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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 55 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ääääääääähm...
Zukunftsfähigkeit und Sicherheit
Zusammenhalt und fairer Umgang
Die Gemeinschaft unter den Azubis
Die flachen Hierachien, die anderen Auszubildenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gemäß der Kununu-Richtlinien darf ich ja hier keine Namen nennen und mich auch nicht "abfällig" äußern. Dann sag ich also hier besser nichts.
Das Verhalten des Geschäftsführers war mehr als fragwürdig. Zwangsurlaub und den Mitartbeiter klein halten standen an der Tagesordnung. Überall wurde eingespart, sowieso an den Gehältern und alles natürlich zu Gunsten des Geschäftsführers. Mittlerweile ist er kein Geschäftsführer mehr, in der Hoffnung, dass es etwas bergauf geht.
Vertrieb muss viele Themen bearbeiten die in anderen Unternehmen von anderen Abteilungen erledigt werden. Da soll aber wohl was geändert werden.
Strategische Weiterentwicklung und Ziele; mutige Managemententscheidungen werden nicht getroffen (alte Zöpfe abschneiden)
Potenziale werden nicht erkannt und gefördert. Azubis sind Mitarbeiter zweiter Klasse.
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste nicht, wo ich anfangen soll.
Strategische Weiterentwicklung und Kundenorientierung verbessern (CAQ userfreundlicher); Mitarbeiterentwicklung optimieren
Konkret erfragen, was jemand in der Ausbildung machen will und auf die Wünsche eingehen
Verbesserung des Work-Life-Balace. Gleichberechtigung/Gleichstellung aller Abteilungen, wenn es bei einer Abteilung kein Problem ist, Homeoffice zu machen, sollte es bei keiner Abteilung, ein Problem sein. Anpassung der Gehälter an den Markt.
Mehr Fokus auf Nachwuchs in den Fachbereichen Customer Management, Consulting und Projektleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Böhme & Weihs Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, insbesondere die Expertise und Erfahrung langjähriger Mitarbeiter. Gerade im Softwareumfeld wie ich finde besonders toll, weil die Vertriebsmitarbeiter doch sehr lange mit an Board sind. Sind auch alle hilfsbereit
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und im Tagesgeschäft gleich zu jüngeren behandelt. In diesem Unternehmen steckt sehr viel Know-How, genau aus diesem Grund!
Bei alter werden keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen gemacht.
Die älteren Kollegen freuen sich über Ideen oder Vorschläge die seitens der jüngeren Kollegen gemacht werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böhme & Weihs Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr gute Perspektiven! Auch in der proALPHA Gruppe, wer will darf und kann
Wenig Mitarbeiterentwicklung + Fortbildungen
Bei erfolgreichem bestehen der Prüfung wird man übernommen. Die andere Frage ist, ob man übernommen werden will...
Ohne ein Studium kann man nach der Ausbildung nicht aufsteigen. Generell sind die Hierarchien sehr flach.
Ebenfalls nicht vorhanden. Karrieren und Beförderungen werden konsequent vermieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böhme & Weihs Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Böhme & Weihs Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Böhme & Weihs Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Böhme & Weihs Systemtechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Böhme & Weihs Systemtechnik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Böhme & Weihs Systemtechnik
Branchendurchschnitt: IT