Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Klarna Group, eine Online-Bank mit Sitz in Schweden, wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit hohem Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wahrgenommen. Sie strebt an, bis 2025 klimaneutral zu sein und fördert einen nachhaltigen Lebensstil unter Mitarbeiter:innen und Kund:innen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Unternehmenskultur wird von einigen Mitarbeiter:innen als negativ empfunden, insbesondere aufgrund von Konflikten und Meinungsverschiedenheiten im Team, die nicht konstruktiv gelöst werden. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Gleichbehandlung bei Beförderungen, wobei Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen oft benachteiligt werden. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als unzureichend und ungerecht empfunden. Verbesserungsbedarf besteht auch in der Kommunikation, insbesondere bei Umstrukturierungen und Kündigungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Interessante Projekte und innovatives Geschäftsmodell
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Konfliktlösung und negative Unternehmenskultur
Ungleichheit bei Beförderungen
Unzureichende Gehälter und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Klarna Group scheint Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass Meinungsverschiedenheiten und Konflikte innerhalb der Teams nicht konstruktiv gelöst werden, was zu Frustration und negativer Stimmung führt. Ein Mangel an Unterstützung und respektvollem Umgang unter den Mitarbeiter:innen und Führungskräften könnte diese Situation weiter verschärfen.
Zudem gibt es Unsicherheit bezüglich der Zukunft des Giessen-Büros aufgrund einer turbulenten Führung und Unternehmensstrategie. Sparmaßnahmen haben anscheinend zu Entlassungen und finanziellen Schwierigkeiten geführt. Die Feedbackkultur scheint verbesserungswürdig zu sein, da es an realistischem Feedback mangelt und die Tendenz besteht, die Situation zu beschönigen.
Die Atmosphäre wird als Start-up-ähnlich beschrieben, jedoch mit wenig Substanz dahinter. Es gibt einen wahrgenommenen Druck, sich anzupassen oder entlassen zu werden. Zudem wird von unregelmäßigen Umstrukturierungen und Kündigungen ohne Absprache oder Erklärung berichtet.
Die Kommunikation innerhalb der Klarna Group scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass mangelnde Teamkommunikation zu Verzögerungen und Fehlern führen kann. Ineffektive Meetings, die keine konkreten Ergebnisse erzielen, sind ebenfalls ein wiederkehrendes Thema. Darüber hinaus könnte es schwierig sein, die richtigen Ansprechpartner:innen für geschäftliche Angelegenheiten oder Produktfragen zu finden, was auf unzureichende Dokumentation zurückzuführen sein könnte.
Ein weiterer Aspekt ist die Kommunikation bei Umstrukturierungen und Kündigungen. Hier wird von unklarer und manchmal als unehrlich empfundener Kommunikation gesprochen. Es gibt Berichte über mangelnde Transparenz sowohl intern als auch gegenüber der Presse und der Welt. Zudem scheint es eine Diskrepanz zwischen der positiven Darstellung des Unternehmens und der Realität zu geben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt, Anweisungen ohne Fragen zu befolgen. Es wird auch angemerkt, dass trotz theoretisch guter Kommunikationsstrukturen in der Praxis oft Eigeninitiative erforderlich ist.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Klarna Group scheinen einige Herausforderungen zu bergen. Ein Hauptanliegen ist die begrenzte Aufstiegschancen, was das Erreichen höherer Positionen schwierig gestaltet. Dies könnte auf eine mangelnde Unterstützung und fehlende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zurückzuführen sein.
Außerdem wird die Unternehmenskultur kritisiert, insbesondere in Bezug auf die Förderung der Mitarbeiter:innen. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstrukturen, da es Berichte über stagnierende Gehälter und fehlende Aufstiegschancen gibt. Darüber hinaus scheint es Einschränkungen bei den Weiterbildungsmöglichkeiten zu geben, was wiederum die persönliche und berufliche Entwicklung beeinträchtigen könnte.
Zuletzt wird auf Sparmaßnahmen hingewiesen, die sich auf die Angestellten und deren Benefits auswirken könnten. Insgesamt scheint es wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte berücksichtigen, wenn sie eine Karriere bei der Klarna Group in Betracht ziehen.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen bei Klarna. Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltspolitik als intransparent und ungerecht, mit unstandardisierten Gehaltsverhandlungen und einer Abhängigkeit vom Kompetenzniveau des Teamleiters. Es wurde auch festgestellt, dass es keine Boni oder Anreize gibt und das Gehalt, insbesondere in München, als unterdurchschnittlich angesehen wird.
Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen frustriert, da sie das Gefühl haben, ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen zu können und wenig Kontrolle über ihre Karriere haben. Die Kommunikation über Gehalt und Sozialleistungen ist ebenfalls ein Problem, da sie als intransparent wahrgenommen wird und es scheint, dass im Laufe der Zeit Leistungen reduziert wurden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich hoher Arbeitsbelastung und mangelnder Anerkennung für die geleistete Arbeit. Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt von einigen als positiver Aspekt bei Klarna betrachtet.
This place is perfect for you to learn office politics. Despite some good engineers are still left at Klarna, most good ones left after a while, simply because of the over-focus on social engineering culture here. You are good with people, you are in. Good engineering skills are not well treasured here. More importantly, is that you can talk about all the trendy engineering fluff words without actually knowing how they work. Being a talker is a key of survival ...
The salary offered by this company is sometimes significantly lower than what other competitors offer. Additionally, the leadership within the organization could be more organized, making it challenging to maintain a consistent and effective work environment. The culture also encourages individuals to set unrealistic goals, and some managers may appear overly focused on accumulating power. Furthermore, the potential for career development may be heavily influenced by personal relationships with higher-ranking leaders rather than merit or performance. Usually, the loudest person ...
- Er ist wie die Modeindustrie. Dort werden de Arbeiter auch so wahnsinnig gut und Menschenwürdig behandelt.... - Zahlt mehr Lohn und lernt eure Arbeiter mal wert zu schätzen und betrachtet nicht alles als Kostenfaktor. ChatGTP wird euch auch nicht retten
Nach meiner Zeit bei Klarna wurde es merkwürdig. Eine normale Kommunikation mit der Personalabteilung war nicht mehr möglich. Meine Mails wurden entweder gar nicht oder erst nach mehrmaligem Nachfragen beantwortet. Auch möchte ich dem einen oder anderen Personaler empfehlen, die allgemeinen Arbeitnehmerrechte ernst zu nehmen. Was teilweise von Klarna behauptet wurde, war einfach nur lächerlich und einem ehemaligen Mitarbeiter gegenüber völlig respektlos. Offene Ansprüche konnte ich nur mit anwaltlicher Hilfe klären. Also ehrlich. So geht man nicht mit ehemaligen Mitarbeitern ...
Vieles ist mehr Schein als Sein. Vom Management werden große Töne gespuckt und viele Versprechungen gemacht aber am Ende ist man als Arbeitnehmer nur eine austauschbare Nummer. Mehr transparente, ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Stop being emotionless, money-hungry jerks and listen to people who know stuff instead of jumping on every shortlived hype train, just to fail and disappoint everyone。
three stars because the Giessen office is generally split into two main groups: German locals and non-German + non-local Germans; there are also sub-groups based on nationality
Im Geiste des Entrepreneurship ist man zunächst auf sich bedacht und hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Auch fehlt noch eine deutsche K. eigene Gewerkschaft nach schwedischem Vorbild.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klarna Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
The company does not care you as an employee. You are just a number to them, and they will take every benefits you have (even the ones they mentioned during recruiting). I feel sympathy for colleagues who have to stay with the company due to VISA reasons. The company basically pay whatever minimum the law requires to keep the talent here, in the mean time, the colleagues are managing / doing things 1 or 2 levels above their current level. ...
If you're good at licking boots and promoting Ceo-liked propaganda you can climb ranks. If you have a different opinion or just do the most important tasks behind the scenes, be ready to get laid off at the first chance.
In my opinion, this location is only suitable for junior or recent graduates. For experienced professionals, this location may not provide enough opportunities to advance in their careers or gain new experiences.
An Weiterbildung, Beförderung oder Karriereschritte ist seit Jahren nicht zu denken. Das Unternehmen spart als allererstes bei den Angestellten und dem ohnehin schon spärlichen Angebot an Benefits.
Pft.... Ich meine ja man kann aufsteigen, aber die Gehälter bleiben gleich und manchmal wird man auch wieder fallen gelassen und steht wieder ganz am Anfang da...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Klarna Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Klarna Group schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden Klarna Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klarna Group als eher modern.
