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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Enger Zusammenhalt im Team. Vertrauen und wertschätzendes Verhalten. Unbefristete arbeitsverträge
Meine Gehalt, einige nette Kollegen
das er mehrere Einrichtungen unterhält
Gehalt ist gut
Mein Team und das ganze Haus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abrechnungen sind größtenteils einfach falsch. Leider arbeiten dort viele Leute, die ihre Arbeit nicht richtig (bzw nicht sorgfältig genug) machen.
Die Kommunikation fehlt, es werden oft Versprechungen oder Vereinbarungen getroffen die leider nicht eingehalten werden
Generell sollten Schulungen bezüglich der Vorgesetzten stattfinden. (Sie scheinen in die Führungsrollen hineinstudiert zu haben, ohne systemische Führungskompetenz, ohne aktuelle ganzheitliche Schulungen oder Blick über den Tellerrand). Konfliktmanagement ist dabei das wichtigste Thema. Außerdem Datenschutz: Unfassbar, was innerhalb dieser Firma unter den lang angestellten Mitarbeitern ausgetauscht wird. Schweigepflicht sollte eingehalten werden. Wahrnehmungsschulung und soziale Kompetenz sollte in Form von kreativen und aktuellen Schulungen von -außen- stattfinden. Nicht von Freunden, Familienangehörigen oder internen Mitarbeitern. Auch hier werden Entwicklungen unterbunden. Misstrauen der ...
Das er nicht kritischer seinen Führungskräften gegenüber ist
die Wechseldienste
Sehr unterschiedliche Behandlung der Angestellten. Es wird viel Arbeit auf den Schultern der Angestellten verteilt. Es fehlt an Wertschätzung. Fortbildungen werden nicht unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Leitungskräfte: Themen : Verbesserung des Problemmanagements. Konfliktmanagements , Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterrekrutierung, Empathie den Mitarbeitern gegenüber
Mehr Rücksichtsnahme auf ältere Kollegen, nicht nur für junge Mütter, Betreff der Dienstzeit
Eine bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern würde viel helfen. Oft werden diese sich selbst überlassen. Mehr direkte Kommunikation bei Problemen mit den betroffenen Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Generell sollten Schulungen bezüglich der Vorgesetzten stattfinden. (Sie scheinen in die Führungsrollen hineinstudiert zu haben, ohne systemische Führungskompetenz, ohne aktuelle ganzheitliche Schulungen oder Blick über
Einführung offener Kommunikationsstrukturen, die Mitarbeiter bewerten Vorgesetzte, familienfreundliche Arbeitszeiten und nicht nur für Mitarbeiter aus der Leitung.
Die Geschäftsführung sollte ihre Heimleiter regelmäßig in Mitarbeiterführung schulen. Das Prinzip, wer sich am besten darstellen und reden kann , ist gut, sollte überdacht werden. Die Wirtschaftlichkeit eines Hauses darf nicht zu Lasten der Bewohner und Mitarbeiter gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksverband Oldenburg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut bei uns in der Einrichtung
Jeder für sich
Kleines Team und sehr familiär.
Tolles Team und ein gutes Miteinander
Ruhige und dennoch kreative Arbeitsatmosphäre. Sehr wertschätzender Umgang in allen Bereichen, die ich kennen lernen durfte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksverband Oldenburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Leitung kaum möglich
Die neuen Mitarbeiter werden nicht wirklich integriert. Es gelten Vorlieben unter den alten Hasen. Da wird infomiert.
Kommuniziert wird von Vorgesetzten mit Mitarbeitern die man mag, den unbeliebten werden nur Brocken an den Kopf geworfen, die auch auf Nachfrage nicht erklärt werden
Kaum vorhanden. Drop down praktisch nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte deutlich verbessert werden
Werden angeboten
Leider nein. Einige Schulungen, die von MItarbeitern intern angeboten werden sind indiskutabel. Alles andere wird nicht gefördert. Es soll bitte alles so bleiben, wie es ist.
Ist möglich
Regelmäßige Fortbildungen. Konflikt- und Deeskalationsmanagement. Kinästhetik. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachpflege, Diätköchin,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksverband Oldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bezirksverband Oldenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksverband Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksverband Oldenburg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Bezirksverband Oldenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirksverband Oldenburg
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