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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der großen Fokus auf die Aussenwirkung und den damit verbundenen optischen Auftritt.
Die Bereitschaft sich zu entwickeln und auch mal Neues zu versuchen.
Die durchdachte und qualitativ hochwertige Produktpalette
Leider fällt mir hier mittlerweile wenig ein
Das ich Ihn bzw.Sie nicht wiedersehen werde !
- Immer eine offenes Ohr bei der GL, für jegliche Belange
- MA´s werden individuell gefördert
- Interessante Tätigkeiten
- Freundlicher Umgang mit Kunden
- Hohe Qualitätsstandards
- Arbeitsumgebung super
- Urlaubsplanung absolut in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das stark schwankende Betriebsklima, Umgang mit Mitarbeitern könnte respektvoller sein.
Die oft ineffiziente oder zu umständliche Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
Zum Teil mäßig ausgebildetes Personal (da günstiger). Mehr Fachpersonal mit Berufsausbildung einstellen. Ebenso ist die sehr hohe Mitarbeiterfluktuatin zu bemängeln. Man sollte sich fragen woran dies liegt. Es kann daher nicht immer an den Mitarbeitern liegen!
Ansonsten siehe bitte
Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, versuchen die Mitarbeiter zu halten.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, keiner macht sich Gedanken darüber weshalb das so ist. Mitarbeiter Gespräche führen, den Mitarbeitern zuhören und das abgemachte einhalten.
An der Kommunikation intern sollte schnellstens etwas geändert werden.
Mitarbeiterveranstaltungen
Kommunikation verbessern.
Mehr Fachkräfte einstellen um Zeitaufwand zu reduzieren und Qualität weiter zu erhöhen. Leistung über das Normale hinaus nicht als selbstverständlich betrachten.
- Mehr interne Gespräche mit allen MA´s (Besprechnungen), um dem Gerede hinten rum entgegen zu wirken
- Mehr Teambuilding-Maßnahmen um Team etwas zu stärken
- Interne Veranstaltungen
- Klare Pausendefinition
- Erreichbarkeit der Geschäftsführung
(innerhalb des Unternehmens) müsste
besser werden, da man sich
umgangssprachlich ausgedrückt, "doof und
dämlich" läuft, obwohl man andere Aufgaben
zu erledigen hat!
- Mitarbeitern mehr Freiraum zu gestehen (Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser)
- Bestimmte Teilzeitstellen sollten entweder in Vollzeitstellen besetzt oder auf zwei Mitarbeiter/innen aufgeteilt werden.
- Gehälter sollten überdacht werden!
- Räumliche Aufteilung sollte verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Bodenseenautic Busse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tadellos, Alter spielt im Unternehmen keine Rolle.
Haben hier auch ältere Kollegen welche sehr gut behandelt werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodenseenautic Busse ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Derzeit noch ein sehr großes Manko. Informationen fließen oft nur durch Zuruf oder kommen sehr verzögert bzw. unvollständig an, wodurch es zu vermeidbaren Mißverständnissen und Konflikten kommt. Viele zeit- oder kostenintensive Entwicklungen könnten vorab vermieden werden.
Die Interne Kommunikation ist sehr schlecht. Es wird sehr viel erwartet aber wenig gegeben
Informationen aus anderen Bereichen werden nur sporadisch weitergeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung bei Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne des Unternehmens.
Es gibt einiges an Weiterbildungen die vom AG angeboten werden, auch hier kommt es auf den MA selbst an ob er das annehmen möchte oder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bodenseenautic Busse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bodenseenautic Busse schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bodenseenautic Busse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bodenseenautic Busse als eher traditionell.
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