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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle anderen Faktoren sind für mich günstig.
Das Arbeitsklima und die freundschaftlichen Verhältnisse zu den Kollegen motivieren jeden morgen in die Arbeit zu kommen. Man kann sich leicht mit allen sehr gut verstehen und wird auch als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Auch die Firmenevents machen sehr großen Spaß und man hat auch danach noch länger was zu lachen und zu erzählen. Es ist immer sehr unterhaltsam und abwechslungsreich.
Die beiden Geschäftsführungen sind in der Regel immer gut drauf und kümmern sich auch so gut es geht um Ihre Mitarbeiter. ...
Neben der Arbeitszeit viele Angebote wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge, Grillabend
Das Bemühen um wenigstens ein paar Firmen-Events. Natürich nur solche, die auch absetzbar sind.
Man merkt, dass das Unternehmen moderner wird und Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft angesehen werden. Es wird sich bemüht, dass alle zufrieden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steigende Löhne sind ein großes Problem.
einiges - aber man lernt ja fleissig dazu !
unangemessene Kontrolle, keine Kommunikation, man bekommt keinen Vertrauensvorschuss, sondern muss sich erst beweisen um gehört zu werden, völlig veraltete Führungsgrundsätze.
Ich kann mich im Moment nicht beklagen.
Ist mir egal, es gibt bessere Jobs in der Region.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führungsgrundsätze etablieren und akzeptieren, oder die Unternehmensleitung an die Generation abgeben, die während ihrer Ausbildung nicht nur angeschrien und schikaniert wurde.
tja, was soll man dazu sagen ?
Öfter mal ein Lob aussprechen, wenn was gut lief würde bestimmt einige Mitarbeiter motivieren.
weiter den modernen Weg einschlagen, weiter auf MA Vorschläge eingehen. Arbeitsaufgaben u. Themen auf mehr Kollegen verteilen, es ist eben nicht mehr wie früher!
Gleitzeit.
Mehr Homeoffice.
Schulung der Vorgesetzten im Mitarbeiterumgang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von bicker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gutes Miteinander und hoher Teamspirit. Sollte es dennoch mal Meinungsverschiedenheiten geben, wird darüber gesprochen und nach Lösungen gesucht.
Super Kollegen. Alle helfen zusammen und unterstützen wann immer gefragt wird. Alle sitzen eben im selben Boot
Super Kollegen, es wird auch oftmals was außerhalb der Arbeit unternommen. Man ist mit fast allen per du, egal ob Führungsposition oder normaler Angestellter, dadurch herrscht ein sehr lockerer Umgang miteinander. Es gibt viele Betriebsfeiern, Ausflüge, Fahrsicherheitstraining, usw. was das Betriebsklima auch immer positiv beeinflusst.
Fast alle Kollegen/Kolleginnen sind echt super. Ehrlich.
Die meissten hauen sich echt rein und leisten viel, wird aber von der Führung scheinbar nicht gesehen und anerkannt.
Ich hatte noch nie mit irgendeinem Kollegen Konflikte. Grundsätzlich kommen alle miteinander gut aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bicker ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
eins toll - aber jetzt ?
2 Sterne, weil das Gehalt eigentlich stimmt, aber absolut keine Sozialleistungen vorhanden sind. Bei 28 Tagen Urlaub.
Unterdurchschnittlich für die Region.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die letzten 4 Azubis wurden nicht übernommen.
Perspektive für den Vertriebsaußendienst ist gut: Solider Kundenstamm sowie attraktive Neukunden.
Hochwertige externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne Schulungen
Ein Unternehmen dieser Größe kann keine stetige Karriere im eigentlichen Sinne bieten. Es können nicht ständig neue Abteilungen generiert werden. Jedoch ziehe ich einen Stern ab, da meist nicht der beste Mitarbeiter weiter kommt, sondern der, der ohne nachzudenken mitspielt.
Nach der Ausbildung viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Auch ein Wechsel in einen anderen Beruf ist möglich.
Steht wohl nur in den Sternen !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bicker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet bicker besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bicker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bicker als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
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