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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz in einem professionellen Umfeld.
Pünktliche Gehalt
Der Standort am Ku’damm ist zentral und gut zu erreichen.
Lage und Firmenfeiern
• Gute Lage
• Solides Gehalt
• Kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lohnerhöhungen,aber immer mehr umfangreichere Tätigkeiten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zusage werden nicht ei gehalten seitens Vorgesetzen
Eine negative Bewertung speziell zur Projektbuchhaltung.
Projektbuchhaltung-Abteilungsleiter. Auf den ersten Blick scheint alles in Ordnung zu sein, doch es gibt Widersprüche im Führungsstil:
- Er hat kein Interesse daran, die Ursachen für die hohe Fluktuation zu untersuchen
- Geringe Kommunikation mit neuen Mitarbeitern: Eine gemeinsame Kaffeepause ist etwas Ungewöhnliches und wird nicht gerne gesehen; häufige Fälle, in denen neue Mitarbeiter bewusst ignoriert werden (er geht schweigend im Flur vorbei und „bemerkt“ sie nicht); ich sehe so einen Führungsstil zum ersten ...
Das Unternehmen weist mehrere Schwächen auf, darunter eine mangelnde Transparenz in der Kommunikation und eine ungleiche Vergütung, die oft von der Hierarchie abhängt. Einige Teamleiter sitzen nicht an der richtigen Stelle und verfügen nicht über die erforderlichen Führungskompetenzen. Die Arbeitsmethoden sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Zudem werden interne Projekte häufig verschwenderisch finanziert, während die Kalkulationen in einigen Abteilungen fehlerhaft sind. Das Unternehmen wirkt wenig innovativ und zeigt sich nicht anpassungsfähig an aktuelle Entwicklungen. Trotz einer Außendarstellung als nachhaltig werden ...
Die hierarchischen Strukturen sind noch nicht optimal.
• Führungskräfte ohne echte Führungskompetenz
• Ausgeprägtes Mikromanagement
• Fehlende Innovationsbereitschaft
• Kontrollzwang statt Vertrauen
• Striktes Festhalten an veralteten Strukturen und Methoden
• Kaum Raum für moderne Ansätze oder kreative Ideen
Verbesserungsvorschläge
Eine negative Bewertung speziell zur Projektbuchhaltung;
insgesamt ist das Unternehmen nicht schlecht, man kann es weiterempfehlen.
Die Projektbuchhaltung – hohe Fluktuation. Stellen Sie sich vor: In meinem ersten Arbeitsmonat sagt mir ein Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung ganz offen: „An diesem Arbeitsplatz bleiben die Leute nicht lange.“
Meiner Meinung nach sind eine negative Atmosphäre und Hass die Ursache dafür. Ich habe seltsame Dinge gehört:
- Zu Weihnachten planen wir ein Mittagessen mit einer anderen Abteilung in einem Restaurant und kleine ...
Für 2026 ist eine Schärfung des eigenen Profils im Hinblick auf die Unternehmensziele erforderlich, und wie diese tatsächlich umgesetzt werden sollen.
Leistungen der Mitarbeiter weiterreichen. Erfahrene Teamsleiter einsetzen. Keine Vetternwirtschaft in der GF Ebene.
Dringend erforderlich wäre eine grundlegende Überarbeitung der Führungsstrukturen. Führungspersonal sollte aufgrund von Kompetenz, sozialer Intelligenz und Führungsfähigkeit ausgewählt werden – nicht, weil sie sich gut verkaufen kann. Schulungen in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation wären ein erster Schritt. Noch besser wäre ein personeller Neuanfang in der Führungsebene, um eine echte Kulturveränderung zu ermöglichen.
Bitte gewisse Führungskraft runterstufen. Mir tun die Kollegen aus der Abteilung leid, weil sie selbst leiden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BUWOG Bauträger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein erfreulich guter Zusammenhalt – wahrscheinlich das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Leider wird dieses Miteinander von der Führungsebene eher skeptisch betrachtet. Teamgeist scheint dort als Bedrohung statt als Stärke wahrgenommen zu werden, was gelegentlich sogar zu offener Eifersucht führt.
Jeder hilft jedem.
Jeder hilft jedem
Das Team hält zusammen, das kann man schon sagen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUWOG Bauträger ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tochtergesellschaft der Vonovia hat in Hamburg traditionell einen schweren Stand insbesondere bei Behörden.
Projektentwickler in Berlin, eine Tochtergesellschaft von Vonovia. Dass sie ein schlechtes Image haben, scheint bei ihnen jedoch nicht angekommen zu sein. Zusätzlich gibt es deutliche Defizite im Marketing und in der Kommunikation.
Das interne Selbstbild und die externe Wahrnehmung klaffen weit auseinander. Während intern ständig betont wird, wie modern und innovativ das Unternehmen sei, zeichnet sich extern ein anderes Bild: Viele sehen die BUWOG Bauträger als Unternehmen, das in alten Strukturen verharrt und kaum noch zeitgemäß agiert. Das Image leidet entsprechend – und das zu Recht.
Im Zusammenhang mit Vonovia und Deutsche Wohnen sicherlich schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten
Die Kosten für sinnvolle Fortbildungen werden übernommen.
Kommt auf die Abteilung an.
Fortbildungen werden übernommen.
Gute Fortbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUWOG Bauträger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BUWOG Bauträger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUWOG Bauträger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUWOG Bauträger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BUWOG Bauträger
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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