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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensvision und die Unternehmensmission - sehr gute Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Das Bewusstsein dafür zu haben, dass die sehr wichtig sind.
Sehr flexibel es wird fast auf alle Wünsche eingegangen.
Man ist auf den Touren sein eigener Chef.
Gehalt ist immer super pünktlich auf dem Konto!
Die Stimmung ist nicht gedrückt.
Flache Hierarchie, Kultur der offenen Tür
Den Sinn der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dispo ist manchmal schwer zu erreichen.
Etwas unflexibel
Nicht bundesweit einheitliche Standards und Prozesse
Verheizt sie Kollegen , wenig Veratwortungsübernahme für MA jedoch auch Klienten
Wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen, Pausen, frische Luft in der Halle
Bei Fehlverhalten der MA Mut für Konsequenzen haben. "Faule Eier" ziehen das Niveau und die Leistungsbereitschaft der übrigen MA runter.
Fortbildungen anbieten, verträge einhalten, funktionstüchtige Ausstattung anschaffen
Unternehmen neu aufstellen
mehr HO Options
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bremer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt. Im Unternehmen sind viele erfahrene Kollegen.
Ältere werden eingestellt, ja, aber geschätzt und gefördert eher nicht bzw. seltener.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schreien ist keine Kommunikation
Im Team gut, hier muss allerdings auch einiges kompensiert werden
In den Teams: sehr gut; strukturelles wenn zB verwaltungsthemen oder Personal themen hinzutreten: chaotisch bis nicht vorhanden
Kaum persönliche Gespräche. Fast alles wird per Brief mitgeteilt, obwohl die Möglichkeit ein Gespräch zu führen gegeben ist.
Hier sehe ich noch viel Potenzial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jedem MA stehen tolle Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung, Eigeninitiative ist gefragt, nicht drauf warten, dass einem der goldene Löffel vorgehalten wird.
Keine Möglichkeiten
muss ich noch sehen
Manchmal kommt es so vor als könnte jeder Teamleitung werden wer sich auf die Stelle bewirbt, kann aber auch Relikt aus der Vergangenheit sein
Es gibt eine große Auswahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch zu wenig Plätze. Karrieremäßig wird man größtenteils unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bremer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer als eher modern.
Puls
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