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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei allen Krisen, die ich mitbekommen habe (Wirtschaftskrise, Corona, etc.) hat es die Geschäftsführung immer geschafft den Mitarbeiterstamm zu halten und weiter zu wachsen.
Bewertung lesen
Ich habe 14 Monate bei Brückmann Elektronik gearbeitet.
Ich bin nach Berlin umgezogen und habe deshalb selbst gekündigt.
Meine Chefs und Kollegen waren wirklich tolle Menschen.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Ich vermisse sie sehr.
Vielen Dank für alles.
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Der Arbeitgeber bietet ein sehr gutes Arbeitsklima, welches durch den guten Umgang der Kollegen miteinander geprägt ist. Das Unternehmen bietet zahlreiche Mitarbeiter-Benefits und legt Wert auf gemeinsame Unternehmungen zur Erhaltung der Unternehmenskultur.
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An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die offene Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Unternehmen fördert eine gesunde Work-Life-Balance und bietet Entwicklungsmöglichkeiten, was mir ermöglicht, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Work life Balance und die kollegen waren sehr toll, ich war sehr geknickt als ich coronakrisen bedingt gehen musste leider.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles gute.
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!!! Gesperrt
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Eigentlich nichts, ich war gerne dort
Ist mir bisher nichts gravierendes aufgefallen
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Auch Personen ohne Anforderungen/Verhandlungsgeschick normal / fair bezahlen!
Teilweise Arroganz der "besser bezahlten Personen / Führungskräfte" braucht kein Mensch.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich finde die Firma in allen Bereichen sehr gut.
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Gehalt nicht zu weit herunterhandeln, lieber etwas mehr zahlen und dafür bleiben die Mitarbeiter
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!!! Gesperrt
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Mehr Zahlen, gerechte Löhne einfach .
Nichts es sollte so bleiben wie es ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Brückmann Elektronik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Auf die Umwelt wird sehr geachtet. Ich bin auch der Meinung, dass ein hohes Sozialbewusstsein besteht.
5
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Grosses Bewusstsein für Umwelt und das soziale miteinander
5
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Da achtet die Firma schon drauf und es wurde viel gemacht in den Jahren wo ich da war
5
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Die Firma achtet hier sehr drauf
5
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Wird hier groß geschrieben
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückmann Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Gehalt wird in der Regel stark runtergehandelt. 13,6 Monatsgehälter sollten ein Vorteil sein, sind aber eher eine Berechnungsmethode um das Jahresgehalt auf 13,6 statt 12 Teile aufzuteilen. Und auf die 13,6 Monatsgehälter kommt man auch erst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit.
2
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Lohn leider zu wenig, wenig verhandelbar als normaler Angestellter
3
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Manche sehr gut aber auch manch einer sehr schlecht. Teilweise Verhandlungssache.
3
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Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Zuschüsse zum Fitnessstudio o.ä. werden umgesetzt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wer Verantwortung übernehmen oder sich weiterbilden möchte, wird nicht ausgebremst. Für Karriere müssen allerdings auch die Stellen vorhanden sein.
5
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An Weiterbildungen wird wirklich vieles möglich gemacht, solange es nicht zu teuer ist.
4
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Viele schon seit Jahrzehnten da und aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man mit der Firma wachsen kann. Wenn man will.
5
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Bestimmt Möglich aber muss aus eigenem Interesse kommen
3
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Ist möglich
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brückmann Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Brückmann Elektronik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brückmann Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brückmann Elektronik als eher modern.

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Moderne
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Brückmann Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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