Die besten Arbeitgeber in Darmstadt der Branche Beratung/Consulting 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt ein jährliches Budget, von dem man seine Weiterbildung bezahlen kann. Angebote zu diversen Kursen werden dir zwar auch vorgeschlagen, aber man kann sich auch selber was raussuchen.

Bei Spot wird auf meine Bedürfnisse eingegangen und gefragt wie es mir geht. Die einzelne Person zählt. Dies wird zwar im Jahr 2023 oft betont aber nicht oft gelebt. Bei Spot habe ich gefunden wonach ich lange gesucht habe. Tolle Kollegen, Tolle Einstellung zur Arbeit, Motivierendes Umfeld, Positive Einstellung im Allgemeinen

Immer bedacht, regelmäßig gemeinsame Events zu veranstalten. Alles absolut freiwillig! Niemand schaut schief, wenn du nicht kommst. Alle freuen sich, wenn man dabei ist.

Die Arbeitsatmosphäre bei takevalue ist wirklich angenehm. Seit meinem Eintritt vor einem Jahr habe ich mich hier schnell eingelebt und bin froh, Teil dieses Teams zu sein.<br/>Das Team ist freundlich und unterstützend. Es gibt ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Spaß, was dazu beiträgt, dass sich die Arbeitstage nicht wie eine Last anfühlen. Auch in stressigen Phasen herrscht eine positive Stimmung, und wir helfen uns gegenseitig, die Herausforderungen zu meistern.<br/>Die Führungskräfte sind zugänglich und haben ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Es gibt klare Kommunikation und ein Gefühl von Transparenz, was das Arbeitsumfeld vertrauenswürdig macht.<br/>Insgesamt kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei takevalue dazu beiträgt, dass ich mich jeden Tag gerne zur Arbeit gehe.

Der Kollegenzusammenhalt ist sowohl in den einzelnen Teams als auch auch teamübergreifend sehr gut. Alle unterstützen sich gegenseitig. Erfahrene Kollegen versuchen immer ihr Wissen weiterzugeben, was für Praktikanten und Werkstudenten ein große Vorteil ist.

Das auf jeden Fall - viele unterschiedliche Branchen und Themen machen den Job abwechslungsreich. Dazu kommt die eigene Weiterentwicklung in den fachlichen Themen.

Das Vorgesetztenverhalten bei der Leadvise war jederzeit sehr vorbildlich und geprägt von Professionalität, Unterstützung sowie Wertschätzung. Mein direkter Vorgesetzter war stets ansprechbar, offen für Fragen sowie Anliegen und ist ein sehr sympathischer, herzlicher und empathischer Mensch mit dem ich gerne zusammengearbeitet habe. Es wurde sich immer die Zeit genommen, meine Ideen und Vorschläge anzuhörenund gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. Dies weiß ich sehr zu schätzen!

Ehrliches und konstruktives Feedback wird geteilt - könnte jedoch öfters geschehen. Durch Corona hat sich die Arbeitsatmosphäre stark gewandelt - viel Home Office und wenig persönlicher Kontakt, jedoch versucht die Firma mithilfe von monatlichen Puls-Checks Feedback einzuholen und umzusetzen und fördert Firmen-Events und On-Site Officetage.

Jede*r wird gleich gut behandelt, dennoch muss die hohe Männerquote erwähnt werden. Frauen sind sehr willkommen!

Man bekommt eine Grundausstattung an Technik (alles was nötig ist). Für das Arbeiten im Homeoffice, benutze ich selbst zum Teil eigene Technik. Im Büro ist alles nötige vorhanden.

Frei wählbare Arbeitszeiten und Homeoffice sind hier sehr gut. Nur ein Tag pro Woche ist im Büro Anwesenheitspflicht. Es gibt regelmäßige Events außerhalb der Arbeitszeiten, die Teilnahme an diesen ist natürlich freiwillig, aber Einladungen dazu sind gelegentlich etwas aufdringlich.

Tolles Team und Kollegenzusammenhalt!<br/>Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten<br/>Offene Kommunikation<br/>Gemütliches Büro<br/>Super Benefits<br/>Faire Bezahlung

Seit fast 25 Jahren und die "Auftragsbücher" sind gefüllt. Die Kunden vertrauen uns und unserer Arbeit und das führt zu weiteren interessanten Projekten. Dadurch haben wir ein recht gutes Image habe ich das Gefühl

Mein Gehalt finde ich angemessen auch, wenn im Bereich Unternehmensberatung teilweise höhere Gehälter erreicht werden können. Ich schätze hier sehr, dass ich jederzeit das Gespräch über mein Gehalt suchen kann. Neben Gehalt zählt für mich hier auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und der systematische Kompetenzaufbau, welcher mir als junger Kollege zugute kommt.<br/>Im Bereich Gesundheitsmanagement gibt es aktuell noch nicht sehr viele Angebote, deshalb einen Stern weniger.

Ständiges Streben nach Exzellenz, strukturierte Prozesse und faktenbasierte Entscheidungen. Klare, offene Kommunikation und realistische Ziele. Individuelle Mitarbeiterförderung. Tolles Team, super Vorgesetzte und Geschäftsführung, Spaß an der Arbeit.

Die Atmosphäre ist rundum toll. Es gibt eine offene Fehlerkultur, stets klare Prozesse, eine immer faire Behandlung und genug Raum für eigene Ideen.

Es wird viel kommuniziert. Wir bekommen auch viel Transparenz von der Geschäftsleitung.

Die Wahrnehmung von Weiterbildung wird angeboten, so dass eine fachliche Weiterbildung gewährleistet ist. Durch die flachen Strukturen innerhalb des Unternehmens werden weitere Führungspositionen nicht gegeben. Bei den Einsätzen beim Kunden werden die vorhandenen Qualifikationen entsprechend beachtet.

Es kommt immer darauf an, wo man eingesetzt wird. Ich habe ein schönes Büro an meinem Einsatzort und einen eigenen Parkplatz- ist aber sicher nicht überall so.<br/>Als mir mein Laptop zu langsam wurde, habe ich sehr schnell einen neuen bekommen.

Diverse Belegschaft aus vernünftigen, aber interessanten Menschen. Guter kollegialer Umgang. Direkter, fairer Kontakt zur Geschäftsführung.

Das Ich mir aussuchen kann was ich machen möchte. Meine Kolleginnen und Kollegen stehen mir immer helfend zur Seite und wenn es mal Probleme gibt lässt mich mein Vorgesetzter nicht alleine. Ich habe mich selten so geborgen gefühlt.

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit ein Jobrad (normales oder E-Bike) über den Arbeitgeber zu leasen. Als Alleinstellungsmerkmal ist hier anzuführen, dass DACHPC die komplette (ja, 100%!) der Leasingrate bezahlt und(!) den zu versteuernden geldwerten Vorteil für den Mitarbeiter ausgleicht. Zusätzlich bekommt jeder Mitarbeiter ein Deutschlandticket (49€-Ticket) auch direkt vom Arbeitgeber gestellt. All das dient nicht nur dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern sorgt auch dafür, dass weniger Auto gefahren wird, um aktiv den Umweltschutz zu fördern.<br/>Auch im sozialen Bereich ist DACHPC sehr aktiv. Das fängt lokal an, indem jeder Mitarbeiter auch in schwierigen privaten Situation maximale Unterstützung durch den Arbeitgeber erfährt. Wie das genau aussieht, hängt vom Einzelfall ab.<br/>Zusätzlich stellt DACHPC Werkstudenten, Praktikanten und Umschüler/Azubis ein (was sich finanziell eigentlich garnicht lohnt und nur wenige andere IT-Unternehmen tun), um den Fachkräftemangel in Deutschland zu bekämpfen und auch Menschen mit weniger gradliniegen Lebensläufen eine Chance zu geben, in die IT einzusteigen.

Da die Firma noch recht klein ist, sind die Wege zum Cheffe und zu Kollegen sehr direkt. Es gibt eine Firmen-WhatsApp-Gruppe "Highperformer", in die (bis auf wenige Ausnahmen) alle Mitarbeiter freiwillig eingetreten sind. Schlechte Programme wie MS Teams sind zum Glück firmenintern nicht im Einsatz (im Kundenprojekt aber oft schon). Insbesondere die leichte Erreichbarkeit des alleinigen Cheffes, der Entscheidungen treffen kann ohne sie mit zehn weiteren Abteilungen abklären zu müssen, beschleunigt Prozesse und Informationsfluss sehr.<br/>Anliegen der Mitarbeiter werden mit TopPrio direkt behandelt.

Jeder hat eigene Mandate und ist dort Generalist: vom Beschäftigtendatenschutz über Marketing & Social Media bis zu den TOMs; regelmäßiger Kundenkontakt; echt etwas bewegen

Tracking der abrechenbaren Stunden - ist halt Beratung

Keine Kaffeekapseln mehr, keine PET-Flaschen/Glas-Flaschen - Wasseraufbereitung wird groß geschrieben, digitale Arbeitsweise wird groß geschrieben - weniger Papierverbrauch!<br/>Teilzeit ist kein Problem.<br/>Bei Müttern, wo z.B. die Kids krank werden, können diese entweder ins Homeoffice gehen oder ganz zu Hause bleiben, ohne dass irgendjemand dazu etwas negatives sagt.<br/>Später Kommen oder früher Gehen (z.B. wenn man auf die Telekom wartet, Möbel angeliefert werden etc.) ist kein Problem

Spannendes Aufgabenfeld<br/>Flache Hierarchien<br/>Gutes Betriebsklima<br/>Möglichkeit zur Teilzeitarbeit<br/>Teambuilding-Events<br/>Netter Umgang untereinander, kein Gezicke & Konkurrenzdenken<br/>Familiäre Unternehmensführung<br/>Möglichkeit, eigene Ideen ein- & voranzubringen --> Entwicklungspotential<br/>Work-Life-Balance

Sehr sozial, inhabergeführt, persönlich<br/>Schnelle einfache Entscheidungen<br/>Viel Miteinander<br/>zahlreiche sehr spaßige Partyevents<br/>Immer in Weiterentwicklung<br/>Man kann viel Verantwortung übernehmen und eigene Themen entwickeln<br/>Viel persönliche Freiheit<br/>Das persönliche Wohlgefühl und Wohlgefühl wird bedacht