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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten sind alle sehr freundlich
+ Jobrad
+ flexible Gestaltung der Arbeitszeit bei Inhouseprojekten
ein verschworener Haufen mit vielen sympathischen MA´s. Interessante Projekte und grundsätzlich viel Potential mehr zu machen.
Flexibel, herzlich, freundlich, den ArbeitnehmerInnen zugewandt, aufmerksam für Wünsche und Vorschläge
Familiäre Arbeitsatmosphäre und sehr kompetente und soziale Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur.
+ fehlende Transparenz in der Vergütung
+ fragwürdige Interpretation von Rechtsvorschriften, insbesondere Arbeitsschutz
+ fehlende Bonifikation bei Kundeneinsätzen, als Begründung wurde hier die Zahlung von Spesen angeführt
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und es herrscht ein in weiten Teilen tolles Arbeitsklima. Es fehlt aber komplett die Wertschätzung der MA durch die Geschäftsleitung. Das nicht, weil diese die Geschäftsleitung komplett aus unsympathischen Menschen bestehen würde, sondern vielmehr aus Unachtsamkeit. Sowas ist ja nicht wichtig....
Es werden dem Nachwuchs wenig bis gar keine Anreize in Form moderner Büros, Hard- und Software, etc. geschaffen, für b+m zu arbeiten. So gestaltet sich die Suche nach talentiertem Nachwuchs in Verbindung mit dem ...
Wenig. Nach langem Nachdenken fällt mir nur so Marginales ein wie eine fehlende Espressomaschine...
- keine planbare finanzielle Weiterentwicklung (Boni, Gehaltssteigerungen)- sehr abgelegen gelegen, nächste Einkaufsmöglichkeit 10 Autominuten entfernt
Verbesserungsvorschläge
In der Retrospektive würde ich deutlich mehr Zeit in die Kommunikation mit dem Arbeitnehmer investieren. Anfragen an die Personalabteilung werden häufig nicht beantwortet. Selbst auf Nachfrage nicht. Nach der x. Nachfrage reagiert die Personalabteilung äußerst genervt. So sollte man nicht mit seinem Personal umgehen.
Gezielt Frauen und junge Menschen, z.B. von der Uni Kiel, insbesondere in Kooperationsprojekten mit der Uni, ansprechen. Gezielt nach Frauen im eigenen Haus und extern suchen, die die Führung und das mittlere Management verstärken können.
- Mehr Wertschätzung für die MA
- Nachwuchs aquirieren durch entsprechende Maßnahmen (moderne Büros, Hard- und Software, etc.)
- proaktiv Weiterbildung anbieten
(Arbeits-) Technik sollte den Anforderungen des Marktes folgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von b+m Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt gar nicht mal so wenige und ich hatte schon den Eindruck, dass gerade die Älteren sich im Unternehmen wohlfühlen.
Selbst knapp vor "älter" (<55) nehme ich vor allem Respekt und Toleranz wahr: Knowhow wird abgerufen und gefordert, es gibt Toleranz für Auszeiten, gutes Briefing für Neuerungen
Der Umgang ist mit allen Kollegen gleich (positiv)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b+m Informatik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist das Gehalt einmal fixiert wird es sich nicht ändern. Gegebenfalls muss man dann einen Wechsel anstreben.
Wurde einmal das Gehalt festgelegt ist es sehr schwierig von dort wieder wegzukommen. So kommt man schnell dazu, dass eine Steigerung nur durch einen Wechsel erreicht werden kann. Hat man sich dazu entschieden, sind durchaus 10% und mehr drin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den jährlichen Personalgesprächen wurde dieser Punkt immer wieder aufgegriffen und dementsprechend ein Plan entworfen. I. d. R. wurde dieser dann allerdings aus meist betrieblichen Gründen nicht eingehalten.
Platz für Weiterbildung ist gegeben, Platz für Karriere für eine Senior Consultant wohl eher weniger...
siehe Punkt "Arbeitsbedingungen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- b+m Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet b+m Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b+m Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b+m Informatik als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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b+m Informatik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
b+m Informatik
Branchendurchschnitt: IT