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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beste Weihnachtsfeier
Tolles Team
Im Center tolle Atmosphäre, die besten Kollegen, super Chefs und die tollsten Mitglieder
Die Center sind sehr modern und groß. Tolle Arbeitsatmosphäre
Hat ein offenes Ohr bei Anliegen
Das Produkt war ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gute Mitarbeiter nicht geschätzt werden. Bevor das passiert (Gehalt, benefits o.Ä. werden gute Leute gehen gelassen)
Eigentlich nichts, der Lohn ist etwas niedrig aber das wusste ich bei Einstellung
Keine Verbesserungen der Probleme seid Jahrzehnte
Für kurze Zeit oder als Übergang okay, aber langfristig nicht empfehlenswert. Wer auf faire Bezahlung, verlässliche Planung und Wertschätzung Wert legt, sollte sich woanders umsehen.
Keine Wertschätzung von Leistung und Loyalität. Das Personal besteht zum Großteil aus Azubis und Minijobbern, die günstige Arbeitskräfte darstellen. Das Arbeitsklima wird leider immer schlechter, weshalb fähige Mitarbeiter schnell wieder kündigen. Der grundsätzliche Umgang mit Angestellten sollte fairer und wertschätzender ablaufen.
Verbesserungsvorschläge
Gute und zuverlässige Mitarbeiter mehr schätzen, Gehalt erhöhen nicht nur für Aushilfen
Sehr chaotisches Unternehmen. Geringe Gehälter
Einen kleinen Aufenthaltsraum für Mitarbeiter
Dieses Unternehmen zahlt in vielen Bereichen nur Mindestlohn, verlangt jedoch höchstes Engagement der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten stehen nicht hinter ihrem Personal, weswegen eine hohe Fluktuation herrscht. Das Personal muss den Unmut unzufriedener Kunden ständig abfedern, weil sich die Geschäftsführung nicht um die Wartung, Pflege und Instandhaltung der Studios kümmert.
Chefetage nicht durch Vetternwirtschaftskultur besetzen, sondern durch wirklich mal qualifiziertes Fachpersonal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von body + soul group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
besser geht nicht
Dieser war enorm. Musste. Ohne Vetbündete hält man das nicht aus.
Ohne würde es nicht funktionieren.
Der Zusammenhalt in einem Center ist meist sehr gut, alles was darüber hinausgeht kann man vergessen . Jeder denkt er sei was besseres und es wird einem kein Gehör geschenkt
Der Zusammenhalt mit de Kollegen untereinander ist sehr gut, wenn die Mitarbeiter in den Centern nicht so gut zusammenhalten würden, würde nicht mehr viel laufen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von body + soul group ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt ist unter Mindestlohn, Benefits gibt es kaum
könnte etwas mehr sein aber man hat Möglichkeiten dazu zu verdienen, der Lohn kommt immer pünktlich
Das Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildung wurden nicht aktiv angeboten oder unterstützt.
Das einzige was es gab war eine kostenlose Leiter/ Tritte Schulung. Die den Arbeitgeber keinen Cent kostete. Peinlich!
Sogar für diese Branche unterirdisch. Selbst nach Jahren Betriebszugehörigkeit wurden 2€ Gehaltserhöhungen weggelächelt und auch mehr Urlaubstage waren nicht drin.
Mindestlohn, auch nach mehr als 4 Jahren im Betrieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
ich habe meine Ausbildung abgeschlossen und mache zusätzlich zum Sport-und Fitness/Betriebswirt gerade den Sport-und Fitnesskaufmann, die kosten dafür übernimmt der Betrieb
Weiterbildung? Nur wenn man darum kämpft. Karriere? Nur für die, die sich anbiedern. Leistung spielt kaum eine Rolle.
das liegt denk ich an einem selber :-)
flache Hierarchien
Weiterbildungen wurden weder aktiv angeboten noch unterstützt. Karrierechancen waren nicht transparent oder planbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- body + soul group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet body + soul group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen body + soul group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei body + soul group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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