68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern vertrauen.
Als Weltmarktführer im Bereich der Kunststoff-Spritzgießtechnik bietet ENGEL integrierte Systemlösungen bestehend aus Spritzgießmaschinen, Automationslösungen sowie digitalen Lösungen zur Prozessunterstützung. Weltweit werden ca. 6.500 Mitarbeiter (m/w/d) beschäftigt.
Die ENGEL DEUTSCHLAND GmbH ist die Vertriebs- und Servicegesellschaft der ENGEL-AUSTRIA GmbH. In Deutschland werden dazu ca. 300 Mitarbeiter (m/w/d) an 4 Standorten (Isernhagen bei Hannover, Nürnberg, Hagen, Wurmberg bei Stuttgart) beschäftigt.
ENGEL als Hersteller von Kunststoff-Spritzgussmaschinen bietet perfekt abgestimmte Komponenten für individuelle Anforderungen. Alles aus einem Guss. Spritzgießmaschinen von ENGEL werden in den Bereichen Automobil & Mobilität, Verpackung, Unterhaltungselektronik, Medizintechnik und im technischen Spritzguss eingesetzt. Kunden setzen von ready-to-run Systemlösungen bis hin zur maßgeschneiderten Sonderautomation unsere Produkte ein. Durch die mechanische und steuerungstechnische Integration der einzelnen Komponenten entstehen kompakte Lösungen, deren Funktion hinsichtlich Performance und Bedienerfreundlichkeit optimiert ist. Viele Komponenten werden bereits in der Konstruktion schon perfekt aufeinander abgestimmt.
Die ENGEL Deutschland Service- und Vertriebsniederlassungen bieten unseren Kunden neben dem Maschinenverkauf sämtliche Ausbildungs- und Trainingsmöglichkeiten sowie ein umfassendes Dienstleistungsangebot: Kundenservice & Instandhaltung, Prozessoptimierung, Training & Coaching oder Upgrades & Nachrüstungen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern (m/w/d) ein angenehmes, familienfreundliches Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Team, das durch flache Hierarchien sowie direkte Kommunikation geprägt ist. Neben einem marktüblichen Gehalt und modernen Sozialleistungen/Benefits, erhalten unsere Mitarbeiter (m/w/d) eine ausführliche Einarbeitung und laufende Weiterbildungen. In einigen Bereichen können wir zusätzlich flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Tätigkeiten anbieten. Wir verbinden die Stabilität eines familiengeführten Unternehmens mit der Dynamik eines am Weltmarkt erfolgreich agierenden Konzerns.
Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben, mit fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung gibt es hier: www.jobs.engelglobal.com/Jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDamit Sie sich bei ENGEL von Anfang an wohlfühlen und Ihr Potenzial voll entfalten können, bieten wir Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen in einem modernen Arbeitsumfeld:
Wir, die ENGEL DEUTSCHLAND GmbH, sind eine Vertriebs- und Servicegesellschaft der ENGEL Gruppe und beschäftigen ca. 300 Mitarbeiter an 4 Standorten:
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungen wie im Mittelstand aber starker Konzern im Hintergrund
Kostenlose Getränke, jede Woche Gratis frisches Obst, 100% Familienbesitz
Technologieführer, Marktführer, Möglichkeiten nahezu unbegrenzt
Familiäres Kollegenverhältnis, sehr kurze Kommunikationswege
Möglichkeit zum Homeoffice; eigenverantwortliches Arbeiten
Das aufgrund der gewaltigen Größe durch den schnellen Wachstum, so einige Prozesse Behördengeschwindigkeit erreicht haben. Das ist aber klagen auf hohem Niveau.
- Kundenzufriedenheit lässt nach
- Mitarbeiter sind nur Zahlen
- bei Misserfolg wird wenig über Veränderungen nachgedacht.
es gibt viel Bürokratie für Praktiker ein bisschen nervig
Definitiv nichts schlechtes, nur an manchen Punkten Verbesserung möglich.
Nichts was auf den Zehen brennt.
Hotelrechnungen und Verbrauchsmaterialien müssen vom Mitarbeiter vorgestreckt werden. Hoher Zeit und Geldaufwand lastet auf dem Mitarbeiter, bis der Ausgleich stattfindet. Hier kann verbessert werden.
Betriebliche Altersvorsorge könnte hier verbessert werden.
Überstundenkonto erweitern auf +100 Stunden, statt nur 40 Stunden.
Die Kooperation der Mitarbeiter über alle Hirarchiestufen hinweg sollte ausgebaut werden
Führungsseminare, vielleicht kann das den Leuten die Augen öffnen.
Ein Betriebsrat wäre sicher eine Verbesserung für die Kollegen, den ich aber bis jetzt hier nicht vermisst habe.
Der am besten bewertete Faktor von Engel Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
im Service/ Außendienst Techniker ist man nach der Einarbeitung meist Einzelkämpfer.
Bei Problemen wird man von niemandem hängen gelassen, auch wenn der angerufene Kollege auf einer andern Baustelle bereits Feierabend hat, hilft man sich.
Zusammenkünfte aller Techniker sind ehr selten, könnten öfter sein um den Zusammenhalt und Kommunikation mehr zu fördern. Dies wurde natürlich auch durch Corona stark eingebremst.
Top Team im Service. Klar gibt es hier und da ein paar Flamingos die sich aufplustern . Wo gibts die nicht. Völlig normal, und als Außendiensttechniker habe ich sehr sehr viele Betriebe und Menschenarten erlebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung, für die ich tätig bin sehr gut und effektiv. Es ergänzen sich die jungen Mtarbeiter mit den langjährigen Mitarbeitern nahe zu 100%
Man hilft sich bei Fragen rund um das Tagesgeschäft. Es wird keiner einfach hängen gelassen.
Die Kollegen und Kolleginnen halten zusammen und verstehen sich als Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
42 Stunden Woche. Regelmäßig Überstunden. Krankheit wird nicht geduldet und das wird auch deutlich kommuniziert.
Innerhalb der Woche ist die Freizeitgestaltung sehr eingeschränkt.
Kaum Möglichkeiten flexibel zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Serviceaussendienst gibt es nicht viele Karrierechancen. Dies ist aber unabängig vom Unternehmen.
Bei Weiterbildung ist die Firma sehr bemüht hier die Kollegen auf dem laufenden zu halten. Es gibt mindestens 1x pro Jahr Updatetrainings in den Hauptbereichen Spritzgussmaschine und Roboter für jeden Kollegen. Desweiteren kann jeder Wünsche äussern und werden so gut es geht berücksichtigt.
Weiterbildung wird ggf. angeboten. Die Perspektive danach aber völlig unklar, da im Außendienst nicht brauchbar und im Innendienst nur örtlich gebunden möglich.
Wechsel zwischen den Abteilungen und in den Regionen möglich, innerhalb Deutschlands aber auch im Ausland
Es werden je nach Abteilung, die passenden Schulungen für den Arbeitsalltag angeboten.
Weiterbildung wird hier in jedem Jahr mit jeden Mitarbeiter besprochen und angeboten Hier kann man bis nach ganz oben kommen, nur man muss auch ein bisschen Geduld mitbringen und sich unter beweis stellen.