Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsweisend, spannende und interessante Technik / Tätigkeiten, Auftragslage ist gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten und die Kommunikation des Geschäftsleitung.
Insbesondere nach der Kündigung einem das Leben so zur Hölle zu machen.
Es war keine leichte Zeit den "Krieg" danach.
Umgang von Vorgesetzten mit dem Personal, schlechte Kommunikation, keine Struktur in Arbeitsprozessen, sehr schlechte und kurzfristige Planung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Personalgespräche einführen, Projektbesprechungen,
und nicht jeden Mitarbeiter der geht seine Rechte auf letzte Gehälter/ Leistungen und Arbeitszeugnis (habe gehört das ist auch schon vorgekommen) einklagen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Breitbandtechnik Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Kritik. Arbeitszeit wird jedoch nicht beachtet, auch Arbeiten über 14 Stunden gefordert.
Home-Office wird gewährt, allerdings nur auf Anfrage.
Urlaub wurde überwiegend genehmigt, wenn nichts im Konflikt stand.
Die Arbeitszeiten befanden sich im normalen Rahmen.
Es herrscht leider Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breitbandtechnik Deutschland ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum Kommunikation von oben nach unten somit geht vieles schief, weil nicht rechtzeitig kommuniziert und vernünftig geplant wird
Leider wurden nötige Informationen "vor allem von Vorgesetzten" nicht sorgfältig mitgeteilt, wenn diese mitgeteilt wurden, dann leider nur ziemlich ungenau und indirekt.
Von Arbeitskollegen gingen auch des Öfteren Informationen unter oder wurden erst gar nicht mitgeteilt.
Team-Meetings gab es nur sehr selten.
Personalgespräche wurden versprochen, nicht eingehalten und dann mehrmals über Monate hinweg verschoben.
Es gab kaum Kommunikation, wenn sehr herablassend, diskriminierend und Frauen feindlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird keine Weiterbildung angeboten, somit auch kaum eine Entwicklung möglich, ist nur ein Sprungbrett um etwas Berufserfahrung zu sammeln und dann schnell weg
Super Sprungbrett auf Grund der vielseitigen Tätigkeiten.
Weiterbildungen / Technische Schulungen gab es geringfügig, nicht in dem Umfang wie man sie benötigt und leider erst nach mehreren Monaten. (Hätte das Know-How schon früher benötigt)
Persönlichkeitsentwicklung war gegeben.
wird nicht Angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breitbandtechnik Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Breitbandtechnik Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breitbandtechnik Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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