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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faszinierende Produkte die Weltweit verkauft werden. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Homeoffice möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten bzw. gewünscht.
Mehrere Firmenevents jährlich, dadurch sehr gutes Arbeitsklima.
Abwechslungsreiche Aufgaben, faszinierende Produkte, regelmäßige & offene Kommunikation, freundliche Arbeitsatmosphäre, neuer Firmenstandort ab Mai 2025, Weiterbildungsmöglichkeiten, Events, kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee), wöchentlicher Obstkorb, Snacks
Interessante Produkte die auf dem Weltmarkt verkauft werden.
Gleitzeit ist möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Es sind sehr motivierte Mitarbeiter vorhanden, die sehr gut miteinander umgehen und ein hohes Maß an Fachwissen , Mut und Verantwortung für ihr Handeln einbringen ( würden ) . Man muss sie nur lassen und ihnen das Vertrauen schenken.
Kostenloser Kaffee, Wasser und Obstkorb
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Wertschätzung, kein Vertrauen, kein Gehör für Anliegen, schlechte Kommunikation, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, mäßiger Lohn, lange Präsenzzeiten, nicht kritikfähig, kein Wille sich zu verbessern, viel blabla und nichts dahinter!
Verbesserungsvorschläge
Feedbacks der Mitarbeitenden ernst nehmen, darüber sprechen, Wille sich verbessern zu wollen, Personalmanagement grundsätzlich überdenken, Umgang mit Mitarbeitenden anpassen, Werte und Kultur überdenken, Arbeitsplätze der aktuellen Zeit anpassen, und noch vieles mehr.
Interne Strukturen und Transparenz aufbauen, langfristiger planen,
zu Beginn der Anstellung keine falschen Erwartungen wecken
Bessere Planung, schnellere Entscheidungsfindung, Prozesse könnten nachhaltiger und effizienter gestaltet werden
Höhere Mitarbeiterbeteiligung
Mehrere Weiterbildungsangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Buben & Zörweg Manufaktur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter genießen im Unternehmen ein sehr guten Ruf und werden immer um Rat gefragt
Hier wird nicht nach Alter unterschieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buben & Zörweg Manufaktur ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Probleme sind bekannt und werden verbessert, hierzu gab es bereits positive Personalentscheidungen.
Meistens erfährt man nur über positive Entwicklungen. Negative Entwicklungen werden verschwiegen.
ich finde die interne Kommunikation als schlecht und wenig motivierend.
Offene un direkte Kommunikation, es wird dem Mitarbeiter zugehört
Es wird täglich im Produktionsteam über Entscheidungen, Probleme, Maßnahmen und Tagesabläufe gesprochen, dabei wird die Meinung jeder Produktionsmitarbeiter erfragt und ist immer sehr gerne willkommen
Ausserhalb der Abteilungen ist nicht leicht und es erfordert ein grosses Mass an Empathie un Offenheit , es gelingt nicht immer, es wird daran wird gearbeitet
Offene Kommunikation durch flache Hierarchien, mehr Informationen der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter wären wünschenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kein Bemerkung meinerseits hierzu
Alle Personen, die den Wünsch haben, sich weiterzubilden werden geholfen und vom Unternehmen finanziell unterstützt
Im Produktionsbereich wird im jährlichen Mitarbeitergespräch darüber gesprochen und ggf. werden Weiterbildungen und Fortbildungen definiert
Der Mitarbeiter soll aber auch Interesse daran zeigen, sich weiterbilden zu wollen
Wer Karriere machen will wird gefördert, wer nichts machen will, bleibt stehen. Liegt an jedem selbst. Weiterbildungen 1 / Jahr möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buben & Zörweg Manufaktur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Buben & Zörweg Manufaktur besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buben & Zörweg Manufaktur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buben & Zörweg Manufaktur als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Buben & Zörweg Manufaktur
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Buben & Zörweg Manufaktur
Branchendurchschnitt: Handwerk