Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie
Prinzipiell erstmal offen für alles, gutes, freundliches Team, eine Führungsperson nimmt die Mitarbeiter ernst und fühlt sich auch für deren Zufriedenheit verantwortlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotische Auftragslage, wer übernimmt was.
Viel Luft, Qualität des Endprodukts und der Arbeitsweise entspricht nicht den Ansprüchen der Mitarbeiter. Hauptsache der Gewinn stimmt. Schwächen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt, Kritik führt zur Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiert euch.
Angebote nach Kapazitäten der Firma schreiben und nicht um jeden Preis der billigste Mitbewerber sein wollen, darunter leidet die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, weil ihre eigene Arbeit nichts wert ist. Stärken der Arbeiter und Qualität der Arbeit schätzen und nicht Schwächen missachten und dadurch den Mitarbeiter kaputt machen. Einsatz von Mitarbeitern für die Firma sehen und schätzen und dies auch verbal kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von bgm baugrundberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf ältere Kollegen wird eingegangen. (bei bedarf Anpassung der Aufgaben und der Arbeitszeiten)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bgm baugrundberatung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Anfang an erwartet man eine Vorstellung- gerade in „Führungsposition“ es kann kaum sein das der Vorgesetzte direkt in der Urlaub geht, ohne Übergabe und Vorstellung der „Mitarbeiter“
Über die Geschäfte wird nicht gesprochen. Nur wenn Panik besteht, bekommen Mitarbeiter mit, dass es nicht so gut läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung wird kaum beachtet, Weiterbildungen sind möglich, die Qualität dieser leidet ggf. unter gewissem Desinteresse und Preisdruck.
Es werden regelmäßig unterschiedlichste Schulungen angeboten, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bgm baugrundberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet bgm baugrundberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bgm baugrundberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bgm baugrundberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.