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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas familiäre Arbeitsumfeld und die netten Kollegen, war für mich sehr positiv. Das Arbeiten mit einem sportlichen Bezug ist mir sehr wichtig und wusste ich wertzuschätzen. Jeder lebt den Wassersport. Seit neuem gibt es auch die Möglichkeit auf leckeres gesunden Mittagessen 1x pro Woche, woran man merkt dass eine Weiterentwicklung bei Wünschen der Mitarbeiter stattfindet.
Im direkten Vergleich zum Vorarbeitgeber wird hier gezeigt, was ein KMU auch alles für die Mitarbeiter machen kann.
einige nette Kollegen, die aber auch ihre Rolle spielen und ihre Maske tragen
Kollegen, Team, Aufgabenbereiche, Zusammenarbeit, Flexibles arbeiten auch bis zu 3 Wochen im Ausland - eigentlich bin ich mit der Arbeit und meinem Team sehr zufrieden. Gäbe es die Umstände hinsichtlich Förderung und Wertschätzung der Arbeit nicht. Schade!
Nettes Team, flache Hierarchie und mMn gute Kommunikation.
Außerdem angenehme Räumlichkeiten
Wie bereits beschrieben: die mangelnde Wertschätzung. Trotz Ansprache kein Verständnis. Außerdem fehlt es meiner Meinung nach ein wenig an MA-Benefits wie bspw. Cantine, Catering oder Essens-Gutscheine (Essensmöglichkeiten vor Ort sehr begrenzt), Fahrgeldzuschuss (Standort 40 Minuten von München entfernt), Sport-/(Gesundheits) Support in Form von vergünstigter Urban Sports Club Mitgliedschaft (oder Well Pass). Wenn das Gehalt (und der geringe maximale Bonus schon so klein Gehalten werden), dann könnte man hier und da noch ein bisschen mit Steuerfreien Zuschüssen entgegenkommen.
Neue Mitarbeiter haben große Schwierigkeiten, sich in das Team zu integrieren, unabhängig davon, wie teamfähig sie sind und wie viel Fachwissen sie mitbringen. Die Vorgesetzten sind anfangs verständnisvoll, schaffen es aber nicht, das alteingesessene Team neu zu motivieren. Die Probezeit steht buchstäblich auf dem Prüfstand!
Ich habe noch nie bei einer Brand erlebt, wie wenig authentisch Nachhaltigkeit umgesetzt und gelebt wird, reine Marketingmotivation, in Zeiten, wie diesen, unmöglich, will man auf dem Markt nachhaltig existieren.
Kann ich nicht wirklich was zu sagen, ich bin mit meiner Stelle auf jeden Fall sehr zufrieden
Förderprgramme für Mitarbeiter und lieber in bestehende (bewiesene) Mitarbeiter investieren (diese fördern, ggf. befördern) statt sie bei wachsendem Aufgabenbereich "klein" zu halten mit dem Enderebniss dass diese das Unternehemn früher oder später für eine angemessene Wertschätzung wechseln werden.
Mehr in die Abteilungen schauen und Befragungen durchführen. Mitarbeiter motivieren.
Jeder hat eine andere Art und Weise zu arbeiten, daher ist es einfacher miteinander zu arbeiten, wenn eine gewisse Grundstruktur vorhanden ist. Sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch Brand übergreifend.
menschlich und authentisch werden
HR Department ausbauen, Onboarding Prozesse verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Boards & More ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr angenehme Atmosphäre! Guter Umgang untereinander; sehr motivierte Mitarbeiter, die die Sportarten auch leben; schöner Arbeitsplatz
Schönes Office! Lockerer Umgang miteinander!
Angenehmes Arbeitsklima, im HO als auch vor Ort
Es herrschte eine freundliche und offene Atmosphäre, auch wenns mal stressig ist…
locker unbürokratisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boards & More ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Chance
Je nach Position und Abteilung sind die Karriere Möglichkeiten begrenzt wie es bei einem Unternehmen dieser Größe vermutlich auch normal ist. Beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben.
