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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt ja wirklich die ein oder andere Person, die es wenigstens versucht. Scheitert aber vermutlich an der Mehrheit.
Arbeitnehmerorientiert
Auch bei privaten Problemen kann man sich an die Geschäftsleitung wenden, sie unterstützen wo sie können.
Helle Büros durch große Fenster
Eigenverantwortliches Arbeiten, eigene Ideen können eingebracht werden, vielfältiges Aufgabengebiet, man bietet Entwicklungspotenzial - wenn man das auch möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht Kritikfähig. Jeder Verbesserungsvorschlag, der das Unternehmen voran bringen könnte, sei es am internen Umgang mit Mitarbeiter oder Otimierungaprozesse kommt einem Verrat gleich und dann wird richtig zurück geschlagen.
Kaum interne Prozesse
Verantwortlichkeiten und Ansprechpartner werden nach dem "Puuhhh, frag doch am besten mal den"-Prinzip erledigt
Extrem lange Entscheidungswege
Bei Optimierungsfragen steht nicht das Unternehmen im Vordergrund. Die Befindlichkeiten einzelner Egos grätschen herein.
Das Projektmanagement könnte professioneller werden, Schnittstellen und Prozesse sind manchmal (noch) nicht definiert und bedürfen einer Überarbeitung. Das trägt sicherlich dazu bei, dass es in der Projektarbeit dann einfach mal chaotische Phasen gibt, die nicht sein müssten.
Zu vieles leider!
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen und wirklich dran arbeiten, nicht nur so tun.
Weitere Niederlassungen im in und Ausland wären toll
Langjährig währenden Arbeitstrott aufbrechen
Dieses Unternehmen sollte weite Teile der Führungsetage austauschen und den Weg zu einer Unternehmensberatung wagen. Die Führung ist weder qualifiziert, noch im Stande ein Unternehmen zu führen oder zu konstruieren.
Wie oben angesprochen: Verbesserung der Kommunikation.
Ebenfalls könnte das Projektmanagement noch professioneller werden, Schnittstellen und Prozesse sind manchmal (noch) nicht definiert oder bedürfen einer Überarbeitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von blfp planungs | blfp baumanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter aber auch andere Mitarbeiter werden geschätzt
super respektvoller Umgang ........
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blfp planungs | blfp baumanagement ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Intern ok. Kommunikation zur GF war eher schlecht. Keiner macht dort Fehler, die werden immer veim Mitarbeiter gesucht. Gibt es Probleme unter den Kollegen wird hinterhältig ein 'Aufpasser' abgestellt, anstatt das Gespräch zu suchen.
Meine Meinung: Kommunikation ist in diesem Unternehmen Mangelware. Hier weiß die linke Hand nicht, was die rechte Hand macht. Ansprechpartner findet man kaum und wenn man sich durch mehrere Stationen gewühlt hat, bekommt man schwammige Antworten.
Kommunikation findet statt, könnte noch verbessert werden. Aber auch daran wird gearbeitet. Wie gesagt, es steckt auch noch viel Potenzial drin, immer besser zu werden.
Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche.
Wichtige Entscheidungen werden nicht umgehend mitgeteilt und weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Akademie
Es gibt eine eingene blfp akademie, hier werden regelmäßig über das Jahr verteilt Seminare angeboten, dies wird von den Mitarbeitern gerne angenommen
Es wurde eine eingene Fortbildungsakademie gegründet, jeder kann kostenlos an angebotenen Seminaren teilnehmen, die direkt in der Firma, in umittelbarer Nähe oder auch mal online stattfinden. Bei letzterem kann man sogar, wenn man möchte, vom Homeoffice aus teilnehmen.
Themen sind sowohl fachbezogen als auch mal allgemeiner.
Es werden viele Veranstaltungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blfp planungs | blfp baumanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet blfp planungs | blfp baumanagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blfp planungs | blfp baumanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blfp planungs | blfp baumanagement als eher modern.
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blfp planungs | blfp baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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blfp planungs | blfp baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur