Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Beratung/Consulting 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man bekommt alles für das Home-Office gestellt. Einzig ein höhenverstellbarer Schreibtisch scheint nicht so einfach möglich zu sein.<br/>Man hat außerdem Zugang zu Büroräumen in vielen verschiedenen Städten, die man über eine einfache Check-In-App buchen kann.

Positive und Informationsreicher Internetauftritt mit vielen Informationen zum Arbeitgeber, Benefits usw. (Das Video zu Unternehmensgeschichte, hat mich z.B. sehr angesprochen.)<br/>Regelmäßige Inputs auf LinkedIN, über die man sich als Interessierter gut informieren kann und einen Einblick bekommt.<br/>Versprechen zu guter Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeitgestaltung. (Jetzt bleibt es spannend, ob sich dies in der Praxis bewahrheitet)<br/>Unternehmenswerte, Führungskompass und Kulturzusagen klingen sehr attraktiv... jetzt bin ich gespannt, ob diese auch über den Bewerbungsprozess hinaus auf allen Ebenen gelebt werden.<br/>Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen mit partizipativen Informationswegen, auch hier bleibt für mich abzuwarten, was die Praxiserfahrungen zeigen. Ich hoffe jedoch sehr darauf, dass sich auch das bewahrheitet.

Angenehmes Büro in Ismaning, gute Kantine mit einem angeschlossenen Café im Haus, viele Angebote für Mitarbeiter, 100% Homeoffice ist auch möglich.

Das Gehaltsmodell ist gut. Man bekommt ein festes Grundgehalt und zusätzlich einen Bonus, der sich an der Zeit, die man für ein Projekt arbeitet, errechnet, was da man nur hier auch Umsatz für das Unternehmen generiert, auch absolut fair ist. Sollte man kein Projekt haben, hat man Zeit sich weiterzubilden und seinen Marktwert zu steigern, dementsprechend ein Win-Win, wenn es einem nicht nur um das Finanzielle geht.

Unterstützung von non Profit Organisationen, die sich mit den Erhalt der Natur oder der Senkung von cO2 Emissionen beschäftigen; Spendenaktion für Ukraine und deutsche Waisenhäuser: Gelder, Geschenke, Laptops etc.

Trotz der Corona-Einschränkungen 2020/ 2021 wurde sehr viel Wert darauf gelegt, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der jeder einzelne teilhaben kann, als würde man sich physisch gegenüber sitzen. Es gibt auch sehr ansprechende Möglichkeiten bzgl. Home Office, was die WL-Balance sehr anhebt.

Selbst als Werkstudent habe ich die Möglichkeit bekommen, an mehreren Trainings teilzunehmen, die sehr bereichernd waren. Weiterbildung gehört zu den Jahreszielen für alle Mitarbeitenden.

Das Equipment vor Ort ist zweckmäßig und modern. Die Räumlichkeiten und Gütersloh wurden saniert. Elektrische Sitz/Stehtische sind obligatorisch. Manches Büro empfinde ich ein wenig klein, dass dort 4-5 Personen allein drinsitzen. Seit der Pandemie sehe ich so enges aufeinandersitzen sehr ambivalent und kritisch.<br/>Mitarbeiter bekommen einen Laptop, Smartphone, Headset und ein Starterpaket mit Rucksack. Die Geräte können aus einem Warenkorb ausgesucht werden.<br/>Das Highlight ist aber die Versorgung, die einem umsonst zur Verfügung steht: Schöner Kaffeeautomat, der keine wünsche übriglässt, Softdrinks, Wasser, Müsli, Milch, frischer Obstkorb etc.

Das hängt wahrscheinlich von dem jeweiligen Tochterunternehmen und Team ab. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und das Büroumfeld ist sehr angenehm, so dass viele Kolleginnen und Kollegen gerne ins Büro kommen.

Neben den durchaus spannenden Kundenprojekten bieten insbesondere die internen Gilden die Möglichkeit, sich in seinen Lieblingsthemen einzubringen und diese weiterzuentwickeln - oder zu initiieren. Intrapreneurship wird hier groß geschrieben und aktiv gefördert.

Hier kann klar kommuniziert werden, dass man in seinem jetzigen Projekt nicht die Möglichkeiten zu Weiterentwicklung sieht. Es wird berücksichtigt und meistens kann ein Wechsel durchgeführt werden. Aber man kann natürlich auch nicht erwarten, dass man immer nur interessante, spannende Aufgaben bekommt. Es wird aber miteinander geredet und eine faire Lösung gefunden.

Für eine Beratung vorbildlich. Wer eine 35h Woche erwartet ist hier mMn falsch: Aber die Projektzyklen (stressig vs. ruhig) dürfen entsprechend genutzt werden, um die Arbeitstage eigenständig zu planen. Hier schaut keiner auf die geleisteten Stunden.

You only work the hours you have in your contract at the client. So normally no overtime at the client. The thing you take extra hours for is stuff at the Netlight office - presentations, meetings and so on. That's on top of your regular work-time but it's up to you on how you participate in Netlight events. Vacation is something that must be coordinated with both your client and Netlight, but that's normal for consulting businesses.

it can be tough, because there is so much to do here. But you choose your pace. And i am not talking about the basics like vacations plans, family etc. those are given. But more about all the fun and interesting activities that are happening. Sometimes it's hard to say no to them ;)

Communication often happens de-centralised and as such, this can create the feeling of randomness. On the other hand bigger themes and strategic directions are clearly communicated across the full company and your mentors.

Unternehmensberatung ist allgemein berechtigerweise nicht gerade für gute Arbeitszeitenbekannt - Oliver Wyman ist hier keine Ausnahme

Work Hard, play hard. Sehr viel Flexibilität und Zusatzleistungen in Form von Events, Home Office, Arbeitseinteilung

ie Arbeitsbedingungen bei Metafinanz sind erstklassig und tragen maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, das durch moderne Büroausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine freundliche Atmosphäre geprägt ist. Zudem wird Flexibilität großgeschrieben, sei es durch die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitoptionen. Darüber hinaus bietet Metafinanz großzügige Sozialleistungen und Benefits, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen, wie beispielsweise Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Insgesamt schaffen die guten Arbeitsbedingungen bei Metafinanz ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie ihr Bestes geben können

Ich hatte die großartige Gelegenheit, als Werkstudentin bei Metafinanz zu arbeiten und kann das Unternehmen nur wärmstens empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre war stets positiv und unterstützend, und das Team war äußerst professionell und hilfsbereit. Ich habe viel gelernt und wertvolle praktische Erfahrungen gesammelt, die mir sowohl in meiner akademischen als auch beruflichen Laufbahn von großem Nutzen sein werden. Die Projekte, an denen ich gearbeitet habe, waren herausfordernd und abwechslungsreich, was mir die Möglichkeit gab, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mich persönlich zu entfalten. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichte es mir, mein Studium erfolgreich mit meiner beruflichen Tätigkeit zu vereinbaren. Insgesamt war meine Zeit bei Metafinanz äußerst bereichernd, und ich bin dankbar für die wertvollen Erfahrungen, die ich dort sammeln durfte.

Aktiver Gestaltungswille und Eigeninitiative werden bewusst gefördert und gefordert. Wer Innovations- und Unternehmergeist in sich trägt und keine Scheu davor hat, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Entscheidungen zu treffen (und dafür auch grade zu stehen), wird bei der metafinanz sicher glücklich!

Das Bewusstsein innerhalb der Firma für Nachhaltigkeit ist sehr groß und es gibt viele Initiativen, um nachhaltiges Reisen zu fördern bzw. Reisetätigkeiten generell zu verringern.

Unternehmensführung kommuniziert klar die Zielsetzung für die nächsten Jahre. Es gibt verschiedene Möglichkeiten zu Information (All Hands Calls Deutschland, Infos über die Office Heads, Plattform-Calls, Calls mit Mentoren) und man wird umfassend informiert.

Obwohl Reisen zum Arbeitsalltag gehört, herrscht ein enormes Nachhaltigkeitsbewusstsein, was sich in vielen verschiedenen Initiativen äußert (Förderung nachhaltiger Reisemöglichkeiten, Dienstwagen-Policy, etc.)

Ich würde sagen das Durchschnittsalter liegt bei Mitte/Ende 30. Es gibt auch einige Berater die die 5 im Alter schon vorne stehen haben. Diese sind ein wichtiger Bestandteil der it-e, da diese den größten Erfahrungswert mitbringen. Ebenso im Umkehrschluss sind die älteren Mitarbeiter aber auch sehr lässig und nicht von oben herab den jüngeren Mitarbeitern und immer für nen "Ratsch" zu haben.<br/>Direkt ältere Kollegen/innen über 60 bzw. kurz vor der Rente habe ich aber noch keine gesehen. Generell herrscht aber ein guter Mix.

Hohe Flexibilität wird ermöglicht. Obwohl ich zusätzlich zu meiner 40-Stunden-Woche noch studiere, habe ich nicht das Gefühl, dass meine Work-Life-Balance darunter leidet. Mein Arbeitgeber räumt mir genügend Freiräume ein, um beides unter einen Hut zu kriegen.

Die meisten Projekte sind sehr fordernd. Es ist mir aber auch schon passiert in einem weniger interessantem Projekt eingesetzt zu werden. Hier gibt es aber die Möglichkeit mit seinem Career-Advisor eine Rotation anzusprechen. War bei mir nicht nötig, da es sich um ein eher kurzes Projekt von 6 Monaten handelte.<br/>Weiterhin kann man sich aber Unternehmenswiet in OKR`s einbringen. Hier gibt es mehrere Workgroups zu verschiedenen Themen wie z.B. New Work, Woman @it-e Initiative.<br/>1x monatlich findet ausserdem ein One-Team Day, an dem sich alle Mitarbeiter an neuen Themen oder Technologien ausprobieren können.