Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit günstig das eigene Fahrrad in Schuss zu halten. Die Mitarbeiterrabatte für den Shop sind nicht der Rede wert, das die Onlinepreise für das selbe Produkt teilweise deutlich günstiger sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bereits mehrfach erwähnt. Ausgebildete Fachkräfte mit Familie sind hier aufgrund der Umstände und Bedingungen nicht sonderlich gut aufgehoben.
Wer sich bedingungslos unterordnen kann, sich den altgedienten Seilschaften willig unterwirft, seinen Mund halten kann und einfach das tut, was angeschafft wird (egal ob sinnvoll oder nicht), der ist hier gut aufgehoben.
Interne Betriebsstrukturen in Kommunikation, Führung und gewissen Bereichsleitungen großteils wie vor hundert Jahren noch üblich. Ideen zur Änderung von starren Strukturen und Abläufen (mit Vorteilen für Alle) sind ausdrücklich nicht erwünscht und werden (mit Unterstützung "von Oben") bewusst und vorsätzlich torpediert.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid und hofft weiterhin, dass euere Mitbewerber klein bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Bike Center Dressel ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es an sich schon. Die Branche entwickelt sich hin zu Strukturen, die man schon mit dem Autohandel gleichsetzen kann. Dazu bedarf es allerdings Menschen, welche die Weitsicht haben diese Strukturen auch umzusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bike Center Dressel ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier die Top 3 Kommentare des Obersten zu meiner Zeit:
"Du willst schon gehen?" (Nach knapp 9 Stunden)
"Du machst hier Pause, während sich deine Kollegen den A.. aufreißen?" (Nach über 6 Stunden)
"Du hast doch noch die Sonn- und Feiertage mit deinen Kindern" (Auf die Frage nach geregelter Aufgabenverteilung, da ich dank der vielen Überstunden meine Kinder nur noch sehe, wenn sie bereits schlafen)
In Zahlen und Fakten: 42,5 Wochenstunden (zumindest laut Arbeitsvertrag), regelmäßige Samstagsarbeit, kaum Möglichkeiten im Sommer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittlich. Kostet ja auch Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bike Center Dressel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bike Center Dressel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bike Center Dressel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.