Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung-Arbeitsplatz ist gut gelegen
-eigenes Büro
-Wenn man Büromaterial benötigt wird dieses gestellt ( auch wenn man dreimal nachfragen muss)
Die Terrasse.
Kommunikation
Sehr vieles, was allerdings überwiegt, ist dass man nicht aus eigener Sache an etwas mit Verantwortung arbeiten kann, weil diese nicht gegeben wird. Außerdem bekommt man Aufgaben nur nach mehrerem Nachfragen und diese sind dann so einfach, dass man unterfordert ist. Die Vorgaben, wie die Aufgabe erledigt sein soll, ändern sich jedes Mal, sodass man nie einschätzen kann wie der Chef eine Aufgabe überhaupt möchte. Z.B. musste man für Instagram Postings sein eigenes Datenvolumen nutzen, da zwar ein diensthandy gestellt ...
- Fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten
- Mangelnde Möglichkeiten zu Mitgestaltung oder Einbringung von Ideen seitens der Mitarbeiter.
- Mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterleistung (Vergütung)
-Gleitzeit
-die Mitarbeiter fordern und fördern
-Homeoffice anbieten wenn man alle Aufgaben so oder so von zuhause machen könnte
-Ein bisschen weniger misogyn sein. ( Man hat das Gefühl, dass nach deren Meinung, Handwerk Männersache wäre)
Kommunikation verbessern.
Flexible Arbeitszeiten zur Förderung einer ausgewogeneren Work-Life-Balance.
Insgesamt muss die Kommunikation in diesem Betrieb deutlich besser werden.
Bisschen mehr mit Mitarbeitern reden und um Unternehmen rumlaufen und schauen was gut läuft und was nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüder Mannesmann Werkzeuge ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
geben viel weniger als sie sollten. Gehaltserhöhungen sind wenig bis gar nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird mit mehreren Jahren gebunden, für eine Gehalterhöhung muss man erstmal in einen Diskussionskrieg gehen. Selbst danach unwahrscheinlich, dass man eine bekommt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Nach Leistung beurteilen.
