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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kam immer püntlich. Die Events waren immer schön. Der Austausch mit anderen Abteilungen hat mir gut gefallen.
- nettes und kollegiales Miteinander in jeder Hinsicht
- interessante Aufgaben, in die man hineinwächst und die man mitgestaltet
- Verantwortung tragen, interessante Programme zu nutzen
Stand der Digitalisierung, Transparenz und Offenheit
Mittlerweile nichts mehr.
Offene redefreigeit gleichberechtigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die mangelnde Transparenz
- eine hohe Fluktuation, die nicht sein müsste
- Vorgesetzte, die sich einfach mal Zeit für ihre Kollegen nehmen sollten durch Teambesprechungen, die einen Gespächsaustausch mit konstruktiven Lösungen ermöglichen
Es wurde vieles versprochen und dann noch nicht gehalten.
40 Stunden sind zu viel.
Auszubildene werden einfach entlassen
Verbesserungsvorschläge
mehr auf seine Angestellten hören, Verbesserungsvorschläge konstruktiv entgegennehmen
- die Anliegen der Mitarbeiter besser verstehen und eine gemeinsame Lösung zur Umsetzung erarbeiten
- die Form von Teambesprechungen nutzen
- mit den Ideen der Mitarbeiter konstruktiv umgehen
Mal über gewisse Führungskräfte nachdenken, ob das so die richtige Wahl war!
Mehr Schulungen und Struktur.
Änderungen in der Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von B & H Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das hat mir sehr gut gefallen.
Respekt und ein nettes Miteinander wird hier wirklich gelebt.
Werden teils ignoriert, aber die denken sich alle „besser so als beleidigt und gedemütigt zu werden“
Die alten müssen die harten Arbeiten nicht mehr machen.
alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B & H Gebäudetechnik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
verbesserungsfähig
Nicht alle Aussagen im Netz stimmen mit der aktuellen Situation überein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Einarbeitung war nicht das, was ich mir versprochen hatte.
Viele Schulungen und Weiterbildungen intern wie extern
Du wartest jahre auf Fortbildung.
Weren vorhanden aber leider lernt man zu wenig um überhaupt etwas zu schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B & H Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet B & H Gebäudetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B & H Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B & H Gebäudetechnik als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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B & H Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B & H Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur