Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
. Sehr familienfreundlich, gute Möglichkeiten für Weiterbildung
Interessante Projekte/Kunden, sehr familienfreundlich (3 vollbezahlte Kinderkranktage extra) ...
Förderung von Diversität
Bis Herbst 2020: Soziale Verantwortung - ausgeprägtes Miteinander zwischen biherigem Management und Mitarbeitern
Ein sehr offenes Miteinander. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzt kommen einem entgegen. Tolle Einarbeitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige Zugehörigkeit, wird nicht finanziell wertgeschätzt. Wer sich gehaltlich verbessern möchte, muss die Firma wechseln oder ein gamechanger sein und in der entsprechenden Position dafür
Es ist ein US-Unternehmen aber die Kunden und Mitarbeiter sind es nicht. Das sollte in der Kommunikation und Unternehmenskultur stärker aufgenommen werden.
Amerikanischer Führungsstil.
Schlechter Standort, frustrierte Kollegen in der Buchhaltung
Es gebt nicht sache aber laker voll
Verbesserungsvorschläge
Im Großen und Ganzen OK
- Auf Work-Life Balance und Gesunderhaltung der MA achten (z. B. durch Begrenzung der Bürozeiten sowohl off- als auch online)
- Motivation erhalten und evtl. Schräglagen im Gehaltsgefüge angehen. Langjährige und erfahrene M;itarbeiter sollten nicht deutlich weniger verdienen als neue, jüngere und weniger erfahrene Mitarbeiter.
Dringend an der internen Kommunikation arbeiten!
Umstrukturierungen, Transformationen, Modernisierungen kommen in der Covid-Krise zum ungeeigneten Zeitpunkt und werden kaum verstanden, obwohl einige Maßnahmen berechtigt sind.
Ebenso ungeeignet ist der Zeitpunkt, gerade jetzt den Arbeitgeber zu bewerten.
Wenn die Restrukturierungen nicht als zweifelhafter Profilierungsschritt eines einzelnen Entscheiders erlebt und simplifiziert werden sollen, so müssen die Gründe nachvollziehbar und vor allem verständlich kommuniziert werden.
Das gilt auch für die Produkte: abgekürzte Anglizismen, Marketing- und Managersprech sind in einem internationalen Untrernehmen modern und ...
Schönen und intelligenten Menschen auch mal eine Chance geben :)
Schneller Entscheidungen treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Acxiom Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Optimal, hier gibt es keine Ausgrenzungen.
Immer respektvoll.
Es gibt nicht allzu viele ältere Kollegen aber ich denke der Umgang ist OK
Hier werden alle gleich behandelt
Bunt gemischte Kollegen von jung bis alt, auch mit teilweise 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acxiom Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter verdienen kaum mehr als Uniabsolventen/Neueinsteiger
Soweit mir bekannt am untereren Rand des marktüblichen jedoch noch gerade im Rahmen. Möglicherweise profitieren neu hinzu kommende Kollegen von höheren Gehältern - vergrößern somit aber die Diskrepanz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf jeden Fall möglich!
darauf wird großen Wert gelegt
Wird eher gefördert
Wegen der langen Verweildauer werden wenig Stellen frei, daher wenig Aufstiegschancen
Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Bedingt durch die Unternehmensgrösse und dadurch, daß die Mitarbeiter in Führungsverantwortung alle ein ähnliches Alter haben und ausserdem eher wenig Fluktuation im Unternehmen (siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre") herrscht, wäre momentan ein Einstieg mit der Option eines schnellen internen Karriereaufstiegs nicht kurzfristig planbar. Aber das ist ja nur eine Frage der Zeit und wer weiß, was in wenigen Jahren ist...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acxiom Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Acxiom Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acxiom Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acxiom Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Acxiom Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Acxiom Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR