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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness, Transparenz, Offenheit, Zusammenhalt
- Regionalität
- Kollegialer Zusammenhalt
- Die Bezahlung und das gesamte Bitech-Package
Offenes Verhältnis, kurze Dienstwege
Kommunikation, Betreuung der Berater, faires Verhalten
- eigenständige Zeit- und Arbeitseinteilung,
- echtes Interesse an Mitarbeitern,
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter,
- regelmäßige Treffen aller Mitarbeiter für einen regelmäßigen Informationsaustausch und zur Pflege von persönlichen Kontakten,
- gemeinschaftliche Unternehmung mit allen Mitarbeitern,
- gute Entlohnung,
- berufliches Zuhause,
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gehen hier die TOP-Mitarbeiter reihenweise und es werden TOP-Mitarbeitern die Kündigung ausgesprochen gekündigt. Teilweise sogar in der Elternzeit.
Abmahnungen aus trivialen Gründen etc.
- Reiseregelung
- Kontrollwut des Vorstands
- Es gibt keine Strategie
Kein eigenes Profil. Die Bitech ist nicht gut für irgendetwas. Mir fehlt eine Strategie, was man machen will und kann.
Entfernung vom Heimatort
Schlecht ist die Kontrollwut des neuen Vorstandes. Jeder Mitarbeiter wird pauschal verdächtigt, seine Zeiten nicht richtig zu pflegen.
Außerdem sehr sparsam mit Investitionen in die Mitarbeiter vorgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Das "verstaubte" Führungsverhalten ändern.
Mehr Erkenntnis, welche Mitarbeiter tatsächlich gut sind.
Auch auf junge Leute setzen, hier kann man Potential finden
- Mehr Empathie seitens des Vorstands (vor allem in der Corona-Zeit) und seine Mitarbeiter schätzen
- Neue Ideen sollten nicht nur gehört werden sondern konsequent umgesetzt werden
- In wahrer Weiterbildung investieren
- Kollegen zuhören und nicht nur die Teamleiter
Profil zeigen, Strategie entwickeln, Überleben
War sehr zufrieden dort - weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bitech Leverkusen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es viele "ältere" Kollegen gibt, ist der Umgang automatisch Top!
Der Umgang vom Vorstand mit älteren Kollegen ist verbesserungsfähig. Unter Kollegen waren ältere Kollege sehr hilfsbereit und kompetent
Die Bitech altert stetig, daher ein großes Interesse an Besitzstandswahrung.
Ältere Mitarbeiter werden zwar geschätzt, aber nicht gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bitech Leverkusen ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr "verstaubt"
kaum eigene Projekte, viel Bodyleasing
Wenig eigene Projekte. Eher Bodyleasing oder Vermarktung über Dritte.
Es wird innerhalb der Firma sehr unzufrieden über die Entwicklung in der Vorstandsbesetzung geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
kleine Beratungsfirma, daher nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber jeder hat ein Weiterbildungsbudget von 5 Tagen im Jahr
Weiterbildung ist gerne gesehen und auch möglich, da man zwischen zwei Projekten dafür Zeit hat.
sehr gering und vom Teamleiter abhängig. Wenn das Thema für den Teamleiter interessant ist, muss man sich selber weiterbilden und Schulungen für seinen Teamleiter vorbereiten
Unterschiedlich und im Ermessen von Führungskraft und Vorstand.
Karriere ist leider sehr schwierig. Die Firma ist sehr klein und bietet deswegen nur bei Kündigungen eine Möglichkeit sich zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bitech Leverkusen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Bitech Leverkusen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bitech Leverkusen als eher modern.
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