Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die super Führungskräfte, die 24/7 Erreichbarkeit und das schnelle Handeln. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Eigentlich hab ich nichts auszusetzen!
Schnell und zuverlässig
Die Interessanten Aufgaben und Möglichkeiten während den Diensten. Das BOS112 hat viele coole Mitarbeiter mit denen man viel Erleben und Erledigen kann. Tolle Gruppe!
Poolwäsche und einfache Rechnungsstellung. Gute Stundensätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bin jetzt seit 3 Jahren bei BOS112! Bis dato nichts auszusetzen!
Viel versprochen gar nicht richtig
Leere Versprechen, Schlechte Buchführung, Schlechte Organisation, Schleche Einsatzdokumentation, Schlechte Einsatz Organisation.
( P.S. Medizinisch gesehen ist die Einsatzleitung jedoch I.O. )
Es darf nicht geduldet werden, dass Aushilfen aus 24h kommen und bei BOS nochmal 12h dranhängen!!! Egal wie groß die Not ist.
3 Jahre warten auf eine Gehaltsauszahlung, Arbeitsstiefel muss man Privat anschaffen, Managment ist ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten auflösen bevor es knallt
Sich an Absprachen halten. Die Einarbeitung der Aushilfen verbessern. Insbesondere Punkte wie Pünktlichkeit und Fahrzeugkunde. Es darf nicht sein, dass Mitarbeiter aus 24h kommen und bei BOS nochmal 12h dranhängen!!! Klare und verständliche Prozesse. Bessere Mitarbeiterführung.
Ehrliche Kommunikation.
Besser Kommunizieren und fuehren. Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage die eigene Einsatzdokumentation ordentlich zu führen. Diskrepanzen werden dem Arbeitnehmer zur Last gelegt der eigentlich garnichts mit der Führung zu tun hat.
Gehälter werden nicht ordentlich/rechtzeitig beglichen.
Das Qualitätsmanagement hat in den letzten Jahren ein wenig gelitten. Das könnte optimiert werden.
Managment ist mMn. unprofesionnell und überfordert und sollte durch geeignetes Personal ausgetauscht werden. Das sage nicht nur ich, sondern fast alle mit denen ich damals gesprochen habe. Es findet einiges an Vetternwirtschaft statt - Laut Aussage von Kollegen, welche länger da waren. Anders kann man sich das nicht erklären. Bei anderen Firmen habe ich deutlich besseres Führungspersonal gesehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BOS112-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super. Ich hatte noch nie ein Team wo wir uns alle so gut verstanden haben
Ich hab Mega gute Kollegen.
Unter den Kollegen ist alles super. Paar spezielle Kandidaten waren dabei, aber das hat man überall. Insgesamt habe ich mich wohl gefühlt. Man lernt auch viele unterschiedliche Personen mit unterschiedlichen Hintergründen kennen, was ich toll finde.
faires Miteinander
Der Zusammenhalt unter AN ist mega. Ich habe noch nie so ein Geiles Team gesehen wo selbst der AG oft zum Kollegen wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOS112-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird Tatsachen übersehen
Es wird viel Versprochen. Kommunikation dauert normalerweise lange. Gerade für neue Kollge*inne*n
Über zu viele Ecken und fehlende Prozesse
Der sagt zu dir ich rufe dich an aber kommt fünf Tage und der ruft nicht
Schnelle Kommunikation auf unteren Ebene per Whatsapp. Managment erreicht man schlecht. Entweder per Email oder Anruf im Office wo das Managment öfter nicht da ist. Emails werden überwiegend nicht beantwortet. Es findet keine professionelle und souveräne Kommunikation statt. Auch ist das Konfliktmanagment und Reflektionsfähigkeit ist ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Am Ende fristlos gekündigung ohne Fortbildung der hat gesagt ich habe dich nicht versprechen dass du bekommst von mir Fortbildung
Keine Vorhanden
Alle Wege stehen offen, man muss es nur kommunizieren.
Wenn man möchte, besteht das Angebot auf Weiterbildung.
Liegt an jedem selbst was er möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOS112-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BOS112-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOS112-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOS112-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BOS112-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BOS112-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen