Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
KinderbetreuungKommunikation auf allen Ebenen. Flache Hierarchien.
Bei Bickhardt steht der Mensch im Mittelpunkt. Das wird selbst heute trotz stetigem Wachstum noch gelebt und die Mitarbeiter sind nicht nur eine Personalnummer.
Pünktliches Gehalt
Tarifvertrag
Arbeitsbedingungen
Alles außer Gehalt und Arbeitszeit. Also wirklich super bis auf diese 2, jedoch wichtigen, Punkte.
Ansprechende Arbeit
Gutes Gehalt
Pünktliche Zahlung
Tolle Büros
Fläche Hierarchie und ein freundschaftlicher Umgang unter Kollegen. Vorgesetzte unterstützen einen bei den Problemen des Alltagsgeschäftes mit dem Ergebnis einer gemeinschaftlichen Lösung. Jedes Problem wird hierbei ernst genommen.
Flexible Arbeitsgestaltung in der Form, das Termine trotz teilweise auswärtiger Arbeit wahrgenommen werden können.
Gibt es nichts! Jammern auf sehr hohem Niveau…
Gehalt
Arbeitszeiten
Weiterbildungsangebote
Gehalt und vor allem die Arbeitszeit. Also mit das wichtigste.
Achja und Home Office dürfen nur manche. Je nachdem wer die Abteilung leitet.
Ich finde wenn dann für alle das gleiche Recht.
Arbeitszeiten sind starr! Das ist für Familien ein echter Nachteil und regt doch leider dazu an sich nach flexiblen Stellen umzuschauen, da das doch vielen extrem wichtig ist!
- In Neuerungen und Veränderungen teilweise hinterher. Hier könnte die Firma etwas zügiger agieren um nicht den Anschluss zu verpassen.
- Jüngere Kollegen anhören und bei Werdegängen und Problemen einbeziehen.
Auf seine Mitarbeiter achten und auch reagieren , mich hat der Betriebsrat erst angerufen wo ich schon einen Monat weg war .
Arbeitszeit flexibel gestalten
Gehälter auch für die Büroangestellten anheben
Mehr kommunizieren in Bezug auf Informationen
Gleitzeit einführen, ansonsten genau so weiter!
Die begonnene Entwicklung hin zu einem moderneren Arbeitgeber bitte weiter forcieren. Man muss sich den Herausforderungen der Arbeitswelt und dem Arbeitsmarkt stellen. "Geh mit der Zeit, sonst gehen die Leute mit der Zeit"
Keine Lohnunterschiede zwischen Ost und West durch den Einstellungsort.
Der am besten bewertete Faktor von Bickhardt Bau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überwiegend ja. Natürlich abhängig von dem jeweiligen Projekt.
Gute Maschinen kein Alter Schrott.
Als Komplettanbieter sehr breites Aufgabengebiet mit vielen Möglichkeiten
Sehr interessante Aufgaben auf hohem Niveau. Wer interessiert ist und eine überdurchschnittliche Bereitschaft usw. mitbringt, kann hier an tollen Projekten mitwirken. Sehr breitgefächertes Aufgabenspektrum.
Sehr viele neue anspruchsvolle Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bickhardt Bau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider nur 1 Stern da nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten entsprechen nicht dem Geist der Zeit, dem man sich früher oder später wohl oder übel anpassen muss.
Auf Montage halt .
Nicht vorhanden!!! Während Corona-Maßnahmen gab es die Möglichkeit zu Home-Office. Seitdem nichts mehr. Eher im Gegenteil! Seitdem schaut man noch genauer auf die Einhaltung der Arbeitszeiten. Von 07:30 Uhr bis 17:00 und freitags bis 13:00 Uhr sind die festen Arbeitszeiten. Eine Stunde eher gehen, weil man einen Termin hat, muss man sich erkämpfen. Und das obwohl einige Überstunden bereits geleistet wurden. Eine Zeiterfassung gibt es nicht!!! Hier wird am falschen Ende geschaut
Gibt es nicht. Leider wehrt man sich mit Händen und Füßen dagegen. Starre Arbeitszeiten von 07:30 bis 17:00 Uhr und Freitags bis 12:45 Uhr.
Auch Zeiten bzw. Überstunden werden nicht erfasst. Arbeitsrechtlich eine ganz dünne Schicht Eis auf der man sich hier bewegt.
Ich hoffe der Schuss kommt auch ganz oben bald mal an und man lässt sich auf das Thema ein. Ansonten wird man noch viele Mitarbeiter in den nächsten Jahren verlieren... Schade, wäre so einfach zu ...
Leider der einzige Punkt der hier leider gar nicht zeitgemäß ist. Starre Arbeitszeiten und keine Zeiterfassung! Das ist sehr schade, gerade für junge Menschen mit Familie! Das geht besser und alle hoffen das hier noch was passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer voran geht, kann Karriere machen. Schulungen werden stets angeboten und die Mitarbeiter nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Keine Weiterbildungsangebote
Auch hier:
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Allgemein gilt aber, wer interessiert ist erhält auch Fortbildung und Karrierechancen.
In der Niederlassung wird viel angeboten und auf kurzem Dienstweg ermöglicht.
Weiterbildung für jeden Mittarbeiter möglich
Regelmäßig Schulungen
Aufstiegsfortbildung
Es wird einem viel ermöglicht, aber vielleicht nochmal eher schauen ansprechende Positionen mit eigenen Leuten zu besetzen!
