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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ausstattung, sehr gute unkomplizierte Kommunikation mit dem direkten Ansprechpartner
Mitarbeiter Events
Die netten und hilfsbereiten Kollegen in den Abteilungen.
Die Arbeitsausrüstung ist Top. Wir haben auf der Baustelle sehr gute Geräte die wir benutzen können. Es wird täglich Wasser von dem zuständigen Polier für uns besorgt.
Ebenso ist die Arbeitskleidung kein 0815 Schrott sondern wirklich sehr gut.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire Behandlung bei der Kündigung die in meinen Augen eher einer Hinrichtung glich von einer Person die während der Probezeit nicht einmal in Erscheinung trat.
Man lebt für die Arbeit
Viel Gelüge im Büro,
Unwissenheit im Büro wird mit Druck auf die Monteure kompensiert
Die festgefahrenen Strukuren und Sichtweisen.
Die teilweise langen Arbeitszeiten. Als Tiefbau-Facharbeiter und Maschinist kam ich teilweise auf eine 55-60 std. Woche, was einfach schwer vereinbar ist wenn man Familie hat. Ebenso nervt das ständige Rechtfertigen wenn man mal Pünktlich Feierabend machen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Man wirbt überall, zeigt sich als toller Ausbilder mit übertariflicher Bezahlung, will dem Fachkräftemangel entgegenwirken und geht dann so mit Azubis um. Das lässt einen nur den Kopfschütteln. Vielleicht sollte man da mal genauer hinschauen. Mir wurde keine Möglichkeit gegeben mich zu rechtfertigen. Es gab keinerlei Gespräche oder gar konstruktive Kritik. Erst bei der Kündigung eine Woche vor Ende der Probezeit und 4 Wochen vor Weihnachten wurde zum großen Schlag ausgeholt.
Wünsche der Azubis folgen
Man sollte Sozialkompetenz und Führungsverhalten für einige Führungskräfte schulen.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Den Personalleiter austauschen oder mehr im Thema Sozialkompetenz und positive Motivation schulen.
Gewisse Leute in Führungspositionen mit Schimpf und Schande vom Hof jagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bickhardt Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die überdurchschnittlichen Betriebszugehörigkeiten sprechen hier für sich!
Ja auf jeden Fall .
Ob alt oder jung. Alle sind gleich
Vorbildlich! Es wird in jeder Lebenslage bzw. Lebenssituation sehr viel ermöglicht.
Werden entsprechend ihres Erfahrungsschatzes und ihrer Leistungsfähigkeit eingesetzt z.B. Arbeitsvorbereitung, Lager usw
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bickhardt Bau ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Starre Zeiten, kein Homeoffice. Sobald man 5min früher gehen muss, wird man komisch angeschaut. Das man 10 min vor der Arbeitszeit da ist interessiert dann nicht
BikeLeasing wurde abgeschafft
Man Arbeitet Samstags teilweise Sonntags für Lulu. Auf die Frage wie es mit Überstunden Ausgleich aussieht, wird einem vorgehalten:“ wenn man seine Aufgaben in der Woche nicht schafft, ist man selbst Schuld.‘
Leider nur 1 Stern da nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten entsprechen nicht dem Geist der Zeit, dem man sich früher oder später wohl oder übel anpassen muss.
Auf Montage halt .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Aufstiegschancen wie Meister, Vorarbeiter, Ausbilder oder Schachtmeister etc.
Kann nicht beurteilt werden da es soweit nicht kam
Generell möglich, aber wenn man Leute kennt geht es schneller.
Weiterbildungen, bzw. die Schulungen die man bereits hat, werden nicht aufgefrischt. Leider gibt das Unternehmen für sowas ungerne Geld aus.
Wer voran geht, kann Karriere machen. Schulungen werden stets angeboten und die Mitarbeiter nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bickhardt Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bickhardt Bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bickhardt Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bickhardt Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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