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boehringer
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score99 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø84.500 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø77.400 €
Prozessmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø97.300 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
boehringer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
boehringer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • RabatteRabatte
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ausgezeichnete Werte, deutsches Familienunternehmen, sehr hohe Wertschätzung und innovativ
Tolles Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten. Modernes Arbeitsmaterial
Gute Entlohnung
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Das Gehalt, die Arbeitsatmosphäre, Kantine und Sauberkeit.
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In den letzten Jahren nicht mehr viel.
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Viele gute Sozial- und Umweltprojekte. Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern während der Corona-Lockdowns.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich war seit 10 Jahren im Unternehmen und wurde immer nur befristet. Mein Chef und alle wollten mich behalten, jedoch gibt es keine Festverträge mehr oder nur mit Connections. Man muss dort nichts können, sondern nur so tun und dann klappts vielleicht. Ich bin sehr enttäuscht von diesem Arbeitgeber. Dazu brauch man sich auch echt nicht wundern, dass die Qualität der Produkte und die Motivation der Mitarbeiter sinkt. Viele Leute sind dort nur 2 Jahre befristet und müssen direkt wieder ...
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Dass die Verträge immer verlängert werden, bis sie ausgelaufen sind, anstatt jemanden zu übernehmen der auch wirklich arbeitet und fleißig ist.
Leider werden so viele gute Mitarbeiter nicht übernommen und viele die einen festvertrag haben, hätten den gar nicht verdient.
Schade.
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Spesen auf Dienstreisen werden nur mit den offiziellen Pauschalen abgegolten. Dienstfahrzeug nur in Ausnahmefällen möglich
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Es wird auf jüngere Arbeitnehmer (mit schlechterer Bezahlung, vor allem auch Betriebsrenten) etc. gesetzt. Langjährig beschäftigte gut bezahlte Arbeitnehmer werden verabschiedet, teilweise auch durch massives Mobbing wenn sie nicht freiwillig gegen wollen.
Internationalität wird groß geschrieben dabei wird die Kommunikation (vielfach in Englisch) deutlich erschwert.
Fassade nach außen wird gut dargestellt entspricht aber nicht der (Arbeits-)-Wirklichkeit
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Der Tatendrang endet leider an Entscheidungen und Festlegungen von Leuten die nur von Außen auf die Materie blicken, meist zum Nachteil der Belegschaft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leute die etwas taugen fest anstellen! Gerade bei Technik und Produktion. Wir hatten oft Bedienerfehler und Probleme mit den Anlagen, da ständig das Personal wechselt. Wenn einer gerade mal was konnte, musste er auch schon wieder gehen.
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Festverträge an angagierte und fleißige Mitarbeiter verteilen, anstatt an die falschen...
Mehr Parkplätze und Arbeitsplätze.
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Verbessern der globalen Strukturen
Abschaffen des Inseldenkens der einzelnen Abteilungen
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Siche mehr auf aktuelle Themen und Verfahren konzentrieren und das nicht nur in neuen Bereichen.
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Sehr Vieles
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von boehringer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr gut Chemie Tarif + viele zusätzliche Erschwerniszulagen ( Schicht, Nacht,Gleitzeit,Waschzeit, Maskenstunden )Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Sonderzahlung 14 Monats Gehalt
5
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Da kann man nicht meckern.
5
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Überdurchschnittlich aber das ist ja bei der Chemie so.
5
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Das war wirklich gut. Kann man nicht meckern
5
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Geld stimmt immerhin
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von boehringer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gibt es jede Menge. Täglich gefühlte 100 Emails mit meist völlig unnützen Infos, welche wildfremden Leute gerade wieder irgendwelche neuen Stelle besetzt haben, ( bekommt man meist eh nie zu Gesicht) oder der gefühlt eintausendsten Werbemail vom IGBCE, mit der Kernaussage dass das Leben ohne Gewerkschaft völlig sinnlos sei, oder dem neuesten Speiseplan der Kantine, die jetzt auch Laktose und glutenfreien fair-trade bio Kaffee für den Sören-Malte im Angebot hat. Spaß beiseite. Durch die schiere Flut, gehen wichtige Mails oft ...
3
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Man gibt negative Erfahrungen weiter auf die nicht reagiert wird.
3
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Abteilungsleiter, hohe Komunikation um einen vor Kollegen aus zu zählen.
1
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Als ob die wüssten was kommunizieren ist. Die linke hand weiß nicht was die rechte macht. Schichtführer sprechen sich nicht ab.
1
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Viele Besprechungen, interne Schulungen und Teamsitzungen
Aber als es darum ging, dass 800 Stellen abgebaut werden, wurde man nicht informiert, sondern hat es als Mitarbeiter aus der Zeitung erfahren müssen!!!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Innerhalt unseres Teams hat einer den Meister bezahlt bekommen und einer nicht... sehr unfair. Das lustige daran ist, der wo ihn nicht bezahlt bekommen hat ist deutlich qualifizierter. Der andere ist wegen Diebstahls aus der Firma geflogen.
3
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Weiterbildung wird unterstützt, Karriere ist nicht immer so einfach, da die Stellen meist belegt sind
5
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Bei entsprechender Leistung wird man such gefordert, leider wird das von der Personalleitung nicht gesehen.
4
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Abhängig vom Netzwerk/Vorgesetzten
2
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Wer am richtigen Platz sitzt, die richtigen Leute kennt, gerne auch kriecht, der bekommt die Chance. Wer die Dinge beim Namen nennt, eine offene Kommunikation pflegt und die Dinge beim Namen nennt, der verhungert an Leere, dessen Seele stirbt, der wird desillusioniert, der schlisst auch irgendwann mit dem Thema ab und resigniert. Das zeigt sich dann auch an schlimmen Ereignissen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • boehringer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet boehringer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden boehringer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei boehringer als eher modern.
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