und verständisvoll. Sie beziehen Mitarbeiter in Ihre Entscheidungen auch gerne mit ein. Sie sind sehr kollegial und fördern das Miteinander.

Weiterbildung wird hier großgeschrieben, es gibt eine Lernplattform und man hat die Möglichkeit bestimmte Weiterbildungsveranstaltung zu besuchen.

Da es sich um ein Startup handelt, bekommt man abwechslungsreiche Aufgaben aus unterschiedlichen Aufgabenbereichen und viel Verantwortung übertragen.

Top und keine Hierarchie

Arbeitnehmer nimmt Rücksicht auf Familie oder private Verpflichtungen; auch spontan eingereichter Urlaub wird nach Möglichkeit immer gewährt.

eigene Ideen immer erwünscht, eigene Aufgabenfelder bzw. neue Möglichkeiten im Business sind immer willkommen und werden möglichst umgesetzt

Sich über Monate ansammelnde Überstunden sind hier ein Fremdwort. Vereinzelt kann es zu Situationen auf den Kundenprojekten kommen, die etwas stressiger sind und etwas mehr Arbeit erfordern, aber das gleicht sich eigentlich schnell wieder aus.<br/>Die Mitarbeiter vereinbaren in regelmäßigen Gesprächen selbst, wie intensiv sie arbeiten wollen. Wer zielstrebig ist, kann neben der Projektarbeit auch noch viel interne Verantwortung übernehmen. Das ist aber keine Erwartungshaltung bei jedem und auch die jeweilige familiäre Situation wird dabei beachtet.

Kurze Wege und flache Hierarchien. Man kann mit Kollegen und Vorgesetzten immer über alles reden. Da jeder bei einem anderen Kunden arbeitet, bekommt man ab und zu nur nicht alles "tagesaktuell" mit.

Als internationaler Mitarbeiter finde ich es toll, dass jeder jeden mit Respekt behandelt. Auch keine Kid-gloves. Meine Identität wird respektiert und ich habe die Freiheit, meine Karriere so zu gestalten, wie ich es möchte. Die Firma legt großen Wert auf Diversität und arbeitet aktiv daran, die internationale Arbeitsatmosphäre zu erhalten. Ich erinnere mich an ein Gespräch mit einem der Managing Partner, der mir erzählte, wie wichtig ihm ein internationales Arbeitsumfeld ist. Du werdest Leute im Büro mit einem Lächeln sehen. Ich LIEBE die insgesamt positive Energie, die das Büro hat. Man wird lernen, wie man dem Kunden einen echten Mehrwert hinzufügt. Keine Marketing-Gimmik. Wer Fachexperte werden möchte, wird nicht nur von seinem Mentor, sondern auch von den Managing Partners gecoacht. Man wird viel Zeit mit den geschäftsführenden Gesellschaftern verbringen. Sie nehmen sich Zeit für alle.