Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Marketing/Werbung/PR in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe; die klar kommunizierten Ziele; die vielen Möglichkeiten für Mitarbeitergespräche; die Flexibilität seine Arbeitszeit so einzuteilen, wie es einem passt; jederzeit die Möglichkeit zu haben, eigene Ideen einzubringen und diese voranzutreiben; die gute Zusammenarbeit über die Teams hinaus; die Möglichkeit, sein Talent und seine Stärken einzubringen; den Fokus auf die Stärken einer Person und nicht die Schwächen; die unzähligen Weiterbildungsmöglichkeiten und Coachings

Laptop mit Maus und Tastatur wird gestellt, aber Kabelgebundenen Geräte.<br/>Höhenverstellbarer Schreibtisch mit 2 Bildschirmen.<br/>Für Home-Office kann man wenn nötig Bildschirme leihen.<br/>Kein Arbeitszeitkonto<br/>Freitag Anwesenheit bis mind. 16:30

Home Office ist bei den RegioHelden jederzeit möglich und auch garkein Problem. Natürlich freuen sich die Kollegen, wenn man sich auch im Büro vor Ort trifft, aber diesbezüglich herrscht hier absolut kein Zwang. Wenn man mal einen Termin hat, ist es auch garkein Problem mal früher von der Arbeit zu gehen, solange man das vorher mit dem Team-Lead abstimmt.

Positive und motivierende Atmosphäre, hier wird keiner im Stich gelassen.<br/>Gemäß dem Motto "Einer für alle, alle für einen"<br/>Ich war neu in der Branche und hatte viele Fragen und Unsicherheiten. Doch ein ganzes Team von hilfsbereiten und verständnisvollen Kollegen/in hat mich immer wieder aufgefangen, aufgeklärt und neu gestärkt.<br/>Deine Persönlichkeit wird wertgeschätzt und deine Entwicklung wird gefördert.

Hier unterstützte man sich untereinander. Ich habe an keinem einzigen Tag meiner Firmenzugehörigkeit Gestänker oder gar Mobbing erlebt. Wenn es etwas zu klären gab dann tat man das sehr erwachsen.

Natürlich ist die Telefonie inhaltlich recht ähnlich, durch verschiedene Produktbereiche, Schulungen und ähnliches wird aber trotzdem eine gewisse Abwechslung geschaffen. Außerdem können langfristig noch weitere andere Aufgaben übernommen werden. Das schafft dann auch mehr Varianz.

RKD is a hub for smart, ambitious, creative, and simply nice people. It's a truly special, diverse bunch in terms of age, nationality, and background. Most of the people in my team are friends outside of work.

Familiär und freundschaftlich. Jeder setzt sich für den Anderen ein. Zusammenhalt geht über die reine Berufsebene hinaus. Regelmäßige, coole Mitarbeiter-Events fördern den internen Zusammenhalt und Austausch innerhalb des Unternehmens.

Flache Hierarchien. Offen, menschlich und fair. Vorgesetzte übernehmen auch operative Aufgaben, wodurch eine kompetente fachliche Unterstützung sowie Feedbacks gewährleistet werden. Ziele werden gemeinsam definiert. Großes Vertrauen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Mentorings/Coachings finden ebenfalls in definiertem Tonus statt.

Extrem steile Lernkurve. Hier lernt man in zwei Jahren wohl mehr, als in 5 Jahren wo anders.<br/>Wer sich anstrengt, kann zudem nahezu alles erreichen. Führungskräfte haben sich auch alle aus dem Team herausentwickelt, was für mich ein positives Zeichen ist

Nachhaltigkeit steht auf der Agenda. Auch hier: Ein Prozess, der sich weiterentwickelt. Soziales: Nicht nur im Kundengeschäft auch neben den Business-Aktivitäten setzen sich die GFs für soziale Projekte ein, sei es bei der Unterstützung von Benachteiligten oder im Vereinsleben. MitarbeiterInnen werden einbezogen.

Gehalt ist für eine Werkstudenten Stelle sehr gut. Allerdings wird man als Minijobber eingestellt so dass man nicht über 520€ monatlich verdienen kann, auch wenn man mehr arbeiten möchte. Man wird nach gearbeiteten Stunden bezahlt. Sollte mal keine Arbeit anfallen wird man auch nicht bezahlt.

Augrund der zahlreichen Projekte ist der Arbeitsumfang sehr hoch, weshalb es auch schnell zu Überstunden führen kann und das Privatleben zeitweise kürzer treten muss. Im Projektgeschäft muss man mit Druck (aufgrund von Timings) und Belastung umgehen können.<br/>Überstunden können durch das Gleitzeit-System abgebaut werden.<br/>Es kann recht flexible und spontan Urlaub eingereicht werden. Private Termine können nach Vereinbarung während der Arbeitszeit stattfinden.<br/>Kinder sowie Haustiere sind immer willkommen.

Wer Zusammenhalt zwischen den Kollegen möchte, wird diesen auch finden. Bei vielen Mitarbeitern, kann es immer passieren, dass jemand "nicht mitzieht" jedoch kann man sich hier im Regelfall immer Abstimmen. Eine Ellenbogen-Politik ist nicht gegeben und wird auch nicht vorgelebt. Der Zusammenhalt ist definitiv meistens gegeben. Leider nicht immer Abteilungsübergreifend. Das "Silo-Denken" sollte definitiv noch mehr abgelegt werden.

Stets ein offenes Ohr und Verständnis für Anliegen. Bei Problemen mit z. B. Kunden wird hinter einem gestanden. Kritik wird konstruktiv geäußert & fair und transparent kommuniziert. Ein bisschen mehr Anerkennung & Lob wären aber super, um uns weiter zu motivieren und den Teamgeist zu stärken.

Ich konnte sehr gut mit meinem Vorgesetzten, und hatte den Eindruck, dass die anderen Vorgesetzten auch einen guten Stil hatten. Schulungen zum Führungsverhalten wurden auch angeboten.

Dank der Möglichkeit auf Homeoffice und der Tatsache dass Freitags in der Telefonie bereits um 14 Uhr Feierabend ist sehr angenehm, Termine können nach Absprache jederzeit wahrgenommen werden

Gehalt ist immer pünktlich, wenn man spontan Freizeit braucht gab es noch nie irgendwelche Probleme, es herrscht eine offene Kommunikation.<br/>Man spürt deutlich, daß die Firma alles so einrichtet, daß man sich als Mitarbeiter wohl fühlen soll.

unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Position, aber alle gerecht und passend zu den jeweiligen Aufgaben. In allen Bereichen viel Toleranz und Flexibilität bei besonderen Umständen (z.B. Familie, Krankheit etc.) oder Terminen. Home-Office ist für alle möglich.

Spannende Querverbindungen zu verschiedenen Akteuren der Medienbranche

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation super. Neue und wichtige Informationen werden montags in einem Meeting mit der ganzen Agentur besprochen, damit jede:r mitbekommt, was aktuell los ist. Generell herrscht bei allen Themen eine große Transparenz, da legen die Geschäftsführung und auch alle Mitarbeitenden großen Wert drauf. Hier und da hapert es ein bisschen an der Kommunikation zwischen Abteilungen, das ist aber selten und da kommt es einfach darauf an, wer an was und wie zusammenarbeitet.

Die Aufgaben waren immer sehr abwechslungsreich und interessant. Durch das Lotsen System für die Praktikanten, konnte man sehr viele Erfahrungen Sammeln und sehr viel lernen. Eigene Vorschläge und Ideen waren sehr gerne gesehen. Man wurde als volle Arbeitskraft gesehen und nicht nur als Prakti.

Vorgesetzte bei Beaufort 8 begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, sehen deren Wert und Beitrag zum Unternehmenserfolg sowie integrieren Mitarbeitende aktiv bei betrieblichen Prozessen und Entscheidungen.

Das er in einer schwierigen Situation in meinem Leben sich Gesprächsbereit gezeigt hat und Hilfe signalisiert hat die wenig später auch eingetreten ist.

Regelmäßige Meetings und Standpunktgespräche halfen bei der Bewertung und Optimierung von verschiedenen Prozessen.

Mit meinen Schnittstellen ist es eine sehr offene, ehrliche Arbeit. Das lockert den Arbeitsalltag auf und sorgt für eine gute Atmosphäre.