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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
FirmenwagenTeil eines riesigen Konzerns mit entsprechender Sicherheit, klaren Strukturen und riesigem Marktanteil. Hier hat alles seine Ordnung. und ist hoch standardisiert.
Die Work-Life Balance, Home-Office-Möglichkeit
Super Ausfstiegschancen und Rückhalt auch bei individuellen Situationen, tolle Benefits und super Events, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsatmosphäre, Menschlichkeit
- soziales Engagement
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Die Entwicklung im Großen und Ganzen kann ich persönlich tatsächlich als positiv ansehen.
- wenig langfristige Investition in Mitarbeiter (zumindest in Bezug auf berufsbegleitende Studiengänge oder interne Wechsel in anspruchsvollere Abteilungen)
- zwar theoretisch beworben, aber in der Praxis keine Unterstützung bei Auslandseinsätzen
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter; keine finanzielle Anpassung an die allgemeine Situation als Verbraucher (Inflationsausgleich)
Teil eines riesigen Konzerns mit entsprechend gehemmter Innovationsfähigkeit. Hohe Standardisierung kann auch einschränkend wahrgenommen werden.
Die Technik müsste verbessert werden
Absolut schlechte Mitarbeiter-Führung.
Null Wertschätzung
Es zählen keine werte wie Fleiß, Zuverlässigkeit
Gute Mitarbeiter werden durch „billiger“ deutlich schlechtere ersetzt
Es wird wahnsinniger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
Die IT Abteilung sollte schneller auf Ausfälle reagieren können. Für Verbesserungen sollt mehr Budget vorhanden sein.
Generell sind die Personaldecken sehr dünn. Dies führt zu einer starken Belastung der MitarbeiterInnen.
- mehr in Weiterbildung investieren
- wenn in einer bestimmten Abteilung neun Leute in drei JAhren gehen, kritisch hinterfragen, warum das so ist, und etwas dagegen tun
mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf die allgemeinen Lage der Wirtschaft reagieren
An der EDV arbeiten. Größter Motivationsräuber in sonst guter Atmosphäre mit motivierten Kollegen
Bürohunde erlauben! Ist in vielen Unternehmen keine Frage mehr und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Wie wäre es den AngestelltenInnen mal zuzuhören? Nicht nur entsprechende Treffen ins Leben rufen und Punkte listen um diese dann abzuhaken ... zuhören und verstehen was gemeint, nicht gesagt wird.
Der am besten bewertete Faktor von BNP Paribas Lease Group S.A. - BNP Paribas Leasing Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diverse Mitarbeitende sind bereits seit Jahrzehnten dort beschäftigt.
Ist mir nichts bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNP Paribas Lease Group S.A. - BNP Paribas Leasing Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Arbeit unterbezahlt
Sozialleistungen werden angeboten, Gehälter sind immer pünktlich auf dem Konto .... nur die Höhe der Gehälter entspricht nicht der verlangten Leistung. Da könnte noch mal gut nachgelegt werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, jedoch konnte ich persänlich keine machen. Was finanzielle Unterstützung anging, hatte ich den Eindruck, dass man die nur theoretisch bekommen hätte, in der Praxis meistens aus irgendwelchen Gründen nicht möglich war. Muss man sich halt selbst darum kümmern. Bei fachlichen Fragen waren die Leute und auch die höheren Führungskräfte aber sehr offen und haben gerne etwas erklärt.
Umfassendes Seminar-/Schulungsangebot fpr soft und hard skills. Interne Mobilität wird groß geschrieben - sollte das Ende der Leiter am hiesigen Standort erreicht sein, bietet die Gruppe noch riesiges Potenzial.
Wird aktiv gefördert. Regelmäßige Seminare werden angeboten und sind zum
grössten Teil kostenfrei (kostenpflichtige ,externe Seminare werden monetär unterstützt). Alter oder Erfahrung spielt eine eher untergeordnete Rolle. Wer einen guten Job macht, kann weiterkommen.
Seminare werden regelmäßig und relativ umfangreich angeboten ... spezialisierte Schulungen/Seminare/Weiterbildungen positionsbezogen gibt es aber nicht oder verlangen eine saftige monetäre Eigenleistung.
