Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Arbeitsumfeld und die netten Kollegen, war für mich sehr positiv. Das Arbeiten mit einem sportlichen Bezug ist mir sehr wichtig und wusste ich wertzuschätzen. Jeder lebt den Wassersport. Seit neuem gibt es auch die Möglichkeit auf leckeres gesunden Mittagessen 1x pro Woche, woran man merkt dass eine Weiterentwicklung bei Wünschen der Mitarbeiter stattfindet.
Viele liebe Menschen, auch in der Führungsebene. CEO lebt für die Sportarten und transportiert das nach unten durch.
Im direkten Vergleich zum Vorarbeitgeber wird hier gezeigt, was ein KMU auch alles für die Mitarbeiter machen kann.
Kollegen sind super.
einige nette Kollegen, die aber auch ihre Rolle spielen und ihre Maske tragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man für die Sportarten brennt und einen coolen Arbeitgeber in der Sportbranche sucht kann ich es sehr empfehlen. Im Vergleich zu anderen Branchen aber noch definitiv Verbesserungspotential.
Wie bereits beschrieben: die mangelnde Wertschätzung. Trotz Ansprache kein Verständnis. Außerdem fehlt es meiner Meinung nach ein wenig an MA-Benefits wie bspw. Cantine, Catering oder Essens-Gutscheine (Essensmöglichkeiten vor Ort sehr begrenzt), Fahrgeldzuschuss (Standort 40 Minuten von München entfernt), Sport-/(Gesundheits) Support in Form von vergünstigter Urban Sports Club Mitgliedschaft (oder Well Pass). Wenn das Gehalt (und der geringe maximale Bonus schon so klein Gehalten werden), dann könnte man hier und da noch ein bisschen mit Steuerfreien Zuschüssen entgegenkommen.
Neue Mitarbeiter haben große Schwierigkeiten, sich in das Team zu integrieren, unabhängig davon, wie teamfähig sie sind und wie viel Fachwissen sie mitbringen. Die Vorgesetzten sind anfangs verständnisvoll, schaffen es aber nicht, das alteingesessene Team neu zu motivieren. Die Probezeit steht buchstäblich auf dem Prüfstand!
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Ich habe noch nie bei einer Brand erlebt, wie wenig authentisch Nachhaltigkeit umgesetzt und gelebt wird, reine Marketingmotivation, in Zeiten, wie diesen, unmöglich, will man auf dem Markt nachhaltig existieren.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Arbeitnehmer trotz sehr guter Ausbildung und guter Arbeit Probleme haben in München von ihrem Gehalt zu leben, aber dann für Umbau arbeiten nicht aufs Geld geschaut wird und unnötig Geld rausgehauen wird, sollte sich die Firma überlegen, ob ihre Prioritäten richtig gesetzt sind.
Angesprochene Punkte lösen. Motivierte Mitarbeiter halten durch neue Aufgaben und Verantwortungen und gemeinsames Wachstum. Gehaltsstrukturen in den Griff bekommen und es Mitarbeitern auch finanziell attraktiver machen.
Förderprgramme für Mitarbeiter und lieber in bestehende (bewiesene) Mitarbeiter investieren (diese fördern, ggf. befördern) statt sie bei wachsendem Aufgabenbereich "klein" zu halten mit dem Enderebniss dass diese das Unternehemn früher oder später für eine angemessene Wertschätzung wechseln werden.
Mehr in die Abteilungen schauen und Befragungen durchführen. Mitarbeiter motivieren.
Jeder hat eine andere Art und Weise zu arbeiten, daher ist es einfacher miteinander zu arbeiten, wenn eine gewisse Grundstruktur vorhanden ist. Sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch Brand übergreifend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Boards & More ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, familiäres Umfeld.
Sehr angenehme Atmosphäre! Guter Umgang untereinander; sehr motivierte Mitarbeiter, die die Sportarten auch leben; schöner Arbeitsplatz
Schönes Office! Lockerer Umgang miteinander!
Angenehmes Arbeitsklima, im HO als auch vor Ort
Ich habe mich immer gesehen & gehört gefühlt und konnte mit Kollegen und Führungskräften auf Augenhöhe sprechen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boards & More ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider aufgrund der Firmengröße und -struktur sehr schlechte Karrierechancen. Ist der Hauptgrund neben Gehalt, wieso viele (junge) Leute gegangen sind.
keine Chance
Je nach Position und Abteilung sind die Karriere Möglichkeiten begrenzt wie es bei einem Unternehmen dieser Größe vermutlich auch normal ist. Beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boards & More wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Boards & More besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boards & More als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boards & More als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Boards & More
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Boards & More
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty