Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageArbeitnehmerorientiert
Auch bei privaten Problemen kann man sich an die Geschäftsleitung wenden, sie unterstützen wo sie können.
Helle Büros durch große Fenster
Eigenverantwortliches Arbeiten, eigene Ideen können eingebracht werden, vielfältiges Aufgabengebiet, man bietet Entwicklungspotenzial - wenn man das auch möchte.
Fortbildungsmassnahmen
Kaum interne Prozesse
Verantwortlichkeiten und Ansprechpartner werden nach dem "Puuhhh, frag doch am besten mal den"-Prinzip erledigt
Extrem lange Entscheidungswege
Bei Optimierungsfragen steht nicht das Unternehmen im Vordergrund. Die Befindlichkeiten einzelner Egos grätschen herein.
Das Projektmanagement könnte professioneller werden, Schnittstellen und Prozesse sind manchmal (noch) nicht definiert und bedürfen einer Überarbeitung. Das trägt sicherlich dazu bei, dass es in der Projektarbeit dann einfach mal chaotische Phasen gibt, die nicht sein müssten.
Zu vieles leider!
Weitere Niederlassungen im in und Ausland wären toll
Langjährig währenden Arbeitstrott aufbrechen
Dieses Unternehmen sollte weite Teile der Führungsetage austauschen und den Weg zu einer Unternehmensberatung wagen. Die Führung ist weder qualifiziert, noch im Stande ein Unternehmen zu führen oder zu konstruieren.
Wie oben angesprochen: Verbesserung der Kommunikation.
Ebenfalls könnte das Projektmanagement noch professioneller werden, Schnittstellen und Prozesse sind manchmal (noch) nicht definiert oder bedürfen einer Überarbeitung.
Bis Lph.4 ist das Unternehmen gut aufgestellt. Ab Lph.5 sollten die Leistungen entweder ausgesourct werden - oder das komplette Baumanagement von Anfang bis Ende radikal umstrukturiert werden - inkl. den Verantwortlichen.
Der am besten bewertete Faktor von blfp planungs | blfp baumanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Akademie
Es gibt eine eingene blfp akademie, hier werden regelmäßig über das Jahr verteilt Seminare angeboten, dies wird von den Mitarbeitern gerne angenommen
Es wurde eine eingene Fortbildungsakademie gegründet, jeder kann kostenlos an angebotenen Seminaren teilnehmen, die direkt in der Firma, in umittelbarer Nähe oder auch mal online stattfinden. Bei letzterem kann man sogar, wenn man möchte, vom Homeoffice aus teilnehmen.
Themen sind sowohl fachbezogen als auch mal allgemeiner.
Es werden viele Veranstaltungen angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blfp planungs | blfp baumanagement ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Meinung: Kommunikation ist in diesem Unternehmen Mangelware. Hier weiß die linke Hand nicht, was die rechte Hand macht. Ansprechpartner findet man kaum und wenn man sich durch mehrere Stationen gewühlt hat, bekommt man schwammige Antworten.
Kommunikation findet statt, könnte noch verbessert werden. Aber auch daran wird gearbeitet. Wie gesagt, es steckt auch noch viel Potenzial drin, immer besser zu werden.
Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche.
Wichtige Entscheidungen werden nicht umgehend mitgeteilt und weitergegeben.
