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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • KantineKantine
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Direkte Vorgesetzte waren Top. Das hat ihren Job aber auch nicht gerettet.
Bewertung lesen
Chefs auf Augenhöhe. Interessante Aufgaben. Ich bin jeden Tag gerne für Buchpartner unterwegs und sowas ist selten.
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Wenn man lange Jahre in einem Unternehmen war eigentlich der Beweis das alles passte !
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nichts mehr
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Es war früher ein toller Arbeitgeber, heute......
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keinen Halt an den Mitarbeitern. Sicherlich gibt es immer Lösungen schlechtes wieder in Gutes zu verwandeln auch mit Einschnitten.
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Misstrauen, keinerlei Fehleranalyse und kein Kämpfen oder versuche es zu retten.
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- Mitarbeiter werden oft nicht gesehen.
- Zu viele Aufgaben lasten auf einer Person.
- Keine flexiblen Arbeitszeiten, sonst kommt die Einarbeitung zu kurz - oft ist erst Zeit ab dem späten Nachmittag.
- Termine könnten selten gehalten werden.
- teilweise wenig Struktur
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Alles ist schlechter geworden seit Zeitfracht GmbH Übernahme.
Zeitfracht hat die Firma zerstört.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider zu lange die Realität verdrängt und anscheinend nur an den eigenen prall gefüllten Geldbeutel gedacht seitens der Geschäftsführung. Der Verkauf von soviel Prozenten an Zeitfracht war ein nicht rückgängig zu machender Fehler und hat ein tolles Unternehmen zerstört und viele Existenz verändert. Ich finde der Name Buchpartner ist auf dem Markt verbrannt.
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Das Fundament eines Unternehmens sprich Mitarbeiter ist gesprengt worden ! Das Gebäude wackelt.Vielleicht hätte man das Fundament lassen sollen statt es zu sanieren. Die Festigkeit ist nicht immer gegeben !
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trennt euch von zeitfracht
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Ihr hättet euch von der Zeitfracht trennen sollen solange es noch ging.
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Trennt euch von Zeitfracht.
Bessere Arbeitsbedingungen vor Ort.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von BuchPartner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kollegen TOP - Familie - ZF - man ist nur noch eine Nummer ohne Wert
5
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Kollegen waren untereinander ein sehr gutes, eingespieltes und harmonisches Team. Hier war jeder für jeden da, es sind sogar viele Freundschaften entstanden.
5
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Wunderbare Menschen! Vielen Dank, dass ich Euch ein Stück begleiten durfte.
5
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Ohne den würde die Firma wahrscheinlich schon auseinanderbrechen.
4
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Kollegen unter sich gut aber Führungskräfte leider nicht
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BuchPartner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Durch eine flache Hierarchie im Außendienst keine Möglichkeit mehr gehabt aufzusteigen, allerdings waren die beiden direkten Vorgesetzten mit guten und erfahrenen Leuten besetzt.
1
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Nicht möglich.
1
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Man legte seit der Umstellung auf ZF keinen Wert mehr darauf
2
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Kann ich nicht viel zu sagen/schreiben.
3
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Könnte sicherlich ein bisschen mehr kommen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BuchPartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BuchPartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BuchPartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BuchPartner als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BuchPartner
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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