Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze besonders die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitg und Teamarbeit wird hier wirklich gelebt. Die Führungskräfte sind nahbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern die individuelle Weiterentwicklung. Besonders hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch im Homeoffice produktiv und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Alle hier sind ehrlich, hilfsbereit, erfahren und offen für Neues. Ich gehe jeden Tag entspannt zur Arbeit - und komme zufrieden wieder nach Hause. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Flexibilität, Eigenverantwortung
Soziales Engagement. Top.
Positiv ist definitiv die Freiheit, die man hier genießen kann: flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, bei Arztterminen kurzfristig von zu Hause zu arbeiten, und ein verlässlicher Urlaubsanspruch sind große Vorteile. Außerdem arbeitet man mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen zusammen, wodurch viel Erfahrung im Team steckt, und Jung und Alt arbeiten harmonisch zusammen. Die Ausstattung ist insgesamt relativ einheitlich, und in der Abteilung selbst herrscht ein guter Zusammenhalt. Auch das Image des Unternehmens nach außen wirkt modern und professionell.
Freiheit, Vertrauen und ...
Leider überwiegen oft Frust und Unzufriedenheit. Gehaltsverhandlungen sind unangenehm und laufen meist einseitig, die Bezahlung steht in keinem guten Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Die Aufgabenverteilung ist häufig unfair, Aufgabengebiete werden willkürlich verteilt und Projekte unter Zeitdruck weitergegeben. Überstunden werden als normal betrachtet, und wer sich strikt an seine Arbeitszeiten hält, wird teilweise schief angesehen. Entscheidungen wirken oft kalt und unpersönlich, die Geschäftsleitung vermittelt nur wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern, und unrealistische Ziele erzeugen eine Stimmung der Angst. Insgesamt zeigt sich hinter ...
Aktuell gibt es nichts Negatives zu erwähnen.
Keine richtige Aussprache mit der Führung möglich, Fehlentscheidungen werden einfach geduldet, Auzubis verlassen direkt nach der Ausbildung den Betrieb. Also hier läuft vieles schief, da keine vernünftige Aussprache mit der Führung möglich ist. Mitarbeiter lustlos und desinteressiert.
Tatsächlich nichts, ich wüsste ehrlich gesagt nicht was ich hier bemängeln könnte.
Ab und an nicht alle MA über einen Kamm scheren.
Mitarbeiter mehr motivieren mit Beispielsweise Bonuszahlungen oder 13. Gehalt.
Die Kommunikation im Unternehmen sollte dringend ausgebaut werden. Lob für gute Leistungen ist selten, Meetings dienen oft nur der Kritik. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg fehlt der Zusammenhalt, wodurch Projekte häufig unter Zeitdruck geraten und Missverständnisse entstehen. Weiterbildungen werden kaum vorgeschlagen oder angeboten, Karrierepfade sind nicht erkennbar und Beförderungen wirken oft zufällig. Zudem werden Überstunden teilweise normalisiert, was zu Frust und einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt. Insgesamt wäre es wichtig, mehr Wert auf transparente Strukturen, Anerkennung und die persönliche Entwicklung der ...
Es sollte viel sichtbarer werden, wie attraktiv B+H als Arbeitgeber ist.
Manche internen Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
kostenloser Kaffee.
Der am besten bewertete Faktor von Brangs + Heinrich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es nichts auszusetzen. Es arbeiten viele langjährige Mitarbeiter bei uns im Unternehmen, die bereits 30 oder sogar mehr Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Hier arbeiten Jung und Alt zusammen.
Respektvoll wie mit allen andren Altersgruppen. Der Gleichbehandlungsgrundsatz von Brangs + Heinrich gilt nicht nur für ältere Kollegen und ist fest in unserer Unternehmensethik verankert. Dieser ist öffentlich auf unserer Homepage einsehbar. Zudem wurden Brangs + Heinrich im Jahr 2023 von einem unabhängigen Institut "ecovadis" mit der Silbermedaille für nachhaltiges Handeln ausgezeichnet.
Traumhaft, da man sich IMMER auf die Erfahrung "älterer" Kollegen verlassen kann. Auch untereinander kein schlechtes Wort.
Sehr gut, gerade in letzten Jahren auch ältere Mitarbeiter eingestellt und Chancen gegeben
Ebenso, keine Benachteiligung. Hier wird man bis zur Rente einbezogen und ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brangs + Heinrich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation sollte deutlich ausgebaut werden. Es wird selten in positiven Tönen kommuniziert - meist geschieht dies nur zwischen den Kollegen untereinander. Es gibt zwar festgelegte Meetings für jeden einzelnen Kollegen, oft alle paar Monate oder Quartale, dort wird aber überwiegend nur Kritik ausgesprochen oder angesprochen, was besser laufen muss. Gute und positive Arbeitsabläufe werden nur selten gelobt, und auch Verständnis für diverse und große Arbeitsaufwände wird kaum gezeigt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es wird gerne "getuschelt".
Intern gut, zur Führungsebene eher schlecht
Kommunikation von oben nach unten ist ein großer Schwachpunkt des Unternehmens. Dass der Vertrieb am Puls der Kunden ist, wird nicht erkannt. Im Gegenteil, es wurden immer mehr Vorgaben gemacht, wie der Vertriebsalltag erledigt werden sollte.Das Korsett, in dem man arbeiten musste, wurde immer enger.
Kommunikation könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht so. Weiterbildungen werden kaum vorgeschlagen oder angeboten. Es gibt keine Karriereleiter, keine Orientierungspunkte, keine Checkpoints, auf die man hinarbeiten oder an denen man sich orientieren könnte. Das fördert leider keine Motivation. Schulungen werden oft nur im Bereich der Produktschulung angeboten, mir selbst helfen sie jedoch in der persönlichen Entwicklung und Bildung nicht weiter.
Internes Weiterbildungsportal, externe Weiterbildung teilweise fachbereichskonkret In-House organisiert, aber auch individuell nach Absprache immer möglich; aufgrund flacher Hierachie begrenzte Karrierechancen
Alles was geht wird mitgenommen, egal ob Lehrgang oder kleine Auffrischung. Hier kann man wirklich noch vom Tellerwäscher zum Millionär werden. ;)
Ist natürlich kein Selbstläufer. Wer Leistung bringt, kann es vom Auszubildenden bis in die Geschäftsführung schaffen.
Unterschiedliche Mitarbeiterschulungen werden angeboten
