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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In Notfällen entgegenkommend
Gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Benefits, Bikeleasing, Weihnachts-/Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein, guter Kollegenzusammenhalt, kooperative Vorgesetzte …Fazit: Bin Gern Hier und sehr froh, für einen solchen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Gutes Verhältnis aus "Geben und Nehmen" wenn es um gegenseitige Zugeständnisse bei nicht fest geregelten Besonderheiten geht. (Private Termine, Ausgleichszeiten zu Dienstreisen, Firmensportveranstaltungen)
Es wurden schöne Sitzgelegenheiten zur Pause im Freien geschaffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberflächlichkeit in manchen Bereichen
Verbesserungspotenzial gibt es, aber wirklich schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Beurteilung der Arbeitsleistung
Es gibt sicher Ansätze, verschiedene Abläufe im Unternehmen effektiver zu gestalten (Stichwort Lean Management). Leider drehen sich die Mitarbeiter zu stark im Tagesgeschäftkreisel und haben keine Kapazität, um sich mit neuen Lösungsansätzen zu befassen. Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange da und daher betriebsblind. Bei der Besetzung von Schlüsselstellen geht man leider häufig den bequemen Weg und besetzt diese mit internen Mitarbeitern. Diese sind zwar mit den Unternehmensabläufen vertraut, bringen aber meist wenig neue Ansätze mit. Dadurch dreht man sich ...
Ausgeglichenere Verteilung von Aufgabenquantität innerhalb der Abteilung
Pausenzeiten respektieren (Pausengesprächsthemen nicht mehr für dienstliches missbrauchen)
Häufigere/ regelmäßigere Betriebsversammlungen, die alle Mitarbeitenden informiert halten, wären wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Lugau ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich, Es gibt zusätzlich noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligungen, zusätzliche Freitage die auch in Geld umgewandelt werden können und Fahrradleasing ist auch möglich...
Im lokalen Vergleich sehr gut, es gibt zu einem guten und immer pünktlichen Gehalt noch viele Benefits dazu wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, 13. Gehalt, Bikeleasing, Benefitcard.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Lugau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier leider nur zwei Sterne, da es wenig Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BGH Edelstahl Lugau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BGH Edelstahl Lugau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BGH Edelstahl Lugau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BGH Edelstahl Lugau als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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