The best employers in Germany 2026 awarded with kununu's Top Company seal.

Meine Probleme wurden gehört und es wurde immer eine Lösung gefunden. Wenn ich mal krank war, wurde das akzeptiert und ich wurde nicht wie bei anderen Leasingfirmen ständig angerufen, wann ich wieder fit bin.

Man arbeitet sehr lösungsorientiert und ist bereit individuelle Arbeitszeitmodelle zuzulassen, wenn es der Einsatz zulässt

Mein Ansprechpartner hat mich während des gesamten Einsatzes außergewöhnlich gut betreut und beraten. Besonders positiv war, wie sehr mein Ansprechpartner sich für meine Interessen eingesetzt hat, mir bei allen Fragen zur Seite stand und mich dabei unterstützt hat, gegenüber der Einsatzfirma jederzeit auf der sicheren Seite zu bleiben.

Mindestens 13,8 Gehälter + einen variablen Anteil. Jobrad, IT-Leasing, Auto-Leasing und Wellpass werden angeboten. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Krankenversicherung und Vergünstigungen beim Abschluss von Versicherungen

Man hat ein sehr gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten und man kann sich auch alle mit du ansprechen

Tarifgehalt, Leistungszulage, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, bezahlte Mehrarbeit mit Zuschlägen, Gratis-Aktie, diverse Zuschüsse für Kinderbetreuung, Brille, Fahrtkosten etc. - ich denke wir können uns nicht beschweren!

Drei Tage Homeoffice pro Woche sind super. Allerdings fallen regelmäßig Überstunden an, die wieder abgebaut werden müssen - auszahlen ist nicht möglich. Vertretungen sind oft nicht gewährleistet. Die Arbeitszeitmodelle sind insgesamt starr, durch die aktuelle Situation wurden zudem alle 40-Stunden-Verträge auf 35 Stunden reduziert.

nach wie vor sehr gut, hohe Autonomität bei der Wahl des Arbeitsortes (Homeoffice, alternativer Standort, Möglichkeit zu Work abroad), wobei das durchaus von Team zu Team bzw. je Geschäftsbereich variieren kann

Man kann auch Private Themen immer ansprechen und Bosch nimmt darauf enorm Rücksicht und schaut das man wege findet. Einfach abgetan wird man hier nicht… das ist super

Ich habe bisher aus allen beruflichen Abteilungen nur positives mitgenommen. In meiner letzten Station (vor der Reorganisation FNES) kann ich mit vollem Ernst sagen das man wie eine kleine Familie war. Ich hab dort Freunde fürs Leben gefunden, man hat auf der Arbeit viel zusammen erlebt und geleistet sowie auch im privaten. Die Feste die wir feierten waren selbst organisiert vom kompletten Ressort.
Sowas wünsche ich jedem im Berufsleben zu erfahren.

Direkte Vorgesetzerkontakt sehr gut und offen, Geschäftsführung weit vom aktuellen Business weg. Kein Gemba-Setting. Topmanager haben Angst vor Dailybusiness.

positiv hervorzuheben sind die hochwertige Arbeitsplatzausstattung, der reibungslose Service beim Rechnerwechsel sowie die unkomplizierte Konnektivität im Homeoffice

Insgesamt eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Als Werkstudentin wurde ich von Anfang an gut ins Team integriert. In Stoßzeiten kann es etwas hektisch werden, dennoch bleibt der Umgang respektvoll.

Langjährige Mitarbeiter verdienen sehr gut. Junge Mitarbeiter ohne Erfahrung kommen zu schnell auf gut dotierte Stellen. Viele Sonderzahlungen. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Da ich im Fixkosten-Controlling war, bekam ich Einblicke in verschiedene Bereiche, wie Personalzahlen, Sachgemeinkosten sowie den Mittelbedarf, wodurch ich ein gutes Gesamtverständnis entwickeln konnte.
Zu Monatsanfang und -mitte gab es zwar wiederholende Aufgaben, jedoch wurden diese durch zusätzliche, seltene oder einmalige Tätigkeiten ergänzt, die man teilweise selbst vorbereiten durfte.
Einen Stern Abzug gibt es lediglich dafür, dass ich mir gewünscht hätte, noch mehr Einblicke in andere Abteilungen zu bekommen. Job-Shadowing oder eine stärkere Einbindung über Abteilungsgrenzen hinweg wären eine schöne Ergänzung gewesen.
Mein Tipp an zukünftige Praktikant*innen oder Werkstudent*innen: Sprecht eure Kolleg*innen oder Vorgesetzten ruhig aktiv an, wenn ihr in andere Bereiche reinschnuppern möchtet. Die Offenheit und Unterstützung sind in dieser Abteilung definitiv vorhanden!

Ich habe meine. Alten job als Führungs Kraft gekündigt, gerade wegen der Atmosphäre. Jetzt was ganz anderes. Marktleiterin und Vertreter auf Augenhöhe und transparent
Einarbeitungs Markt in Neustadt, Mega gut. Tolle Kollegen und mit offenen Armen empfangen

Gleichbehandlung wird bei Globus selbstverständlich gelebt. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, und Vielfalt wird geschätzt. Die gelebte Du-Kultur schafft Nähe, Respekt und ein echtes Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Abteilung.

Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt Mitarbeiterbeteiligungen, Rabatt,Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, oder auch mal einen Dart-Abend.
Jede Abteilung ist anders , jeder Mitarbeiter ist anders , wir sind sogar aus verschiedenen Kulturen.
Kein Unternehmen und keine Firma ist perfekt und es sind keine einfachen Zeiten, daß sollten wir nicht vergessen

Ich merke keinen Unterschied in Behandlung meiner Kollegen zu mir. Leistung und Leistungsbereitschaft sind der Maßstab. Es gibt definierte Karriereprofile mit klaren Aufstiegshürden.

Ich hab den Eindruck, früher waren die Leute stolzer bei Siemens zu arbeiten. Jedoch finde ich nach wie vor, dass nicht so häufig von der Firma weck gewechselt wird (was für Siemens spricht)

Die Vorgesetzten bemühen sich um eine möglichst angenehme Arbeitsatmosphäre, sind aber in ihren Entscheidungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt.

Sehr gut! Die Kommunikation verlief reibungslos und schnell. Es wurde ein Erstgespräch mit der Vermittlerin geführt. Dieses dauerte ca. eine Stunde. Sie hat sich Zeit genommen, um die Interessen und Vorstellungen zu berücksichtigen und hat ebenfalls gute Vorschläge eingebunden. Danach wurden innerhalb weniger Tage passende Stellen gefunden. Vor jedem Bewerbungsgespräch wurde man gebrieft und danach, wurden Feedbackgespräche geführt, um das weitere Vorgehen zu beraten.

Die Arbeitsatmosphäre ist von Eigenverantwortung, Vertrauen und Professionalität geprägt. Leistung wird gesehen und honoriert, gleichzeitig gibt es Raum für Persönlichkeit und individuelle Stärken.

Klare Strukturen vorhanden, wie man sein Gehalt und seine Position verbessern kann. Liegt an jedem selber würde ich sagen

Dank der sehr flexiblen Arbeitszeitmodelle und der großzügigen Home-Office-Regelungen lässt sich mein Berufs- und Privatleben hervorragend vereinbaren. Ich habe das Gefühl, dass hier wirklich Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird.

Es werden monatlich Meetings gemacht wo die wichtigsten News erklärt werden und zudem jedes Jahr eine Sicherheitsunterweisung, die Kommunikation bei Vorarbeiter und Meister ist wirklich gut und man fühlt sich verstanden.

stabiles Gehalt, aber München ist auch teuer. Treotzdem 100% ausreichend (auch wenn man die Wohnung selbst bezahlen muss und nicht bei seinen Eltern schlafen kann)

Die Zusammenarbeit mit einzelnen Team-Mitgliedern, die noch für die Sache brennen und mitgestalten wollen ist zuverlässig und wertschätzend. Die Kommunikation ist offen, und man erhält jederzeit Unterstützung, wenn man sie benötigt. Außerdem schätze ich die modernen Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.

Bezüglich Karrieremöglichkeiten ist das erreichbare Maximum branchenbedingt die Übernahme durch den jeweiligen Kunden. Meinem Eindruck nach ist das auch das erklärte Ziel einer jeden Neueinstellung (ist zumindest in meinem Fall so und wird auch entsprechend kommuniziert).
Bezüglich Weiterbildung fehlen mir die Erfahrungswerte, aber aktuell auch der entsprechende Bedarf.

Es wurde sofort und ganz unkompliziert eine passende Stelle für mich gefunden.
Bei meinem vorherigen Personaldienstleister aus Remscheid hieß es hingegen, es sei generell schwer geeignete Stellen für Frauen zu finden.
Dort habe ich leider auch negative Erfahrungen gemacht, darunter unangemessenes Verhalten von männlichen Kollegen, das stillschweigend hingenommen werden sollte. Bei Tempton wäre so etwas undenkbar!