Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteE-Bike leasing und Teilnahme beim „Hansefit“ - Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.
Extraboni für interessante Aufgaben, die man selbst aussuchen gestalten kann
Verlässlichkeit, man kann sich selbst und seine Ideen einbringen, die Bezahlung ist sehr gut und man hat noch Zeit für die Bewohner
Tarif öffentlicher Dienst
Work Life Balance,
Die Überheblichkeit vieler Vorgesetzt , die aus meiner Sicht dringend hinsichtlich Persoanalführing, Menschenbild geschult werden müssen. Ich finde es schlecht, das vielen markigen Reden und Bekundungen keine entsprechenden Taten folgen
Kommunikationsproblem zw. Abteilungen
Die beiden Geschäftsführer sind sich nicht grün. Kein gemeinsames Vorgehen. Keine Kommunikation. Tragen dazu bei, dass die Abteilungen sich untereinander teilweise nicht verstehen.
Alles, siehe zuvor. Ist kein attraktiver Arbeitgeber
Geringe Kapazitäten
Einführung offener Kommunikationsstrukturen, die Mitarbeiter bewerten Vorgesetzte, familienfreundliche Arbeitszeiten und nicht nur für Mitarbeiter aus der Leitung.
Die Geschäftsführung sollte ihre Heimleiter regelmäßig in Mitarbeiterführung schulen. Das Prinzip, wer sich am besten darstellen und reden kann , ist gut, sollte überdacht werden. Die Wirtschaftlichkeit eines Hauses darf nicht zu Lasten der Bewohner und Mitarbeiter gehen.
Wir könnten untereinander mehr miteinander uns austauschen und voneinander wissen
Führungsriege komplett austauschen und neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse anwenden. Z. B. verlässliche Dienstpläne und einhalten von Ruhepause. Bezahlte Pausen bei keiner tatsächlichen Pause
W-LAN-Zugang für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Klassengesellschaft aufheben.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksverband Oldenburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist jede/r Gleichgestellt.
Zwischen den Geschlechtern geht es
Viele Männer auch im Pflegebereich. FSJler und BufDis bereichern. Schüler arbeiten zu mindestens 85% mit den festen Anleitern zusammen.
Inklusion und Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksverband Oldenburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommuniziert wird von Vorgesetzten mit Mitarbeitern die man mag, den unbeliebten werden nur Brocken an den Kopf geworfen, die auch auf Nachfrage nicht erklärt werden
Kaum vorhanden. Drop down praktisch nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist möglich
Regelmäßige Fortbildungen. Konflikt- und Deeskalationsmanagement. Kinästhetik. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachpflege, Diätköchin,
Siehe Schleimer
