Ihr Unternehmen?
Vor dem Managementwechsel habe ich sehr gerne bei der bm-t gearbeitet (4/5). Danach hat sich das Arbeitsumfeld jedoch stark verändert, sodass ich mich schließlich entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen.
Das Unternehmen wandelte sich aus meiner Sicht von einem offenen, unterstützenden Umfeld hin zu starkem Micromanagement. Ich habe erlebt, dass meine Eigenverantwortung eingeschränkt wurde und sich Verantwortlichkeiten teilweise kurzfristig und für mich nicht immer transparent verändert haben - vereinzelt auch im Beisein externer Ansprechpartner. Ich hatte den Eindruck, dass ähnliche ...
Die aus meiner Sicht aktuell stark kontrollierende Führungsweise passt nur bedingt zu den Anforderungen der Arbeit im Venture-Capital-Umfeld, das ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen erfordert. Mehr Delegation von Verantwortung und ein stärkerer Fokus der Führung auf Strategie und Sparring könnten die Zusammenarbeit verbessern. Angesichts mehrerer eigenständiger Kündigungen im vergangenen Jahr könnte ein solcher Ansatz auch zur Stärkung der Mitarbeiterbindung beitragen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
