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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man für das Praktikum entlohnt wird.
Man kann jederzeit Fragen stellen und wird mit eingebunden.
Offen für Umstrukturierungen und Neuprozesse, Unterstützung durch alle PDL
Keine Kontrollen am Arbeitsplatz "ob alles läuft", Vertrauen zur BL
Viele BL-Sitzungen informativ, Freitags mit gegenseitigem Unterstützungsangebot bei Pers.Ausfall (wo gibt es so etwas??)
Leckerlis zum Tag der Pflege, Weihnachtsmarkt in der Klinik, gem. Sommerfest usw.
Sehr umfangreiches Angebot der typischen Benefits. Deutlich überdurchschnittlich würde ich den Bereich der Gesundheitsmaßnahmen und Sport bewerten.
Ungewöhnlich, für ein Krankenhaus mit Schichtbetrieb allerdings relevant, ist die eigene Kita.
Die ganzen Benefits die einen ermöglicht werden. Und auch zwischendurch die kleinen Dinge die einen zeigen, dass man sehr gewertschätzt wird und man nicht einfach nur eine Nummer ist.
Vieles Kommunikation ,weiterbildungs Chancen und kollegiale Bindung ist sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation. Wenn man zum Spötdienst erscheint, stehen oft keine Parkplätze mehr vor Ort zur Verfügung.
Fehlende Kommunikation
Bezogen auf die Abteilung in der ich tätig war: Die Führung, ich weiß nicht ob man nicht prüft warum Leute zuvor gemacht haben oder nicht. Das was die Führung als "Leitung" definierte, grenzte eher an Mobbing, Stress und absoluter Ahnungslosigkeit, egal ob Tätigkeitsbezogen oder Menschlich.
Wegen der Führung habe ich gekündigt, andere Gründe hatte ich eig. nicht.
Schlechte Planung & Prozesse mit negativen Auswirkungen auf die Angestellten. Vorgesetzte war nicht motiviert das Team zu fördern oder sich um strukturelle Belange zu kümmern. Alte, unflexible und ineffiziente Strukturen.
Verlogene Kommunikation.
Schlechte Organisation, wenig durchdachte Strukturen. Überforderung diverser Führungskräfte. Unlogische Entscheidungen, keine gute medizinische Versorgung der Patienten. Geschlechterungleichheit.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn man bei der einmonatigen Famulatur mal einen Tag in der BV, einen Tag im Notarzt und einen Tag in der Handsprechstunde eingeteilt werden würde, um noch ein vielseitigeres Bild zu bekommen. Ansonsten bin ich sehr zufrieden mit dem Team und dem Praktikum.
Kann man die Parkplatzsituation verbessern?
Wenn Führungskräfte seit vielen Jahren dafür bekannt sind, mehrere Mitarbeiter durch einen unangemessenen Führungsstil zur Kündigung zu treiben und für eine hohe Unzufriedenheit im Team verantwortlich sind, muss das Unternehmen einschreiten, und sich nicht wegducken. Führungskräfte, die potentielle oder tatsächliche Mitarbeiter vergraulen, kann ein Betrieb sich heutzutage nicht mehr leisten.
Mein Arbeitgeber kann an den Dingen die verbessert werden könnten nichts ändern weil es nicht in deren Macht ist die Politik im KH zu ändern.
Mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Kunterbunte Vielfalt, es sind immer welche da
Kaumnicht vorhanden
Hilfsbereite Kollegen und ein starkes Teamgefühl im Arbeitsalltag.
Mitarbeitende die sich privat vernetzen und anfreunden, eine Geschäftsführung, die sich nicht scheut, allen Mitarbeitenden eine Plattform zu geben, um Fragen zu stellen und sich aktiv in Prozesse einzubringen. Das schafft Vertrauen und Zuversicht. Danke!
Kollegen sind toll. Klar gibt es immer ein auf und ab aber grundsätzlich tolle Stimmung und Herzlichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Vollzeit ein harter Job, nix mit work-life-balance, halt Pflege
Toll, beamtenähnliche Zustände;)
Im Ausschreiben für die Stelle steht "Mobiles Arbeiten", sobald man dieses jedoch anspricht, wird es ohne Argumente abgelehnt, die einzige Frage "Was willst du den da?" kam. Durch die 37.7h in der Woche (Vollzeit) hatte man jedoch noch Zeit für seine Hobbys und ähnlichen.
Kein Kommentar
Die Arbeit ist sehr fordernd und geht auch auf die Freizeit. Überstunden darf man aber abbauen als Gleittage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsangebote und unterstützt die persönliche sowie fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Schulungen, waren nur Pflichtschulungen vom Klinikum selbst, falls man die nicht gemacht hat, hätte der Abteilungsleiter Stress bekommen, daher wurde man dazu verdonnert. Alle andere Schulungen wurden abgelehnt oder verwährt. Man wurde jedoch kritisiert weshalb man keine Schulungen mache. Im nächsten Satz behauptet man, dass man bereits so viele Schulungen gemacht hatte, das man einen nicht weiter schulen kann.
Ich habe in der Zeit 1 Schulung erhalten, diese ging 4h lang.
Super, die Auswahl ist grenzenlos
Weiterbildung , der Arbeitgeber bietet einen viele Möglichkeiten.
Nur sehr gezielt und auf Basis persönlicher Sympathien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG Klinikum Hamburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BG Klinikum Hamburg gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG Klinikum Hamburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG Klinikum Hamburg gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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