Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
ParkplatzFlache Hierarchie, Kultur der offenen Tür
Den Sinn der Arbeit
Nette Kollegen
Aufbruchstimmung, neuen Mut und Hoffnung geschöpft, freie Gestaltung der Arbeit, und tolle Kollegen
Kolleg*innen
Verheizt sie Kollegen , wenig Veratwortungsübernahme für MA jedoch auch Klienten
Wenig Wertschätzung
Intransparente Unternehmensziele.
Kein Bewusstsein für den guten Umgang mit Mitarbeitenden.
Paternalistische Alt-Herren-Führung.
Aktuelles Leitbild klingt super, hat aber nichts mit der Realität zu tun.
Muss vieles nachgeholt werden was früher versäumt wurde zu tun. Nicht so modern, holt aber auf
Fehlende Struktur, kein Interesse und keine Wertschätzung der Geschäftsführung, das man so viel über Krankheiten der Kolleg*innen plaudern
Fortbildungen anbieten, verträge einhalten, funktionstüchtige Ausstattung anschaffen
Unternehmen neu aufstellen
Schulung des Leitungspersonals in Kommunikation und Gesprächsführung.
Ggf. Auswechseln dieses Personals. Mehr Mitsprache der Menschen, die die eigentliche Arbeit machen, denen zuhören. Anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung durchführen. Unternehmensziele transparent machen. Ehrliche und realistische Darstellung der Arbeitsbedingungen in Vorstellungsgesprächen.
Die Mitarbeiter ein wenig verjüngen. Rentner geben in der GST den Ton an.
Sich an die eigenen leitziele halten. Wertschätzung, transparente Kommunikation u. A. kommen zu kurz. Die Teams geben sich untereinander die Wertschätzung die von außen fehlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Werkgemeinschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch mittelprächtig da man nicht alle über einen Kamm scheren kann, kommt auch stark auf die Abteilung an in der man arbeitet, vielleicht fehlen Fortbildungen
Sowohl in der Team- als auch in der Fachbereichsleitung große Unfähigkeit
Teilweise herabwürdigend im Umgang opportunistisch und inkonsistent
Teamleitungen sind nett, alles darüber ist leider intransparent und es wird viel hinterm Rücken geredet, leider auch über Krankheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal kommt es so vor als könnte jeder Teamleitung werden wer sich auf die Stelle bewirbt, kann aber auch Relikt aus der Vergangenheit sein
Interne fortbildungen
