Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgePrinzipiell erstmal offen für alles, gutes, freundliches Team, eine Führungsperson nimmt die Mitarbeiter ernst und fühlt sich auch für deren Zufriedenheit verantwortlich.
Viel Luft, Qualität des Endprodukts und der Arbeitsweise entspricht nicht den Ansprüchen der Mitarbeiter. Hauptsache der Gewinn stimmt. Schwächen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt, Kritik führt zur Kündigung.
Angebote nach Kapazitäten der Firma schreiben und nicht um jeden Preis der billigste Mitbewerber sein wollen, darunter leidet die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, weil ihre eigene Arbeit nichts wert ist. Stärken der Arbeiter und Qualität der Arbeit schätzen und nicht Schwächen missachten und dadurch den Mitarbeiter kaputt machen. Einsatz von Mitarbeitern für die Firma sehen und schätzen und dies auch verbal kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von bgm baugrundberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden regelmäßig unterschiedlichste Schulungen angeboten, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen kann.
Persönlichkeitsentwicklung wird kaum beachtet, Weiterbildungen sind möglich, die Qualität dieser leidet ggf. unter gewissem Desinteresse und Preisdruck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bgm baugrundberatung ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind mit der Qualität der Arbeit unzufrieden aber durch den Mitarbeitermangel können nicht alle Leistungen adäquat erfüllt werden, es werden jedoch weiterhin viele Angebote abgegeben und Aufträge angenommen, die die Mitarbeiter dann irgendwie erfüllen müssen.
