Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalt
Der Standort am Ku’damm ist zentral und gut zu erreichen.
Sicherer Arbeitsplatz in einem professionellen Umfeld.
• Gute Lage
• Solides Gehalt
• Kollegialer Zusammenhalt
Lage und Firmenfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lohnerhöhungen,aber immer mehr umfangreichere Tätigkeiten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zusage werden nicht ei gehalten seitens Vorgesetzen
Eine negative Bewertung speziell zur Projektbuchhaltung.
Projektbuchhaltung-Abteilungsleiter. Auf den ersten Blick scheint alles in Ordnung zu sein, doch es gibt Widersprüche im Führungsstil:
- Er hat kein Interesse daran, die Ursachen für die hohe Fluktuation zu untersuchen
- Geringe Kommunikation mit neuen Mitarbeitern: Eine gemeinsame Kaffeepause ist etwas Ungewöhnliches und wird nicht gerne gesehen; häufige Fälle, in denen neue Mitarbeiter bewusst ignoriert werden (er geht schweigend im Flur vorbei und „bemerkt“ sie nicht); ich sehe so einen Führungsstil zum ersten ...
• Führungskräfte ohne echte Führungskompetenz
• Ausgeprägtes Mikromanagement
• Fehlende Innovationsbereitschaft
• Kontrollzwang statt Vertrauen
• Striktes Festhalten an veralteten Strukturen und Methoden
• Kaum Raum für moderne Ansätze oder kreative Ideen
Das Unternehmen weist mehrere Schwächen auf, darunter eine mangelnde Transparenz in der Kommunikation und eine ungleiche Vergütung, die oft von der Hierarchie abhängt. Einige Teamleiter sitzen nicht an der richtigen Stelle und verfügen nicht über die erforderlichen Führungskompetenzen. Die Arbeitsmethoden sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Zudem werden interne Projekte häufig verschwenderisch finanziert, während die Kalkulationen in einigen Abteilungen fehlerhaft sind. Das Unternehmen wirkt wenig innovativ und zeigt sich nicht anpassungsfähig an aktuelle Entwicklungen. Trotz einer Außendarstellung als nachhaltig werden ...
Verbesserungsvorschläge
Eine negative Bewertung speziell zur Projektbuchhaltung;
insgesamt ist das Unternehmen nicht schlecht, man kann es weiterempfehlen.
Die Projektbuchhaltung – hohe Fluktuation. Stellen Sie sich vor: In meinem ersten Arbeitsmonat sagt mir ein Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung ganz offen: „An diesem Arbeitsplatz bleiben die Leute nicht lange.“
Meiner Meinung nach sind eine negative Atmosphäre und Hass die Ursache dafür. Ich habe seltsame Dinge gehört:
- Zu Weihnachten planen wir ein Mittagessen mit einer anderen Abteilung in einem Restaurant und kleine ...
Leistungen der Mitarbeiter weiterreichen. Erfahrene Teamsleiter einsetzen. Keine Vetternwirtschaft in der GF Ebene.
Dringend erforderlich wäre eine grundlegende Überarbeitung der Führungsstrukturen. Führungspersonal sollte aufgrund von Kompetenz, sozialer Intelligenz und Führungsfähigkeit ausgewählt werden – nicht, weil sie sich gut verkaufen kann. Schulungen in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation wären ein erster Schritt. Noch besser wäre ein personeller Neuanfang in der Führungsebene, um eine echte Kulturveränderung zu ermöglichen.
Für 2026 ist eine Schärfung des eigenen Profils im Hinblick auf die Unternehmensziele erforderlich, und wie diese tatsächlich umgesetzt werden sollen.
Bitte gewisse Führungskraft runterstufen. Mir tun die Kollegen aus der Abteilung leid, weil sie selbst leiden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BUWOG Bauträger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein erfreulich guter Zusammenhalt – wahrscheinlich das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Leider wird dieses Miteinander von der Führungsebene eher skeptisch betrachtet. Teamgeist scheint dort als Bedrohung statt als Stärke wahrgenommen zu werden, was gelegentlich sogar zu offener Eifersucht führt.
Jeder hilft jedem.
Das Team hält zusammen, das kann man schon sagen
Jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUWOG Bauträger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht. Keine Weitegabe der Innovation. Belobigungen werden nicht weitergereicht. Kein Einsatz für Angestellte gegenüber Führung.
Anfangs wurde viel Wert auf ein positives Miteinander gelegt, was ich grundsätzlich begrüßt habe. Leider zeigte sich mit der Zeit, dass Kritik oder offene Worte nicht erwünscht waren. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass man bei Problemen keinen Rückhalt bekommt, sondern im Zweifel alleine dasteht. Besonders deutlich wurde das, wenn es wirklich darauf ankam: Dann zählte nicht mehr das Team, sondern das eigene Image der Führungskraft. Anstatt offene Gespräche zu suchen, wurde eher versucht, die eigene Position zu sichern – ...
Absolut inkompetente Führungskraft, die ebenso unehrlich ist. Rahmenbedingungen wurden damals im Bewerbungsgespräch kommuniziert & letztendlich aus AG Seite nicht eingehalten.
Leider eine enttäuschende Erfahrung. Es gab keine echte Entscheidungsgewalt, da sämtliche Aufgaben an Agenturen ausgelagert wurden, während sich der Abteilungsleiter das Lob dafür sicherte. Das Verhalten war oft unehrlich und wenig transparent – Hauptsache, die Abteilung machte nach außen einen guten Eindruck. Fachlich und strukturell nicht zeitgemäß, und die Führung wirkte überfordert und fehl am Platz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten
Die Kosten für sinnvolle Fortbildungen werden übernommen.
Kommt auf die Abteilung an.
Fortbildungen werden übernommen.
Gute Fortbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUWOG Bauträger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BUWOG Bauträger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUWOG Bauträger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUWOG Bauträger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BUWOG Bauträger
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BUWOG Bauträger
Branchendurchschnitt: Immobilien