Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNatürlich die Marke BIOMARIS sowie die Entwicklung und Pflege der Produkte. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, die dann in realen Produkten umgesetzt werden, ist toll. Man kann die eigenen Aufgaben selbständig priorisieren und seinen Workflow selbst gestalten. Außerdem schätze ich die gute Erreichbarkeit innerhalb Bremens.
Die Flexibilität und den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern
Wenn ich geschäftliche Anliegen, schwierige Situationen hatte, konnte ich sie immer besprechen, um mich gut vorzubereiten. Es wurde mir nicht als Schwäche ausgelegt, wenn ich eine Situation nicht beherrschte.
Bei privaten Anliegen fand ich immer ein offenes Ohr.
Ich wurde immer angehalten Lösungen zu finden, was förderlich für meine persönliche Entwicklung war.
Ich habe das Glück gehabt, mit humorvollen Kollegen*innen zusammen zu arbeiten.
die Marke an sich ist toll (echt guter Ruf und Qualität); mega spannende Branche (Kosmetik) bei relativ entspannter Arbeitsatmosphäre (andere Unternehmen in dieser Branche sind meistens echte Stressbuden); der neue GF bringt die dringend notwendige Änderung rein!
Gleitzeit, Parkplatz
Das teilweise noch vorherrschende „Das haben wir schon immer so gemacht“. Die Räumlichkeiten sind teilweise veraltet. Die neue Geschäftsführung treibt allerdings beides erfolgreich voran.
Bei all der guten Arbeitsatmosphäre gibt es ein paar (wenige!) Dauernörgler und "Total-Ausfälle", die wirklich mal Konsequenzen spüren sollten, denn sie wirken sich negativ auf alle aus. Außerdem: die Gebäude zumindest mal aufhübschen wäre gut.
Manche Entscheidungen/Prozesse dauerten zu lange, es wird manchmal zu lange abgewogen, statt "einfach mal zu machen".
Alle Kollegen*innen sind auf drei Gebäude verteilt, netter wäre es, wenn alle unter einem Dach säßen.
Leitung schlecht! Leiter müssen Arbeitszeit nicht stempeln, kommen daher immer später als alle anderen und gehen früher. Haben keine Arbeitsmotivation. Leitung darf zusätzlich Homeoffice machen, was den Mitarbeitern nicht gestattet ist. Allgemein gibt es keine Aufstiegschancen! Gespräche mit Personaler und Leitung immer sehr negativ und herablassend. Manchen ist es erlaubt gleich mehrere Hunde mitzunehmen, anderen ist die Mitnahme eines Hundes nicht gestattet. Urlaubstage variieren.
Keine Zukunftsperspektive, kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Zu viel Geschwätz auf den Fluren, keinen Betriebsarzt der vollumfänglich erreichbar ist und Gesundheitschecks durchführt. Kaum Investitionen in neue Arbeitsmittel und Gebäude.
Der interne Informationsfluss könnte verbessert werden (Mitarbeiterversammlung, Intranet, regelmäßige Jour Fix etc.).
Regelmäßige Mitarbeitergespräche in jeder Abteilung führen.
Manche Einkommen sind niedrig und können durch mehr Leistung nicht verändert werden (z.B. Lager, Produktion), Bonuszahlungen wären hier eine Möglichkeit der Motivation.
Generell könnte ein Weiterbildungsprogramm, angelehnt an die jeweilige Tätigkeit, implementiert werden.
Es tut sich was bei BIOMARIS. Das ist gut. Man spürt wirklich Wandel. Bitte durchhalten und vielleicht manchmal einfach stärker durchgreifen. Manchmal muss es wehtun. Stärker in die Vermarktung gehen - auch in den eigenen Shops, die einzigartig sind! Wir verkaufen uns unter Wert. Ach ja: Digitalisierung verstärken in allen Bereichen.
Proaktiver modernen Wandel vorantreiben
Ein wenig Renovierung könnte nicht schaden.
30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter, Innovationen von Mitarbeitern aufnehmen, bessere Kommunikation, Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von BIOMARIS ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Balance stimmt super, insbesondere durch das extrem flexible Gleitzeitmodell. Urlaubsanträge werden erst im Team abgestimmt und anschließend von der Geschäftsführung so genehmigt.
Gleitzeit und hybrides Arbeiten. Sowie die Möglichkeit Arbeitszeiten anzupassen
Die Work-Life-Balance stimmt. Es wird sogar aktiv von den Vorgesetzten darauf geachtet, dass der Urlaub genommen wird; dass Überstunden nicht "ausarten"; auf private Belange und Bedürfnisse wird große Rücksicht genommen.
Gleitzeit top, und, wenn ich mal kurzfristig einen Tag frei haben muss, dann geht das in der Regel; und: Urlaub ist Urlaub
Keine großen Stressreichen Aufgaben, viel Zeit zum bearbeiten. Gleitzeitsystem (außer Produktion).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIOMARIS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist durchaus möglich, mehr Verantwortung zu übernehmen und Karriere zu machen. Um diesbezügliche Weiterbildung zu erhalten, muss man sich selber kümmern und anfragen.
Grundsätzliche Weiterbildungsprogramme (Persönlichkeitsentwicklung) gibt es nicht.
mittelständisches Familienunternehmen - es gibt jetzt nicht zig vorgezeichnete Karrierepfade; aber wer gut ist, kommt auch weiter
Aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit kann ich zum Thema Karriere noch keine Aussage treffen. Wenn man sich aktiv um Weiterbildungsmaßnahmen kümmert, werden diese auch genehmigt
Geringe Aufstiegschancen. Talente werden meißt erst erkannt wenn sie weg sind.
Weiterbildungen nur begrenzt möglich und vom Vorgesetzten Abhängig. Es wird ungern Geld für den Bereich ausgegeben.
