Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist Teil eines größeren Unternehmensverbundes, arbeitet aber mit flachen Hierarchien und sehr eigenständig. Dennoch kann man auf Erfahrungen von Kollegen in- und außerhalb des eigenen Unternehmens zurück greifen. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegen gebracht.
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- nette Kollegen
- interessante Aufgaben
- schönes Office sehr zentral und verkehrsgünstig gelegen
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Cola - Bier zum After-Work)
Starkes, wettbewerbsfähiges Produkt
Förderung (und Forderung) von Eigeninitiative
Gute Kollegen
Das Produkt ist gut und die Kollegen sind nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden schnelle Entscheidungen getroffen, ohne vorher informiert zu werden, das betrifft Personalentwicklungen sowie Arbeitsprozesse.
Die Geschäftsführung übt eine Steuerung auf Mikroebene durch, was meiner Meinung dem Mitarbeiter das Selbstvertrauen nimmt und eine Abwertung herbeiführt. Es findet so gut wie keine Einarbeitung statt und es werden sehr hohe Erwartungen nach sehr kurzer Zeit gestellt.
Weiterbildungen könnten stärker gefördert und anerkannt werden. Dies ist noch zu wenig ausgeprägt. Auch könnten die Arbeitsaufgaben durch stärkere Verknüpfung zwischen den Bereichen interessanter und abwechslungsreicher gestaltet werden.
Zu langsamer Personalaufbau
Verbesserungsvorschläge
richtige thematische Einarbeitung/Buddysystem
bessere Kommunikation und persönliche Gespräche
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen..
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von B.I.G. Social Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch außerhalb des Jobs kann man mit den Kollegen gut was unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien wenig strukturelle Aufstiegsmöglichkeiten aber immer Möglichkeit zur Weiterbildung und verantwortungsvolleren Aufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B.I.G. Social Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet B.I.G. Social Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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