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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gesamte Organisation verfolgt ein Ziel und das merkt man. Der Zusammenhalt ist gut und Vorgesetzte nehmen sich Zeit bei Themen, die es zu besprechen gibt.
Steht immer zu 100% hinter den Arbeitnehmern
- man wird als Mitarbeiter gehört/wahrgenommen und bekommt, wenn nötig, entsprechende Hilfestellung/Lösungsvorschläge
- schnelle Entscheidungswege
- hat man die Freigabe, wird es auch umgesetzt
Angemessene Bezahlung.
Zur Zeit gar keine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnerhöhung meist nur durch neue Titel möglich
Die Kommunkation von Übergreifenden Abteilung ist ausbaufähig.
Durch Missstände hohe Arbeitsbelastung.
Umgang/Ton mit Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten
Führungsverhalten
Work life balance
Entwicklungsoptionen
Anti-Mobbing Regelung
Schulung in Personalführung für leitende Angestellte
Die vom Management herbei geführte Situation und das respektlose Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten, die Mitarbeiten abzuholen. Es gibt immer noch Verbesserungsmöglichkeiten in der Kommunikation. Auch sollten Talente in der Unternehmung schneller Chancen bekommen für den nächsten Karriereschritt.
Stellen mit kompetenten und qualifizierten Mitarbeitern besetzen. Konsequentes umsetzen von notwendigen Maßnahmen.
Weniger Verwaltungsaufwand
- weitere Optimierung der internen Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
Andere Führungskräfte einstellen auf allen höheren Ebnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Suzuki Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Vertrieb ist man als Allrounder eingesetzt. Sehr spannende Aufgabe, die aber auch viel Geduld und Lernbereitschaft mit sich bringen muss.
Sehr breite Themenfelder, Einblick in sehr viele Prozesse des Unternehmens möglich
Hier wird es nie langweilig.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig, was zu einer sehr guten Auslastung führt.
Durch die kurzen Wege und das Großraumbüro bekommt man viel mit und wird oft eingebunden. Da die Teams eher klein sind, sind die Aufgaben umso vielfältiger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suzuki Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein. Durch viele verschiedene Abteilungen und knapper Stellenbesetzung stößt man auch mal ans Limit, da gehen verschiedene Dinge unter. Allerdings wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Umgangsformen teilweise nicht akzeptabel. Wichtige Informationen werden nicht oder nur teilweise zur Verfügung gestellt. Es wird viel kommuniziert jedoch nur wenig notwendiges rechtzeitig entschieden.
Quasi Null. Entschieden wird hier von einer Person. Kommunikation an Mitarbeiter nicht notwendig. Nicht mal, wenn es um neue Markteinführungen geht.
Gibt es keine
ab und an kann es mal passieren, dass eine Information nicht direkt weitergegeben wird, aber in welchem Unternehmen passiert das bitte nicht?!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist das Thema Karriere recht schwierig. In einer doch kleinen Unternehmung bzw. Kleinen Fachabteilungen sind Karrieremöglichkeiten doch eher eingeschränkt möglich. Für Weiterbildungsprogramme wurde 2026 gesorgt.
Karriere Möglichkeiten sind auf Grund der vielen Abteilungen und unterschiedlichen Fachbereiche hoch.
Schulungsangebot ausbaufähig.
Wenig bis keine Aufstiegsmölichkeiten. Stellen werden eher mit externen besetzt, deren Fachkompetenz fragwürdig ist, als qualifizierte bisherige Mitarbeiter zu befördern oder weiterzubilden.
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist durchaus möglich. Mein Eindruck ist es, dass das Potential von Mitarbeitern gesehen und gefördert wird.
Gibt es nicht. Alles wird abgeblockt und keiner fühlt sich zuständig für irgendwas
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Suzuki Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Suzuki Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Suzuki Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Suzuki Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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