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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist sauber, Kollegen sehr nett
innovativ, international tätig - das ist ein Unternehmen mit einer Gewinnerwartungsabsicht, keine Sozialstation, sollten mal einige drüber nachdenken
Interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten.
Internationaler Fußabdruck und entsprechender Austausch
Das er mit allen Mitteln versucht, dass es weiter geht und wir ALLE einen guten Job haben. Hier kann es natürlich Probleme dabei geben. Jeder sollte ein weg zu und abgeben können. Wir befinden uns in einer Zeit, wo man sagen kann, zum Glück gibt es den Arbeitergeber BMZ. In jedem Unternehmen gibt es Schwierigkeiten bei der Kommunikation, es arbeiten Menschen hier. Man sollte immer bei sich anfangen und sich fragen, wie möchte ich behandelt werden und so sollte man ...
Man versucht, eine familiäre Atmosphäre aufrecht zu halten.
Mitarbeiter mit E-Auto können kostenlos ihr Auto laden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unrealistische Erwartungen im Gebiet der Technischen Dokumentation unter den gegebenen Rahmenbedingungen. Vorhandenes Fachwissen wird abgelehnt oder ist aufgrund der Situation in diesem Bereich nicht anwendbar.
Den Geschäftsführer und vorgesetzten teilweise
Ist alles beschrieben.
Musste meinen Beitrag überarbeiten, weil BMZ diese löschen lässt über Kununu :). Stark BMZ und Kununu. (Weil meiner Meinung nach die C Ebene der BMZ nicht offen kommuniziert
Generell schwierige Zeiten in der Wirtschaft nagen auch hier am Unternehmen. Aufgrund schwieriger Situationen und dem einhergehenden Druck ist die Fluktuation zu hoch. Es gehen Mitarbeiter ohne neue Kollegen einzuarbeiten, weshalb viel Know-How mit verloren geht. Zudem ist der Betriebsrat derart fernab jeglicher Realitäten und versteht und vertritt nur die eigenen Interessen. Was zu vielen Problemen innerhalb des Unternehmens geführt hat. Hier werden meiner Einschätzung nach nicht die Interessen des gesamten Wohles des Unternehmens, inkl. der Mitarbeiter, vertreten, sondern lediglich ...
Fragiles Management, Mitarbeiter Fluktuation freiwillig und unfreiwillig, keine Wertschätzung, ständige Kurswechsel, keine offene Kommunikation, keine Struktur, keine Prozesse, kein CRM, 1000 Excel Listen die nichts bringen. Diese Dinge stimmen alle zu 100% und bei der Häufigkeit der ehemaligen Mitarbeiter, welche alle ähnliche Dinge schreiben muss etwas Wahres dran sein.
Diese Bewertung wurde durch BMZ bereits zum 2. mal angefochten. Es handelt sich hier um meine persönliche Einschätzung, jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Mit Kritik kann man scheinbar nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Den Geschäftsführer in Ruhestand schicken und alles neu strukturieren
BITTE schätzt eure Mitarbeiter! Seid TRANSPARENT und erzählt was in dem unternehmen abgeht.
Denkt über Produkte und entscheidungen nach. Vieles wird einfach sturr entschieden. Tauscht größenwahnsinnige vorgesetzte aus (nicht nur in der C-ebene).
Homeoffice Regelung wieder aktivieren.
Ladeleistung der Charger erhöhen.
Mehr Mitarbeiterevents machen.
Mehr vertrauen ins Personal, die die noch da sind wollen das Unternehmen auch wieder zu altem Glanz bringen.
Führung komplett austauschen. Zu allererst die Geschäftsführung.
Bereich der technischen Dokumentation als wichtiger ansehen und ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
sehr guter Umgang miteinander
In den Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilung öfter mal Fingerpointing. Aber hier ist auch ein Trend der Besserung zu erkennen.
Kann für 3 Abteilungen sprechen und es war jedesmal eine 10/10. Danke an die Kollegen für die tolle Zeit mit euch. Ihr habt diesen laden definitiv erträglich gemacht.
Leider ist Homeoffice in der Produktion noch nicht möglich, aber ich finde das sollte auch noch über den Betriebsrat eingesteuert werden.
In unserem kleinen Team und in unserer Abteilung sehr sehr gut! Kann ich mir tatsächlich nicht besser vorstellen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
müsste mal poliert werden mit neuer Führung
Image der BMZ ist absolut Katastrophe. Nach außen ist die Firma in der Region ein schwarzes Schaf. Man erwähnt als MA auf einer Feier mit freunden inzwischen lieber nicht mehr, dass man hier beschäftigt ist.
Leider pflegt das Unternehmen aufgrund des extremen Wachstums und der schnellen Abläufe keine gängigen Prozesse, welche nun verspätet nachgezogen werden müssen, und dies sorgt für erhöhten Mehraufwand und teilweise Frustration. Damit kann nicht jeder direkt umgehen, weshalb eine gewisse Fluktuation vorherrscht.
Das Image leidet, Kunden bekommen vieles mit, falsche Versprechungen an Kunden durch Geschäftsführer verstärken das negative Image
"Best Managed Company" thats what they tell you. But god knows how they got this title.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
schwierig, im Bereich Technische Dokumentation keine Verbesserung möglich, Ausbildung und Weiterbildung nicht vorhanden
soll kommen, bis dato wenig
Ich denke, dass hier einiges geboten wird und möglich ist, wenn man sich darum persönlich kümmert. Meine Erfahrung aus anderen Betrieben waren sehr schlecht, was die Weiterbildung betrifft.
Wer will, der kann!
not a single penny was paid for any workshop or external training in the three years I worked there. Even when I agreed to cover half of the expense .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMZ Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BMZ Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMZ Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMZ Germany als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BMZ Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BMZ Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik