Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 35 employee reviews.
Company physician
Parking
Discounts
Team events
Flexible working hours
Pension plan
Coaching
Health-promoting measures
Company phone 
Home Office
Company car
Cafeteria
Internet access
Good transport links
Stock or equity options
Accessible
Childcare support
Dog-friendlyDie Pausenräume für alle Mitarbeiter!
- Mitarbeiter bzw. Arbeitskollegen
Die Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen bzw. hoch zu halten. Die Offenheit für neue Vorschläge oder Handlungsmöglichkeiten. Vor allem die Geschäftsführung versucht durch frische Ideen und Austausch mit anderen Firmen eine Betriebsblindheit zu verhindern!
Zusammenhalt und viel Freiraum etwas zu bewegen
Das Unternehmen ist gesund. Die Umsätze steigen.
Absprachen werden nicht eingehalten. Sowohl beim Mitarbeiter als auch beim Kunden. Mündliche Versprechen werden „vergessen“.
Kein kulantes Auftreten. Kunde bestellt etwas falsch, Rücknahme unmöglich („pech gehabt“)
Verkaufsleiter müssen sich rechtfertigen mit hohen Umsatzzielen, die nicht eingehalten werden können. Daraus resultierende Maßnahmen dienen nur zur besseren Kontrolle über Tagesablauf.
- hohe Fluktuatioinsquote
- Gehaltsniveau
- Work-Life Balance
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Förderung
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt natürlich in einigen Feldern Handlungsbedarf, der wird aber ernst genommen und auch in die Gänge gesetzt.
Bezug zu den Mitarbeitern ist vollständig verloren gegangen.
-Home Office (Work-Life Balance) - soll "mittlerweile" möglich sein
-Büro`s neu gestallten
-interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
-Veranstallungen für den Mitarbeiter (Weihnachtfeier, Familienfest)
Im Recruiting sollte man noch größeren Wert darauf legen, Mitarbeiter zu finden die gemeinsam mit dem Unternehmen etwas bewegen wollen und nicht nur ihre Position und Aufgaben zu verwalten. Diese werden hier in dem Unternehmen nicht glücklich.
Mitarbeiterförderung, Bezahlung der Mitarbeiter, Wertschätzung,
Nicht sich über das Entfernen von nicht so guten Bewertungen versuchen besser darzustellen, sondern Probleme wirklich versuchen zu verbessern.
jährliche Gehaltsanpassungen, Mitarbeitervertrauen, Personalaufstockung
Ein wenig vorausschauender Handeln. Nicht erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
The highest rated factor of Blanke is Interaction with older colleagues with 3.6 points (based on 12 reviews).
Allgemein Gut - ältere Kollegen geben leider in beiden Bereichen den Ton an, was dazu führt, dass auch noch sehr altmodisch gearbeitet wird. Klar ist langjährige Erfahrung wichtig, aber der Umschwung (zB Thema Digitalisierung) wird von vielen kaum bis garnicht wahrgenommen.
freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit, kollegial
Ist genauso gut wie mit den jüngeren auch. Die älteren Kollegen können immer viele Geschichten erzählen wie es damals war. Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark verändert und es ist interessant zu hören wie sie sich entwickelt hat.
Es gibt regelmäßig Ehrungen für Kollegen die seit über 10 oder 20 Jahren im Unternehmen sind. Das zum Thema Fluktuation...
Hierzu kann ich leider nicht viel sagen.
The lowest rated factor of Blanke is Environmental and social responsibility with 2.9 points (based on 10 reviews).
Es wurden Produkte herausgebracht, die Klimaschonender sind.
+ Elektro/Hybrid Firmenfahrzeuge inkl. Ladestadionen vor Ort
- deutlich hohes Volumen an Druckaufträgen. (Thema altmodisches Denken)
Nachhaltigkeit wird klein geschrieben
Der Außendienst bringt selbstverständlich eine große Umweltbelastung aufgrund der Mobilität mit sich. Allerdings bietet das Unternehmen Produkte an, welche zu einer gesünderen Umwelt und Zukunft beitragen sollen. Im Bereich der Verpackungen und Versand kann hier allerdings in Zukunft mehr darauf geachtet werden.
Man tut auf Umweltbewusst, aber Betriebsmittel wie Öl werden regelrecht verschwendet und Lösungen werden dafür nicht gesucht.
Beides schlecht, interessiert niemanden.
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 12 reviews).
Ziemlich unmöglich
Karriere Möglichkeiten sind mir jedoch leider nicht bekannt. Dafür werden oft externe mit wenig know-how eingestellt, welche leider keine Leistung bringen. (auch auf Führungsebene)
Weiterbildungen gibt es keine, somit auch keine Inovationen. Es wird noch nicht einmal geschafft, den Mitarbeitern einen Kranschein zu geben. Selbst wenn man mit eigenen Weiterbildungsanfragen kommt, werden diese direkt abgeschmettert. Man könnte ja schlauer werden, wie die Vorgesetzten und mehr Geld verlangen.
Karriere nicht möglich, einerseits durch die dünne Personaldecke, andererseits holt man sich lieber externes Personal, als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man gefördert wird. Ich habe im letzten Jahr regelmäßig Termine mit einem Coach gehabt und durfte mir auch Zeit für Weiterbildungsveranstaltungen nehmen. Wenn das so bleibt, bin ich sehr zufrieden.
Sind vollumfänglich gewährleistet!
