Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima ist Mega gut dort.
garnichts mehr
Hat ein sehr gutes Image und dient als Top-Sprungbrett für höhere Aufgaben.
Die faire und pünktliche Vergütung bei einem interessanten und abwechslungsreichen Job
Zuverlässige Arbeitsbedingung und Gute Auftragslage
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit Mitarbeitern
- garkeine Mitarbeitervorteile, selbst die Kantine wurde abgeschafft
Die sollten die Produktionshalle mal mehr investieren für Luft und Gesundheit der Mitarbeiter.
In den letzten Jahren gab es nichts zu klagen
Das Management hört zu wenig auf die Mitarbeiter
Das alte Männer als Berater über Jahre hinweg geduldet werden. Das Probleme nicht angepackt werden. Der Mensch nicht zählt. Das potentiale nicht genutzt werden, da eine unglaubliche Angst herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben, wenn es mal viel zutun ist,wir sind alle nur Menschen.
Im 21. Jahrhundert ankommen. Geschäftsleitung wechseln, da zu alt und eingefahren.
Die Büroräume könnten aufgepeppt werden, da teils 30 Jahre alt
Den jetzt eingeschlagenen Weg weiter einhalten und verbessern
Mehr auf Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bochumer Verein Verkehrstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hat immer diesen ein Kollegen der nicht mit zieht.
Zusammenhalt ist noch relativ gut
In meinen 50 Arbeitsjahren habe ich nirgends einen besseren Zusammenhalt erlebt.
Nach wie vor super
Mir ist niemand in meinem Jahr Betriebszugehörigkeit in den Rücken gefallen. Ich habe aus unterschiedlichsten Abteilungen vom Einkauf, Konstruktion, mech. Bearbeitung und Vertrieb Unterstützung erfahren dürfen. Wenn man wirklich Unterstützung braucht, ist Kollegenzusammenhalt da. Aber hängt auch davon ab, wie man danach fragt ;-).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bochumer Verein Verkehrstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Null Möglichkeiten
Wäre auf jeden Fall angebracht. Aber in die Mitarbeiter wird leider nicht investiert.
Bei Bedarf sind Schulungen möglich
Das Unternehmen kann mehr für Weiterbildung tun, interne Aufstiegsmöglichkeiten sollten gefördert werden.
Vitamin B hilft weiter ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bochumer Verein Verkehrstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bochumer Verein Verkehrstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bochumer Verein Verkehrstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bochumer Verein Verkehrstechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
































