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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Brangs + Heinrich bietet ein modernes Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben und gute Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung. Die offene Kommunikation, die Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte sowie die gute Work-Life-Balance machen den Arbeitgeber besonders attraktiv.
Homeoffice, Gleitzeit, Flexibilität, moderne Arbeitsausstattung
Ich schätze besonders die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitg und Teamarbeit wird hier wirklich gelebt. Die Führungskräfte sind nahbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern die individuelle Weiterentwicklung. Besonders hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch im Homeoffice produktiv und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Alle hier sind ehrlich, hilfsbereit, erfahren und offen für Neues. Ich gehe jeden Tag entspannt zur Arbeit - und komme zufrieden wieder nach Hause. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Homeoffice
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten.
Ausbildung war qualitativ nichts wert.
Der Umgang mit psychischen Erkrankungen.
Das Verhalten gegenüber den Azubis (“wir wissen alles besser, weil wir älter sind!!!”).
Mobbing.
Überarbeitung
Veraltete Denkweise
Schwache Bezahlung
Kein Bonussystem für gute Arbeit
Wenig Lob
Leider überwiegen oft Frust und Unzufriedenheit. Gehaltsverhandlungen sind unangenehm und laufen meist einseitig, die Bezahlung steht in keinem guten Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Die Aufgabenverteilung ist häufig unfair, Aufgabengebiete werden willkürlich verteilt und Projekte unter Zeitdruck weitergegeben. Überstunden werden als normal betrachtet, und wer sich strikt an seine Arbeitszeiten hält, wird teilweise schief angesehen. Entscheidungen wirken oft kalt und unpersönlich, die Geschäftsleitung vermittelt nur wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern, und unrealistische Ziele erzeugen eine Stimmung der Angst. Insgesamt zeigt sich hinter ...
Aktuell gibt es nichts Negatives zu erwähnen.
Keine richtige Aussprache mit der Führung möglich, Fehlentscheidungen werden einfach geduldet, Auzubis verlassen direkt nach der Ausbildung den Betrieb. Also hier läuft vieles schief, da keine vernünftige Aussprache mit der Führung möglich ist. Mitarbeiter lustlos und desinteressiert.
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenaufteilung in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb neu überdenken.
Lieber 1–2 Mitarbeiter zu viel als Überarbeitung riskieren.
Weiterbildung fördern.
Jährliche Gehaltsanpassungen außerhalb des Tarifs.
Mehr Maßnahmen oder Events fürs Teambuilding Abteilungsübergreifend.
Homeoffice-Ausstattung stellen.
Für neue Mitarbeiter eine bessere Einarbeitung gewährleisten.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern, um mehr über die tatsächliche Lage zu erfahren.
Personalerweiterung in Schlüsselabteilungen wie Vertrieb und Logistik.
Den eigenausgebildeten Nachwuchs mehr fördern. Hier wird wertvolles Kapital verschwendet.
Ich bin offen für ein umgekehrtes Feedbackgespräch.
Brangs und Heinrich war ...
Die Ausbildung muss vor allem in der IT immens überarbeitet werden. Die Ausbildung hatte keine Qualität.
Auszubildende müssen besser behandelt werden, und das erst recht von denen, die in der Führungsposition sitzen. Sprüche wie “als ich noch Azubi war, hätten wir uns darum gestritten, wer mitgehen darf” sollten in der Vergangenheit bleiben. Vielleicht war das vor 40 Jahren so. Willkommen in 2026. Azubis haben tatsächlich Rechte.
Die Ausbildung muss attraktiver gestaltet werden. Wenn man auf Eigenbedarf ausbildet, muss sich was ...
Faire Einstiegsgehälter, Bewertungs- und Gehaltsgespräche mit den direkten Vorgesetzten, Ein vernünftiges vergünstigtes Mittagsangebot, Weiterbildungsprogramme
Mitarbeiter mehr motivieren mit Beispielsweise Bonuszahlungen oder 13. Gehalt.
Die Kommunikation im Unternehmen sollte dringend ausgebaut werden. Lob für gute Leistungen ist selten, Meetings dienen oft nur der Kritik. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg fehlt der Zusammenhalt, wodurch Projekte häufig unter Zeitdruck geraten und Missverständnisse entstehen. Weiterbildungen werden kaum vorgeschlagen oder angeboten, Karrierepfade sind nicht erkennbar und Beförderungen wirken oft zufällig. Zudem werden Überstunden teilweise normalisiert, was zu Frust und einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt. Insgesamt wäre es wichtig, mehr Wert auf transparente Strukturen, Anerkennung und die persönliche Entwicklung der ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Brangs + Heinrich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Das Miteinander ist generationenübergreifend, und der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden funktioniert sehr gut.
Ältere Kollegen wurden vermehrt in den letzte Jahren eingestellt und haben sich gut etabliert. Es wird keiner benachteiligt und alles erhalten dieselbe Chance.
Ältere Mitarbeiter werden besonders gut behandelt.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Es arbeiten viele langjährige Mitarbeiter bei uns im Unternehmen, die bereits 30 oder sogar mehr Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Hier arbeiten Jung und Alt zusammen.
Respektvoll wie mit allen andren Altersgruppen. Der Gleichbehandlungsgrundsatz von Brangs + Heinrich gilt nicht nur für ältere Kollegen und ist fest in unserer Unternehmensethik verankert. Dieser ist öffentlich auf unserer Homepage einsehbar. Zudem wurden Brangs + Heinrich im Jahr 2023 von einem unabhängigen Institut "ecovadis" mit der Silbermedaille für nachhaltiges Handeln ausgezeichnet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brangs + Heinrich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In jeder Abteilung gibt es regelmäßig Meetings mit allen wichtigen und relevanten Informationen. Wenn man an der Quelle sitzt, dann hat man wichtige Informationen eher erhalten. Dadurch entsteht viel Flurfunk, ist jedoch völlig normal würde ich behaupten. Es gibt keine Bewertungsgespräche oder Mitarbeitergespräche mit den direkten Vorgesetzten. Gehälter werden bspw. mit der obersten Geschäftsleitung verhandelt.
Die Kommunikation untereinander ist grundsätzlich gut. Trotzdem muss man aufpassen, mit welchen Kollegen man spricht. Es gibt durchaus Kollegen, bei denen man das Gefühl hat sie wirken als verlängerter Arm der Geschäftsführung.
Die Kommunikation sollte deutlich ausgebaut werden. Es wird selten in positiven Tönen kommuniziert - meist geschieht dies nur zwischen den Kollegen untereinander. Es gibt zwar festgelegte Meetings für jeden einzelnen Kollegen, oft alle paar Monate oder Quartale, dort wird aber überwiegend nur Kritik ausgesprochen oder angesprochen, was besser laufen muss. Gute und positive Arbeitsabläufe werden nur selten gelobt, und auch Verständnis für diverse und große Arbeitsaufwände wird kaum gezeigt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es wird gerne "getuschelt".
Intern gut, zur Führungsebene eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
B+H bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden unterstützt und Mitarbeitende erhalten die Chance, ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Eigeninitiative wird gefördert und es bestehen attraktive Perspektiven für die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Es handelt sich um ein mittelständiges Großhandelsunternehmen, demnach gibt es keine feste Karriereleiter. Es kann sich immer etwas ergeben, jedoch wird keine Weiterbildung in Form einer Zusatzqualifikation oder eines Studiums gefordert oder gefördert.
Karriere ist hier mit dem richtigen Engagement durchaus möglich. Interne Programme oder Förderungen für Studium etc. sind nicht gegeben.
Geht so. Weiterbildungen werden kaum vorgeschlagen oder angeboten. Es gibt keine Karriereleiter, keine Orientierungspunkte, keine Checkpoints, auf die man hinarbeiten oder an denen man sich orientieren könnte. Das fördert leider keine Motivation. Schulungen werden oft nur im Bereich der Produktschulung angeboten, mir selbst helfen sie jedoch in der persönlichen Entwicklung und Bildung nicht weiter.
Internes Weiterbildungsportal, externe Weiterbildung teilweise fachbereichskonkret In-House organisiert, aber auch individuell nach Absprache immer möglich; aufgrund flacher Hierachie begrenzte Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brangs + Heinrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Brangs + Heinrich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brangs + Heinrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brangs + Heinrich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brangs + Heinrich
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brangs + Heinrich
Branchendurchschnitt: Medien