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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch bei privaten Problemen kann man sich an die Geschäftsleitung wenden, sie unterstützen wo sie können.
Arbeitnehmerorientiert
Helle Büros durch große Fenster
Eigenverantwortliches Arbeiten, eigene Ideen können eingebracht werden, vielfältiges Aufgabengebiet, man bietet Entwicklungspotenzial - wenn man das auch möchte.
Fortbildungsmassnahmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum interne Prozesse
Verantwortlichkeiten und Ansprechpartner werden nach dem "Puuhhh, frag doch am besten mal den"-Prinzip erledigt
Extrem lange Entscheidungswege
Bei Optimierungsfragen steht nicht das Unternehmen im Vordergrund. Die Befindlichkeiten einzelner Egos grätschen herein.
Das Projektmanagement könnte professioneller werden, Schnittstellen und Prozesse sind manchmal (noch) nicht definiert und bedürfen einer Überarbeitung. Das trägt sicherlich dazu bei, dass es in der Projektarbeit dann einfach mal chaotische Phasen gibt, die nicht sein müssten.
Zu vieles leider!
Verbesserungsvorschläge
Weitere Niederlassungen im in und Ausland wären toll
Langjährig währenden Arbeitstrott aufbrechen
Dieses Unternehmen sollte weite Teile der Führungsetage austauschen und den Weg zu einer Unternehmensberatung wagen. Die Führung ist weder qualifiziert, noch im Stande ein Unternehmen zu führen oder zu konstruieren.
Wie oben angesprochen: Verbesserung der Kommunikation.
Ebenfalls könnte das Projektmanagement noch professioneller werden, Schnittstellen und Prozesse sind manchmal (noch) nicht definiert oder bedürfen einer Überarbeitung.
Bis Lph.4 ist das Unternehmen gut aufgestellt. Ab Lph.5 sollten die Leistungen entweder ausgesourct werden - oder das komplette Baumanagement von Anfang bis Ende radikal umstrukturiert werden - inkl. den Verantwortlichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von blfp planungs | blfp baumanagement ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Technisch auf dem neuesten Stand, die Büros werden jährlich durch einen Arbeitssicherheitsbeauftragten begangen und entsprechen den Vorordnungen
Auch hier wird überall, neben dem Alltagsgeschäft und deshalb vielleicht nicht im schnellsten Tempo daran gearbeitet, moderne Arbeitswelten zu schaffen.
Hinsichtlich technischer Ausstattung gibt es keine Diskussionen, beschafft wird, was gebraucht wird. Hard- und Software ist meines Erachtens nach auf dem aktuellen Stand! Man hält hier Schritt mit der Digitalisierung.
sehr schöner Arbeitsplatz - modernes Büro mit top Digitalisierung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blfp planungs | blfp baumanagement ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Meinung: Kommunikation ist in diesem Unternehmen Mangelware. Hier weiß die linke Hand nicht, was die rechte Hand macht. Ansprechpartner findet man kaum und wenn man sich durch mehrere Stationen gewühlt hat, bekommt man schwammige Antworten.
Kommunikation findet statt, könnte noch verbessert werden. Aber auch daran wird gearbeitet. Wie gesagt, es steckt auch noch viel Potenzial drin, immer besser zu werden.
Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche.
Wichtige Entscheidungen werden nicht umgehend mitgeteilt und weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Akademie
Es gibt eine eingene blfp akademie, hier werden regelmäßig über das Jahr verteilt Seminare angeboten, dies wird von den Mitarbeitern gerne angenommen
Es wurde eine eingene Fortbildungsakademie gegründet, jeder kann kostenlos an angebotenen Seminaren teilnehmen, die direkt in der Firma, in umittelbarer Nähe oder auch mal online stattfinden. Bei letzterem kann man sogar, wenn man möchte, vom Homeoffice aus teilnehmen.
Themen sind sowohl fachbezogen als auch mal allgemeiner.
Es werden viele Veranstaltungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blfp planungs | blfp baumanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet blfp planungs | blfp baumanagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blfp planungs | blfp baumanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blfp planungs | blfp baumanagement als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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blfp planungs | blfp baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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blfp planungs | blfp baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur