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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich, kostenlose Parkmöglichkeit, Arbeitszeit Wünsche werden berücksichtigt
Tarif wird voll umfänglich umgesetzt,
Die Möglichkeit Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Umgang untereinander erfolgt auf Augenhöhe. Die Möglichkeit für die Gesellschaft einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Die Arbeitszeiten
Gutes Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Gratifikation für zusätzliche Ausbildung die tariflich nicht abgebildet ist wie zum Beispiel Kommunikationsfortbildungen usw.
Die Leitungen auf der mittleren Ebene werden oft nicht adäquat ausgewählt.
Die Kommunikation, das ausstellen von Arbeitszeugnissen, die Eingruppierung als MFA
Altmodisch, keine Hilfsmittel, schlechte ärzte
Kommunikationsfehler die nicht besprochen werden und die Arbeit "geteilt und nicht koordiniert" lassen
Eingefahren, Vorbildfunktion der PDL (z. B. mitarbeiten auf Station, einspringen), Kritik und Reflexion der PDL
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist top. Bezahlung ist auch super selbst nach der Ausbildung.
In der Ausbildung Macht man schon viel für die Schule. Nach der Schule in der Praxis muss man leider auch viel für die Schule machen. Man arbeitet schon viel und muss nach der Arbeit meist noch einiges für die Schule machen. Unser Tag hat leider auch nur 24h
Schulung der Vorgesetzten in Umgang und Kommunikation, Berücksichtigung der Vorschläge der Basis
Moderneres Arbeitsmaterial/Hilfsmittel, größere Räume, usw
Gehaltsanpassung nach Übernahme einer Leitungsposition
Transparenz, Kommunikation, über den Tellerrand schauen, Förderung auch für erfahrene Mitarbeiter, Wertschätzung (Bonus)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BKH Günzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden schon unterstützt
Es werden auch ältere MA eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKH Günzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Klinikleitung ist es leider egal, von was sich die pPiAs die Brötchen kaufen.
Sehr verschiedene Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Führungsstilen, hier muss man sehen ob man damit zurecht kommt.
Teilweise lachhaft, manche benehmen sich wie im Kindergarten anderen ist ihre Selbstdarstellung am aller wichtigsten. Führung ist kaum bis gar keine vorhanden, alles agiert im luftleerem Raum, wenn man dann nach einem rotem Faden frägt kommt keine klar Antwort.
Ein Stern ist schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nichts sagen bisher
Viele Weiterbildungen gibt es nicht
Unterstützung bei Weiterbildung und Entwiecklung des Personals
Psychologen bezahlen ihre Fortbildung selbst und werden dann noch mit einem Praktikantengehalt "bestraft". Wenn man keine Bescheinigung für die PT-Zeit bräuchte, bekäme man ein normales TVöD-Gehalt. Die Klinik nutzt ihre Marktmacht da ziemlich aus.
Aufstiegschancen sind eher begrenzt, Weiterbildungen werden nur in Einzelfällen angerechnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKH Günzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BKH Günzburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKH Günzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKH Günzburg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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