Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDass er individuell auf einen eingeht, man wertgeschätzt wird und geschaut wird, dass jede Partei zufrieden ist.
Zumeist ein offenes Miteinander
Da es sich noch um ein recht kleines, fast familiäres Unternehmen handelt, hat jeder Mitarbeiter direkten Kontakt zur Geschäftsführung. Lockerer und freundlicher Umgang.
Ich finde gut, dass Hansefit angeboten wird.
Die Aufgabenbereiche sind interessant und die Arbeitsmittel modern (falls es an was mangelt wird im Hause getüftelt und selbst gebaut)
Beim Gestalten des Pausenraumes wurde viel Geld und mühe investiert um es schön modern zu gestalten und ab und zu werden auch mal BonBons oder Kekse hingestellt :)
Es gibt eine Gleitzeit die die Bezeichnung nicht verdient. Mitarbeitern wird es erschwert Getränke innerhalb der Arbeitszeit zu sich zu nehmen. Lange Wege zum Ein/Ausstempeln Für jeden Bereich nur ein Gerät, so angebracht das man auch gut überwachen kann wer stempelt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, zu hoher Stellenwert der Personalabteilung (wird eher als Teil Geschäftsführung angesehen), niedrige Gehälter, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bei Entscheidungen oft nicht konsequent genug.
Leider finde ich, dass nur wenig Wertschätzung gezeigt wird. Es wird viel abverlangt, z.b. bis zu 30 Überstunden im Monat zu liefern wenn gefordert statt mal in eine richtige Planung zu investieren.
Wenn es mal gut läuft bekommt man davon nichts mit (keine Prämien oder Lob)
Mobbing Meldungen ernst nehmen und zeitnah darauf reagieren.
Schnellere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Gleitzeit in den Bereichen, in denen es möglich ist ausbauen.
Struktur und altmodische Denkweise ändern. Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Bessere Kommunikation über Ziele und erreichtes und den Erfolgsgrat
Der am besten bewertete Faktor von BLAZEJEWSKI MEDI-TECH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Erfahrungswerte
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden geschätzt und geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLAZEJEWSKI MEDI-TECH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation = 0
Fehlende Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Leider nichts von oben nach unten
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und normalen Angestellten könnte definitiv besser sein. Der Buschfunk funktioniert aber perfekt.
Die Kommunikation lässt wirklich zu wünschen übrig. Es wird erst kommuniziert wenn es "zu spät" ist, d.h. es z.b.eng wird mit den Terminen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Unterstützung, da eher gespart wird, als in Weiterbildung zu investieren und von weiterentwickeltem Personal zu profitieren.
Gibt keine Person, die sich ausschließlich um die Schulungen der Mitarbeiter kümmert, wenn man sich jedoch weiterbilden möchte, bestehen die Möglichkeiten dazu und man wird unterstützt.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine und somit auch nicht die Chance wirklich aufzusteigen. Man kann aber intern in andere Abteilungen wechseln wenn man Abwechslung braucht oder ein neues Aufgabengebiet (vorausgesetzt es herrscht in der eigenen Abteilung kein Mangel)
Hier liegt es bei jedem selbst was er daraus macht. Auf Unterstützung der Geschäftsleitung kann man sich aber freuen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
