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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang unter den Kollegen war überwiegend freundlich und respektvoll. Außerdem waren die Aufgaben abwechslungsreich gestaltet.
Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch empfinde ich den Umgang mit meiner gesundheitlichen Situation. Obwohl die Arbeit bei mir gesundheitliche Schwierigkeiten verursacht hatte, wurde anstatt eines fairen Gesprächs oder eines möglichen Kompromisses das Arbeitsverhältnis unangekündigt beendet. Da dieses Verhalten für mich bereits absehbar war und der Arbeitgeber offenbar den einfachsten Weg bevorzugte, konnte ich mich rechtzeitig beruflich neu orientieren und unmittelbar eine neue Arbeitsstelle finden. Darüber hinaus wurde das Arbeitszeugnis erst nach sehr langer Zeit und anwaltlicher Unterstützung ausgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere in schwierigen Situationen. Probleme sollten konsequent gelöst statt ignoriert werden.
Arbeits- und Produktionsvorschriften sollten konsequenter eingehalten und Verstöße nachhaltiger nachverfolgt werden, damit Schulungen auch in der Praxis wirksam umgesetzt werden.
Außerdem wären bessere Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Verantwortung sowie ein respektvollerer Umgang nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wünschenswert.
Mehr zuhören und erst mal eine Struktur reinbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CAE Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Kollegen war der Umgang größtenteils respektvoll und hilfsbereit.
Die Kollegen sind echt nett.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAE Automation ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gesundheitliche Belastungen wurden nicht ausreichend berücksichtigt. Statt Lösungen zu suchen, wurde das Arbeitsverhältnis beendet.
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAE Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CAE Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAE Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAE Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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