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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Ich wurde direkt nach meinem Studium gut ins Team aufgenommen und konnte schnell eigenständig Verantwortung und Aufgaben übernehmen. Besonders positiv finde ich, dass man teilweise die Möglichkeit hat, seinen Arbeitsbereich mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
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Ich finde die Vielfalt an diesem Unternehmen sehr ansprechend
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Die Produkte sind interessant
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Die Arbeitszeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise fehlt es an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen und ihrem Engagement. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent oder nachvollziehbar kommuniziert. Hier würde ich mir mehr Anerkennung, Offenheit und einen stärkeren Austausch auf Augenhöhe wünschen.
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Alles andere
Die Vorgesetzten und die GF (WNP)
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Da für reicht der Platz nicht
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Das Arbeitsklima und den Umgang mit Praktikanten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter:innen sollte auch in schwierigen Zeiten selbstverständlich sein. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass Herausforderungen und Veränderungen positiver und transparenter kommuniziert werden. Eine offene Kommunikation, die auch die Leistungen und den Einsatz der Mitarbeiter:innen anerkennt, könnte aus meiner Sicht die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
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Ein wesentlicher Bereich zur Verbesserung betrifft die Kommunikation und Führungsqualität der Abteilungsleiter, die aufgrund mangelnder strategischer Ausrichtung nicht optimal funktioniert. Gezielte Führungskräftetrainings könnten dazu beitragen, strategischer zu arbeiten und die Kommunikation im Team zu verbessern. Es fehlt die Konsequenz, schlechter Führung.
Führungskräfte besser auswählen
Gehälter auch mal nach oben anpassen wenn jemand mehr Aufgaben übernimmt
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Man könnte in der Abteilung NR mal etwas mehr an die Menschenrechte denken.
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Ein Menschlichen obersten!!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beteiligungsgesellschaft E.H. Worlee ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gibt es nicht
Innerhalb des Teams findet die Kommunikation statt, allerdings vermisse ich die Stellungnahmen von der oberen Führungsebene. Neuigkeiten im Unternehmen werden über das Intranet mitgeteilt, jedoch gibt es hier noch viel Verbesserungspotential.
3
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Es soll respektvoll kommuniziert werden und gelebt werden in der Organisation.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken
1
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Sehr schlecht
1
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Schlecht und Wenig
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Für meine Position nicht wirklich.
2
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Gar keine möglichkeiten
1
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Haufe Akademie ist sehr oberflächlich
Keine externen Schulungen
1
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Ausbildung ja
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Beteiligungsgesellschaft E.H. Worlee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Beteiligungsgesellschaft E.H. Worlee schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beteiligungsgesellschaft E.H. Worlee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beteiligungsgesellschaft E.H. Worlee als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beteiligungsgesellschaft E.H. Worlee
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Beteiligungsgesellschaft E.H. Worlee
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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